In the researchproject presented he

In the research
project presented here, the intervention was tailored to:
(a) workers’ responses to survey questionnaire items
(perceptions of benefits, barriers, self-efficacy, interpersonal,
and situational factors)
(b) self-reported type of HPD used
(c) perceived hearing ability
(d) self-reported use of HPDs,
thus determining the information they would receive and
making it relevant to them
Program content was based on prior research using the
Health Promotion Model (Pender, 1987) that identified
predictors of hearing protection use among factory and
construction workers (Lusk et al., 1995; Lusk, Kerr, Ronis,
& Eakin, 1999). In addition, Pender’s (1987) Health Promotion
Model and Bandura’s (1986) Social Cognitive Theory
provided the theoretical foundation and guided the
process for creating an individually-tailored, multimedia
program to change workers’ behavior regarding use of
HPDs.
Methods
Design
This study used an experimental design, randomly assigning
subjects in a pretest-posttest control group design
(Campbell & Stanley, 1963) to contrast the effects of three
interventions on factory workers’ use of HPDs. The interventions
were:
1. a tailored intervention, in which workers received
information based on the predictors of HPD use
from the causal model obtained in the original study
of a large group of factory workers (Lusk et al.,
1995), but tailored to each individual’s specific
responses to the survey items
2. a nontailored predictor-based intervention
3. a control intervention
Setting and Subjects
The study site for this program was an automotive factory
in the Midwest. All workers included in the plant’s longstanding
Hearing Conservation Program were invited to
participate. Following their annual audiometric test, workers
(N = 2831) participated in pretest data collection over
a 32-month period. Posttest data were obtained when
workers returned to the plant’s medical clinic for their next
annual audiometric test. Only those workers whose annual
exam occurred between 6 and 18 months following the
pretest were included.
Complete pretest and posttest data were available for
less than one-half of the workers (n = 1325). There were
no significant differences in gender, ethnicity, type of HPDs
used, or perceived hearing ability between those who
returned for the posttest and those who did not. A significantly
larger proportion of those with bachelor’s degrees
failed to return for the posttest. This is presumed to be due
to workers in professional positions who were not required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการวิจัยโครงการที่นำเสนอที่นี่ แทรกแซงถูกออกแบบมาเพื่อ:(ก) ตอบแรงงานในการสำรวจรายการแบบสอบถาม(การรับรู้ประโยชน์ อุปสรรค ประสิทธิภาพในตนเอง มนุษยและปัจจัยสถานการณ์)(ข) ชนิดรายงานด้วยตนเองของ HPD ที่ใช้(ค) การรับรู้ความสามารถได้ยิน(d) การใช้ HPDs รายงานด้วยตนเองดังนั้น การกำหนดข้อมูลที่จะได้รับ และทำให้เกี่ยวข้องกับพวกเขาโปรแกรมเนื้อหาอิงวิจัยก่อนโดยใช้การรูปการส่งเสริมการดูแลสุขภาพ (นเดอร์ 1987) ที่ระบุทำนายของกันเสียงที่ใช้ในโรงงาน และคนงานก่อสร้าง (Lusk et al. 1995 Ronis Lusk เคอร์และ Eakin, 1999) นอกจากนี้ นเดอร์ของสุขภาพ (1987)รูปแบบและของ Bandura (1986) สังคมองค์ความรู้ทฤษฎีมีรากฐานทางทฤษฎี และการนำทางกระบวนการสร้างการแยกออก มัลติมีเดียโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการใช้HPDsวิธีการการออกแบบการศึกษานี้ใช้การออกแบบการทดลอง การกำหนดให้สุ่มในแล็ปว่า-posttest ควบคุมกลุ่มการออกแบบ(Campbell และสแตนเลย์ 1963) เพื่อผลของสามแทรกแซงการใช้แรงงานโรงงาน HPDs การแทรกแซงถูก:1. การแทรกแซงเฉพาะ ในคนงานที่ได้รับข้อมูลจากการพยากรณ์ที่ใช้ HPDจากแบบจำลองเชิงสาเหตุในการศึกษาเดิมกลุ่มพนักงานโรงงานขนาดใหญ่ (Lusk et al.,1995), แต่ปรับเฉพาะของแต่ละบุคคลตอบแบบสำรวจรายการ2.แทรกแซงตาม predictor nontailored3. การแทรกแซงควบคุมการตั้งค่าและวัตถุการศึกษาสำหรับโปรแกรมนี้เป็นโรงงานมีรถยนต์ในมิดเวสต์ คนงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในโรงงานของพันธมิตรโปรแกรมการอนุรักษ์การได้ยินได้รับเชิญไปเข้าร่วม ไปทดสอบ audiometric ประจำปี คนงาน(N = 2831) เข้าร่วมในคอลเลกชันข้อมูลแล็ปว่าผ่านระยะเวลา 32 เดือน รับข้อมูล posttest เมื่อคนกลับไปคลินิกของพืชสำหรับการถัดไปการทดสอบ audiometric ประจำปี เท่าที่แรงงานประจำปีที่มีสอบที่เกิดขึ้นระหว่าง 6 และ 18 เดือนตามแล็ปว่ามาพร้อมข้อมูลแล็ปว่าและ posttest สมบูรณ์มีพร้อมใช้งานสำหรับน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ปฏิบัติงาน (n = 1325) มีไม่แตกต่างกันในเพศ เชื้อชาติ ชนิดของ HPDsใช้ หรือรับรู้ความสามารถในการได้ยินระหว่างผู้ที่คืนที่ posttest และผู้ที่ไม่ A มากสัดส่วนใหญ่ของผู้ที่มีปริญญาตรีไม่สามารถกลับมาที่ posttest นี้ถูกสันนิษฐานว่าจะครบกำหนดพนักงานในตำแหน่งอาชีพ ที่ไม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิจัยโครงการนำเสนอที่นี่แทรกแซงได้รับการปรับให้เหมาะสมกับ:
(ก) การตอบสนองของคนงานเพื่อสำรวจแบบสอบถาม(การรับรู้ผลประโยชน์อุปสรรคด้วยตนเองประสิทธิภาพระหว่างบุคคลและปัจจัยสถานการณ์) (ข) ประเภทที่ตนเองรายงานของ HPD ใช้(ค) การรับรู้ความสามารถในการได้ยิน(ง) การใช้งานที่ตนเองรายงานของอุปกรณ์ป้องกันเสียง, จึงกำหนดข้อมูลที่พวกเขาจะได้รับและทำให้มันเกี่ยวข้องกับพวกเขาเนื้อหาโปรแกรมอยู่บนพื้นฐานของการวิจัยก่อนโดยใช้รูปแบบการส่งเสริมสุขภาพ(Pender, 1987) ที่ระบุพยากรณ์การใช้เครื่องป้องกันในกลุ่มโรงงานและคนงานก่อสร้าง (รูสก์, et al, 1995;. รูสก์เคอร์, Ronis, และ Eakin, 1999) นอกจากนี้เพ็นเดอร์ (1987) การส่งเสริมสุขภาพรุ่นและBandura ของ (1986) ทฤษฎีความรู้ความเข้าใจสังคมให้เป็นรากฐานทางทฤษฎีและแนะนำขั้นตอนสำหรับการสร้างรายบุคคลที่เหมาะมัลติมีเดียโปรแกรมที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของคนงานเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียง. วิธีการออกแบบการศึกษาครั้งนี้ใช้การออกแบบการทดลองแบบสุ่มกำหนดวิชาในการออกแบบกลุ่มควบคุมก่อนการทดลองหลังการทดลอง-(แคมป์เบลและสแตนลี่ย์, 1963) เพื่อความคมชัดผลกระทบของสามการแทรกแซงในการใช้คนงานในโรงงานของอุปกรณ์ป้องกันเสียง การแทรกแซงอยู่: 1 การแทรกแซงที่เหมาะในการที่คนงานได้รับข้อมูลที่อยู่บนพื้นฐานของการพยากรณ์ของ HPD ใช้จากโมเดลเชิงสาเหตุที่ได้รับในการศึกษาเดิมของกลุ่มใหญ่ของคนงานในโรงงาน(Lusk et al., 1995) แต่ปรับให้เหมาะสมกับที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละบุคคลการตอบสนองต่อรายการสำรวจ2 การแทรกแซงทำนายตาม nontailored 3 การแทรกแซงการควบคุมการตั้งค่าและวิชาเว็บไซต์การศึกษาสำหรับโปรแกรมนี้เป็นโรงงานยานยนต์ในมิดเวสต์ คนงานทั้งหมดรวมอยู่ในที่ยาวนานของโรงงานได้ยินโครงการอนุรักษ์ได้รับเชิญให้เข้าร่วม ต่อไปนี้การทดสอบประจำปีของพวกเขา Audiometric แรงงาน(ยังไม่มี = 2831) มีส่วนร่วมในการเก็บรวบรวมข้อมูลก่อนการทดลองในช่วงระยะเวลา32 เดือน ข้อมูลที่ได้รับหลังการทดลองเมื่อคนงานกลับไปยังแพทย์คลินิกพืชสำหรับพวกเขาต่อไปการทดสอบประจำปีAudiometric เฉพาะผู้ที่มีคนงานประจำปีของการสอบที่เกิดขึ้นระหว่าง 6 และ 18 เดือนต่อไปนี้ก่อนการทดลองถูกรวม. ก่อนการทดลองที่สมบูรณ์และข้อมูลหลังเรียนได้สำหรับน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของคนงาน (n = 1,325) มีไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในเพศเชื้อชาติชนิดของอุปกรณ์ป้องกันเสียงที่ใช้ความสามารถในการได้ยินหรือการรับรู้ระหว่างผู้ที่กลับมาหลังการทดลองและผู้ที่ไม่ได้ อย่างมีนัยสำคัญสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้ที่มีระดับปริญญาตรีล้มเหลวที่จะกลับมาหลังเรียน นี้สันนิษฐานว่าเป็นเพราะคนงานในตำแหน่งมืออาชีพที่ไม่จำเป็นต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิจัยโครงการที่นำเสนอที่นี่ โดยมีเหมาะกับ :( 1 ) แรงงานตอบสนองแบบสอบถามสำรวจรายการ( การรับรู้ประโยชน์ - อุปสรรค การรับรู้ความสามารถของตนเอง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลปัจจัยสถานการณ์ ) และ( ข ) self-reported ประเภทของตำรวจใช้( ค ) การรับรู้ความสามารถในการได้ยิน( D ) ใช้ hpds self-reported ,ดังนั้น การกำหนดข้อมูลที่พวกเขาจะได้รับและทำที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเนื้อหารายการก็อยู่บนพื้นฐานของการวิจัยก่อนโดยใช้รูปแบบการส่งเสริมสุขภาพ ( Pender , 1987 ) ที่ระบุทำนายการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงในโรงงาน และคนงานก่อสร้าง ( Lusk et al . , 1995 ; Lusk เคอร์ ronis , ,& อีคิ้น , 1999 ) นอกจากนี้ใน Pender ( 1987 ) การส่งเสริมสุขภาพและรูปแบบของ Bandura ( 1986 ) ทฤษฎีปัญญาทางสังคมให้รากฐานทางทฤษฎีและแนวทางการกระบวนการสำหรับการสร้างแบบออกแบบมัลติมีเดียโปรแกรมที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมเกี่ยวกับการใช้แรงงานhpds .วิธีการออกแบบการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงทดลองแบบสุ่มที่กำหนดวิชาในกลุ่มทดลองหลังเรียนออกแบบ( Campbell & Stanley , 1963 ) เพื่อเปรียบเทียบผลของ สามการแทรกแซงในคนงานโรงงานใช้ hpds . การแทรกแซงได้แก่1 . เหมาะกับการแทรกแซง ซึ่งคนงานที่ได้รับข้อมูลตามพยากรณ์ของตำรวจใช้จากแบบจำลองเชิงสาเหตุที่ได้ในการศึกษาต้นฉบับของกลุ่มใหญ่ของคนงานโรงงาน Lusk et al . ,1995 ) แต่ที่เหมาะกับแต่ละบุคคล เฉพาะการตอบสนองต่อรายการสำรวจ2 . เป็น nontailored ทำนายตามการแทรกแซง3 . ควบคุมการแทรกแซงการตั้งค่าและวิชาเว็บไซต์ศึกษาสำหรับโปรแกรมนี้ เป็นโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในมิดเวสต์ คนงานทั้งหมดรวมอยู่ในโรงงานที่ยาวนานโครงการอนุรักษ์การได้ยินได้รับเชิญเข้าร่วม ต่อไปนี้ประชวรประจำปี , แรงงาน( n = 2831 ) ร่วมทดลองเก็บข้อมูลมากกว่าระยะเวลา 32 เดือน หลังเรียนได้เมื่อคนงานกลับไปที่คลินิกแพทย์ของพืชของพวกเขาต่อไปประชวรประจำปี เฉพาะแรงงานที่มีประการสอบเกิดขึ้นระหว่าง 6 และ 18 เดือนต่อไปนี้นักเรียนรวม .ให้คะแนนก่อนและหลังเรียน เป็นใช้ได้น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงาน ( n = 1048 ) มีไม่มีความแตกต่างในเรื่องเพศ , เชื้อชาติ , ชนิดของ hpdsเคยได้ยินหรือรับรู้ความสามารถระหว่างผู้กลับมาที่หลัง และผู้ที่ไม่ได้ เป็นอย่างมากสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้ที่มีวุฒิปริญญาตรีล้มเหลวที่จะกลับหลัง . นี้สันนิษฐานว่าเกิดจากพนักงานในตำแหน่งที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพ