Conflicting Obligations Balancing

Conflicting Obligations
 Balancing obligations to employer or organization, friends and coworkers, and outside parties can create conflicts and divided loyalties.
 To resolve such moral conflicts, we must identify the relevant obligations, ideals, and effects – then decide which area to prioritize.
 To reduce rationalization in decision making:
(1) Be willing to publicly defend our moral choice.
(2) Discuss with others to avoid bias.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาระหน้าที่ที่ขัดแย้งกัน Balancing ผูกพันนายจ้าง หรือองค์กร เพื่อน และเพื่อนร่วมงาน และบุคคลภายนอกสามารถสร้างความขัดแย้ง และแบ่ง loyalties เพื่อแก้ปัญหาดังกล่าวทางศีลธรรม เราต้องระบุภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง อุดมคติ และ ผล – แล้วตัดสินใจเลือกที่ตั้งการจัดลำดับความสำคัญลด rationalization ในการตัดสินใจ:(1) จะเต็มใจที่จะปกป้องตัวเลือกจริยธรรมทั่วไป(2) สนทนากับผู้อื่นเพื่อหลีกเลี่ยงความโน้มเอียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาระหน้าที่ที่ขัดแย้งกัน
สมดุลภาระให้นายจ้างหรือองค์กรเพื่อนและเพื่อนร่วมงานและบุคคลภายนอกสามารถสร้างความขัดแย้งและความจงรักภักดีแบ่ง
ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งทางศีลธรรมเช่นนี้เราจะต้องระบุข้อผูกพันที่เกี่ยวข้องอุดมคติและผลกระทบ - แล้วตัดสินใจว่าพื้นที่ที่จะจัดลำดับความสำคัญ
เพื่อลดความเข้มงวดในการตัดสินใจ:
(1) เต็มใจที่จะปกป้องประเทศชาติทางเลือกทางศีลธรรมของเรา
(2) พูดคุยกับผู้อื่นเพื่อหลีกเลี่ยงอคติ