Continuance commitment is initially

Continuance commitment is initially correlated with turnover, and was based on an assumption of a financial exchange between the employee and the organization (Meyer et al., 2002). According to Allen (2003), employees must realize that they have to stay because of the related cost if leaving and not only because of the existence of the cost themselves. Normative commitment perceives staying in organization due to desperation on returning organizational investment into one and a result of socialization into organization culture (Meyer and Allen, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การต่อเนื่องมีความสัมพันธ์กับการหมุนเวียนในเบื้องต้น และเป็นไปตามข้อสมมติฐานของการแลกเปลี่ยนเงินระหว่างพนักงานและองค์กร (Meyer et al. 2002) ตามอัลเลน (2003), พนักงานต้องตระหนักว่า พวกเขามีอยู่เนื่อง จากต้นทุนที่เกี่ยวข้องถ้าทิ้ง และไม่เพียง เพราะการดำรงอยู่ของตัวเอง รับรู้กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นในองค์กรเนื่องจากภาวะที่สิ้นหวังเกี่ยวกับการคืนเงินลงทุนขององค์กรเป็นหนึ่งและเป็นผลจากการขัดเกลาทางสังคมเป็นวัฒนธรรมองค์กร (Meyer และอัลเลน 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีความสัมพันธ์ครั้งแรกกับการหมุนเวียนและมีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานของการแลกเปลี่ยนทางการเงินระหว่างพนักงานและองค์กร (เมเยอร์ et al., 2002) ตามที่อัลเลน (2003), พนักงานจะต้องตระหนักว่าพวกเขาจะต้องพักเพราะค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในกรณีที่ออกและไม่เพียงเพราะการดำรงอยู่ของค่าใช้จ่ายของตัวเอง ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์เล็งเห็นว่าการเข้าพักในองค์กรเนื่องจากความสิ้นหวังในการกลับมาลงทุนขององค์กรเป็นหนึ่งและเป็นผลมาจากการขัดเกลาทางสังคมเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร (เมเยอร์และอัลเลน, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องจะเริ่มต้นความสัมพันธ์กับการหมุนเวียน และตั้งอยู่บนสมมติฐานของการแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงานและองค์กร ( Meyer et al . , 2002 ) ตามที่อัลเลน ( 2003 ) , พนักงานจะต้องตระหนักว่าพวกเขาต้องอยู่ เพราะถ้าออกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและไม่เพียงเพราะการมีอยู่ของต้นทุนตัวเอง ผลที่เกิดจากความรับรู้อยู่ในองค์กรเนื่องจากภาวะในองค์การและกลับมาลงทุนในการถ่ายทอดเป็นวัฒนธรรมองค์กร ( เมเยอร์และอัลเลน , 1991 )