set by the organisation. In contras

set by the organisation. In contrast, we expect that green work
climate perceptions of co-workers, which reflect the descriptive
norms of the workplace, will mediate the relationship between the
perceived presence of an organisational sustainability policy and
proactive EGB. Injunctive norms should have less salience when
employees are not engaged in tasks set by the organisation. In these
situations, the descriptive norms of what is typically observed of
co-workers should be dominant and influence more discretionary
types of EGB.
Hypothesis 2. The relationship between the perceived presence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนด โดยองค์กร ในทางตรงข้าม เราคาดว่าที่ทำงานสีเขียว
เข้าใจสภาพของเพื่อนร่วมงาน ซึ่งจะอธิบาย
บรรทัดฐานของสถานทำงาน จะบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างการ
มองเห็นสถานะของนโยบายการพัฒนาอย่างยั่งยืน organisational และ
EGB เชิงรุก บรรทัดฐาน injunctive ควรมี salience น้อยเมื่อ
พนักงานเข้าร่วมงานโดยองค์กรอยู่ไม่ ในนี้
สถานการณ์ บรรทัดฐานอธิบายของอะไรโดยทั่วไปจะสังเกตของ
คนบริษัทควรหลักและอิทธิพลมาก discretionary
ชนิดของ EGB
2 สมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่กำหนดโดยองค์กร ในทางตรงกันข้ามเราคาดหวังว่าการทำงานของสีเขียว
การรับรู้สภาพภูมิอากาศของเพื่อนร่วมงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความหมาย
บรรทัดฐานของการทำงานจะเป็นผู้ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง
การรับรู้ของนโยบายการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรและ
เชิงรุก EGB บรรทัดฐานคำสั่งศาลควรจะมีนูนน้อยลงเมื่อ
พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในงานที่กำหนดโดยองค์กร เหล่านี้ใน
สถานการณ์บรรทัดฐานอธิบายของสิ่งที่เป็นที่สังเกตโดยทั่วไปของ
เพื่อนร่วมงานควรจะเป็นที่โดดเด่นและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจมากขึ้น
ประเภท EGB
สมมติฐาน 2. ความสัมพันธ์ระหว่างการปรากฏตัวของการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่กำหนดโดยองค์กร ในทางตรงกันข้าม เราคาดหวังว่าสีเขียว
บรรยากาศความรู้สึกของผู้ร่วมงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงมาตรฐานบรรยาย
ของที่ทำงาน จะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การมีอยู่ขององค์กรยั่งยืน

egb นโยบายเชิงรุก . แบบคําสั่งศาลควรมีความเด่นน้อยกว่าเมื่อ
พนักงานจะไม่ร่วมในงานที่กำหนดโดยองค์กร ในเหล่านี้
สภาพ เกณฑ์ปกติ และสิ่งที่มักจะสังเกตของ
เพื่อนร่วมงานควรจะเด่นและมีอิทธิพลมากกว่า egb ประเภท )
.
สมมติฐาน 2 ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของตน