First, you will need to evaluate yo

First, you will need to evaluate your budget to determine whether you are going to recruit
paid interviewers or volunteers. Using paid interviewers is highly preferable, as this option is
more likely to result in high-quality interviews. Volunteers are likely to be highly invested in the
subject matter, which may affect their objectivity while interviewing. Also, if you decide to
recruit volunteers, you will have less discretion as to the quality of your interviewing staff.
Regardless of whether you decide to use paid or volunteer interviewers, potential interviewers
should be informed that this style of interviewing is highly controlled and does not allow for
flexibility or chatting with respondents casually while conducting the survey. Providing potential
interviewers with this type of information should help them to determine on their own if they are
suitable for this type of work. For example, you could inform potential interviewers that:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกที่คุณจะต้องประเมินงบประมาณของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณกำลังจะไปรับสมัครจ่ายสัมภาษณ์หรืออาสาสมัคร
การใช้จ่ายผู้สัมภาษณ์เป็นที่นิยมอย่างมากในขณะที่ตัวเลือกนี้จะมีแนวโน้มที่จะส่งผลในการสัมภาษณ์ที่มีคุณภาพสูง
อาสาสมัครมีแนวโน้มที่จะมีการลงทุนสูงในเรื่องซึ่งอาจมีผลต่อเป้าหมายของพวกเขาในขณะที่การสัมภาษณ์
นอกจากนี้ถ้าคุณตัดสินใจที่จะรับสมัครอาสาสมัครคุณจะมีการพิจารณาน้อยลงเช่นคุณภาพของพนักงานสัมภาษณ์ของคุณ. ไม่ว่าคุณตัดสินใจที่จะใช้จ่ายหรือสัมภาษณ์อาสาสมัครสัมภาษณ์ที่อาจเกิดขึ้นควรจะทราบว่ารูปแบบของการสัมภาษณ์นี้จะถูกควบคุมอย่างมากและไม่ไม่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นหรือพูดคุยกับผู้ตอบแบบสอบถามตั้งใจขณะที่การดำเนินการสำรวจ ที่อาจเกิดขึ้นให้สัมภาษณ์กับข้อมูลประเภทนี้จะช่วยให้พวกเขาเพื่อตรวจสอบตัวเองว่าพวกเขาจะเหมาะสำหรับประเภทของงานนี้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถแจ้งให้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรก , คุณจะต้องพิจารณางบประมาณของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณจะรับสมัคร
จ่ายสัมภาษณ์หรืออาสาสมัคร การใช้จ่ายสัมภาษณ์เป็นอย่างสูงกว่าที่ตัวเลือกนี้
ส่งผลให้สัมภาษณ์ที่มีคุณภาพสูง อาสาสมัครมีแนวโน้มที่จะลงทุนอย่างสูงในเรื่อง
ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเป้าหมายของพวกเขาในขณะที่สัมภาษณ์ นอกจากนี้ถ้าคุณตัดสินใจ

รับสมัครอาสาสมัคร คุณจะมีดุลยพินิจน้อยถึงคุณภาพของการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ .
ไม่ว่าคุณตัดสินใจที่จะใช้จ่าย หรือสัมภาษณ์อาสาสมัคร
ผู้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพควรทราบว่ารูปแบบของการสัมภาษณ์คือควบคุมสูงและไม่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่น หรือสนทนากับคนลวก
ขณะทำการสำรวจ ให้ศักยภาพ
สัมภาษณ์กับชนิดของข้อมูลนี้จะช่วยให้พวกเขาเพื่อตรวจสอบตนเองเป็น
เหมาะสำหรับงานประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพ :