Appraisal is, usually, annually car

Appraisal is, usually, annually carried out by the relevant manager, whilst the design of the system and the documentation habitually filled during performance review meeting by managers is prepared by the HR Function. Since PA is usually associated with pay, this is the occasion in which managers are supposed to play the role of judge, accounting for the process to be deemed as a top-down process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตีราคาปกติดำเนินการเป็นประจำทุกปีออกโดยผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในขณะที่การออกแบบระบบและเอกสารที่เต็มไปด้วยเป็นประจำในระหว่างการประชุมทบทวนผลการปฏิบัติงานโดยผู้บริหารที่มีการจัดทำขึ้นโดยฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ปีมักจะเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินนี้เป็นโอกาสในการที่ผู้บริหารควรจะเล่นบทบาทของผู้พิพากษา,การบัญชีสำหรับกระบวนการที่จะถือว่าเป็นกระบวนการจากบนลงล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมิน มักจะ ปีดำเนินการ โดยผู้เกี่ยวข้อง ในขณะที่การออกแบบของระบบและเอกสารนิตย์เติมระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานการประชุมโดย ผู้จัดการเตรียมพร้อม โดยการทำงาน HR PA เป็นมักเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง นี่คือโอกาสที่ผู้จัดการควรเล่นบทบาทของผู้พิพากษา บัญชีสำหรับกระบวนการถือว่าเป็นกระบวนการบนลงล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยปกติแล้วจะประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยทุกปีโดยผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในขณะที่การออกแบบของระบบและเอกสารที่เป็นนิตย์ใส่ในระหว่างการประชุมประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานโดยผู้จัดการจะได้รับการจัดเตรียมโดยฟังก์ชั่น HR ตั้งแต่ระบบเสียงประกาศสาธารณะมีการเชื่อมโยงกับแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมโดยปกติค่านี้เป็นโอกาสที่ผู้จัดการควรจะเล่นไปตามบทบาทของผู้พิพากษาการบัญชีสำหรับกระบวนการที่จะถือว่าเป็นกระบวนการทางด้านชั้นบนสุดลงไปที่