Being laid off can be overwhelming,

Being laid off can be overwhelming, embarrassing and emotional experience. it's important to treat the employee humanely and compassionately to ensure the company and employee part on the best terms possible. An angry employee who feels disrespected and wronged by a company is likely to react in a negative manner. Also, remaining employees are likely to note how the layoff was conducted and how terminated employees were treated by management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำลังลอยสามารถกระทำ อาย และอารมณ์ได้ เป็นสิ่งสำคัญใน การรักษาพนักงาน humanely และขจัดความอนธการให้ส่วนบริษัทและพนักงานที่เป็นเงื่อนไขได้ พนักงานโกรธที่รู้สึกข้าม และน้อย โดยบริษัทมีแนวโน้มที่จะตอบสนองในลักษณะที่เป็นค่าลบ ยัง พนักงานที่เหลือมักจะทราบวิธีดำเนินการ layoff และ วิธีหยุดการทำงานของพนักงานได้รับการรักษา โดยการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกปลดออกสามารถครอบงำประสบการณ์ที่น่าอายและอารมณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพนักงานมนุษย์และเห็นอกเห็นใจเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท และเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานในเงื่อนไขที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ พนักงานโกรธที่รู้สึก disrespected และอธรรมโดย บริษัท มีแนวโน้มที่จะตอบสนองในลักษณะเชิงลบ นอกจากนี้พนักงานที่เหลือมีแนวโน้มที่จะทราบวิธีการเลิกจ้างได้ดำเนินการและวิธีการยกเลิกพนักงานได้รับการรักษาโดยการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถูกเลิกจ้าง จะยุ่งยาก น่าอาย และประสบการณ์ทางอารมณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาพนักงานที่รู้สึกเห็นใจเพื่อนมนุษย์ และเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท และพนักงานในส่วนเงื่อนไขที่ดีที่สุด โกรธพนักงานที่รู้สึก disrespected และผิดโดย บริษัท มีแนวโน้มที่จะตอบสนองในลักษณะที่เป็นค่าลบ นอกจากนี้พนักงานที่เหลืออยู่มีโอกาสที่จะทราบวิธีการดำเนินการและวิธีการยกเลิกการเลิกจ้างพนักงาน ได้รับการรักษาโดยการจัดการ