There are some people in every offi

There are some people in every office who are often late for work. How should a manager deal with the problem if his employees come from a variety of cultures, each with a different concept of time? Should he be patient or should he take action? Experts tell us that Westerners and Asians approach time differently. Asians try to avoid being slaves to time. Westerners live with tight schedules and deadlines.It might seem that a manager may have to be more tolerant about punctuality with some cultural groups than others. It might be OK to be consistently late because of a traffic jam or a parking problem in Asia, while in the West a person who used such excuses would be considered unreliable. Generally, only a small number of employees are frequently late. A manager should try to break their bad habits by helping and advising them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีบางคนในทุกสำนักงานมักล่าช้าสำหรับการทำงาน อย่างไรควรจัดการจัดการกับปัญหาถ้าเขามาจากหลากหลายวัฒนธรรม ด้วยแนวคิดที่แตกต่างของเวลา เขาควรเป็นผู้ป่วย หรือเขาควรจะดำเนินการ ผู้เชี่ยวชาญบอกว่า ชาวตะวันตกและชาวเอเชียเข้าเวลาแตกต่างกัน เอเชียพยายามหลีกเลี่ยงการถูกทาสเวลา ชาวตะวันตกอยู่กับตารางเวลาที่แน่นและสิ้นสุดมันอาจดูเหมือนว่า ผู้จัดการอาจจะยิ่งป้องกันความผิดพลาดเกี่ยวกับ punctuality บางกลุ่มวัฒนธรรมอื่น ๆ มันอาจจะตกลงได้อย่างต่อเนื่องสายเนื่องจากการจราจรติดขัดหรือมีปัญหาที่จอดรถในเอเชีย ในขณะที่ตะวันตก คนใช้ข้อแก้ตัวดังกล่าวจะถือว่าไม่ ทั่วไป เพียงจำนวนน้อยของพนักงานมาสายบ่อย ผู้จัดการควรพยายามที่จะทำลายนิสัยไม่ดีของพวกเขา โดยช่วยให้ การบริหารจัดการนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีบางคนที่อยู่ในทุกสำนักงานที่มักจะไปทำงานสายนี้ วิธีการจัดการควรจะจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นหากพนักงานของเขามาจากความหลากหลายของวัฒนธรรมแต่ละคนมีแนวคิดที่แตกต่างของเวลาหรือไม่ เขาควรจะเป็นผู้ป่วยหรือเขาควรจะดำเนินการ? ผู้เชี่ยวชาญบอกเราว่าชาวตะวันตกและชาวเอเชียเข้าใกล้เวลาที่แตกต่างกัน เอเชียพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการถูกทาสเวลา ชาวตะวันตกอยู่กับตารางเวลาแน่นและ deadlines.It อาจดูเหมือนว่าผู้จัดการอาจจะต้องมีความอดทนตรงต่อเวลาเกี่ยวกับบางกลุ่มวัฒนธรรมกว่าคนอื่น ๆ มันอาจจะตกลงที่จะมีอย่างต่อเนื่องในช่วงปลายเพราะการจราจรที่ติดขัดหรือมีปัญหาที่จอดรถในเอเชียในขณะที่เวสต์ผู้ที่ใช้ข้อแก้ตัวดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาไม่น่าเชื่อถือ โดยทั่วไปเพียงจำนวนน้อยของพนักงานมักจะปลาย ผู้จัดการควรพยายามที่จะทำลายนิสัยที่ไม่ดีของพวกเขาโดยการให้ความช่วยเหลือและให้คำปรึกษาพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีบางคนในสำนักงานทุกที่มักจะไปทำงานสาย แล้วควรจัดการจัดการกับปัญหาหากพนักงานของเขามาจากหลากหลายวัฒนธรรม แต่ละคนมีแนวคิดที่แตกต่างกันของเวลา เขาควรจะอดทน หรือเขาควรทำ ? ผู้เชี่ยวชาญบอกกับเราว่า ชาวตะวันตกและชาวเอเชียวิธีการที่เวลาต่างกัน เอเชียพยายามหลีกเลี่ยงการเป็นทาสของเวลาฝรั่งอาศัยอยู่กับตารางเวลาที่แน่น และกำหนดเวลา มันอาจจะดูเหมือน ว่า ผู้จัดการอาจต้องอดทนเรื่องตรงต่อเวลากับบางกลุ่มทางวัฒนธรรมมากกว่าคนอื่น ๆ มันอาจจะโอเคกับสายเสมอ เพราะการจราจรที่ติดขัดหรือปัญหาที่จอดรถในเอเชีย ขณะที่ในประเทศตะวันตก คนที่ใช้ข้ออ้างอย่างนั้นจะถือว่าไม่น่าเชื่อถือ โดยทั่วไปเพียงจำนวนน้อยของพนักงานบ่อยแล้ว ผู้จัดการควรพยายามที่จะทำลายนิสัยที่ไม่ดีของพวกเขาช่วยเหลือและให้คำปรึกษาได้