I'm a HR officer. I'm responsible f

I'm a HR officer. I'm responsible for design and implement overall recruiting strategy
Develop and update job descriptions and job specifications. Perform job and task analysis to document job requirements and objectives. Prepare and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges/social network. Source and attract candidates by using databases, social media. Screen candidates resumes and job applications. Conduct interviews using various reliable personnel selection tools/methods to filter candidates within schedule and assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitudes. Onboard new employees in order to become fully integrated, monitor and apply hr recruiting best practices
Provide analytical and well documented reports to the rest of the team. Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process. Promote company’s reputation as “best place to work”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมเป็นเจ้าหน้าที่ HR ผมชอบออกแบบ และใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรโดยรวมพัฒนา และปรับปรุงคำอธิบายงานและข้อกำหนดของงาน ทำการวิเคราะห์งานและงานเอกสารงานความต้องการและวัตถุประสงค์ จัดเตรียม และลงรายการบัญชีงานงานที่เหมาะสมคณะ/หนังสือพิมพ์/วิทยาลัย/สังคมเครือข่าย แหล่งที่มา และดึงดูดผู้สมัคร โดยใช้ฐานข้อมูล สื่อสังคม หน้าจอประวัติย่อของผู้สมัคร และใบสมัครงาน ดำเนินการโดยใช้บุคลากรที่เชื่อถือได้เลือกเครื่องมือ/วิธีการต่าง ๆ เพื่อกรองผู้สมัครภายในกำหนดเวลา และประเมินของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องความรู้ ทักษะ อ่อนทักษะ ประสบการณ์ และ aptitudes การสัมภาษณ์ พนักงานใหม่สวบสาบเพื่อเป็นครบวงจร ตรวจสอบ และใช้ทรัพยากรบุคคลสรรหาแนวทางปฏิบัติให้วิเคราะห์ และดีเอกสารรายงานของทีม ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อ และสร้างความสัมพันธ์ของผู้มีอิทธิพลในการเลือก ส่งเสริมชื่อเสียงของบริษัทเป็น "สถานที่ดีในการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ผมรับผิดชอบในการออกแบบและการใช้กลยุทธ์การสรรหาโดยรวมของ
การพัฒนาและปรับปรุงรายละเอียดงานและข้อกำหนดงาน ดำเนินงานและการวิเคราะห์งานเพื่อจัดทำเอกสารความต้องการของงานและวัตถุประสงค์ เตรียมความพร้อมและการจ้างงานโพสต์ไปยังคณะกรรมการงานที่เหมาะสม / หนังสือพิมพ์ / วิทยาลัย / เครือข่ายทางสังคม แหล่งที่มาและดึงดูดผู้สมัครโดยใช้ฐานข้อมูลสื่อสังคม การดำเนินการต่อผู้สมัครที่หน้าจอและการประยุกต์ใช้งาน ดำเนินการสัมภาษณ์โดยใช้บุคลากรที่เชื่อถือต่างๆเลือกเครื่องมือ / วิธีการในการกรองผู้สมัครที่อยู่ในตารางเวลาและประเมินความรู้ที่เกี่ยวข้องสมัครทักษะทักษะอ่อนประสบการณ์และความถนัด ออนบอร์ดพนักงานใหม่เพื่อให้เป็นแบบบูรณาการอย่างเต็มที่ในการตรวจสอบและนำชมการสรรหาปฏิบัติที่ดีที่สุด
ให้รายงานการวิเคราะห์และเอกสารที่ดีกับส่วนที่เหลือของทีม ทำหน้าที่เป็นจุดของการติดต่อและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครที่มีอิทธิพลขั้นตอนการคัดเลือก ส่งเสริมชื่อเสียงของ บริษัท เป็น "สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเป็น HR ) ผมรับผิดชอบในการออกแบบและใช้งานโดยการสรรหากลยุทธ์
พัฒนาและปรับปรุงข้อมูลรายละเอียดงานและข้อมูลงาน แสดงงานและงานเอกสารงานวิเคราะห์ความต้องการและวัตถุประสงค์ เตรียมงานให้เหมาะสม และโพสบอร์ดงาน / หนังสือพิมพ์ / วิทยาลัย / สังคมเครือข่าย แหล่งที่มาและดึงดูดผู้สมัครโดยใช้ฐานข้อมูล , สื่อสังคมประวัติย่อผู้สมัครหน้าจอและการประยุกต์ใช้งาน การสัมภาษณ์การใช้บุคลากรที่น่าเชื่อถือต่างๆ การเลือกเครื่องมือ / วิธีการกรองผู้สมัครภายในตารางและประเมินความรู้ที่เกี่ยวข้อง ผู้สมัครทักษะ ทักษะอ่อนประสบการณ์ และความถนัด . พนักงานใหม่ขึ้นมาเพื่อที่จะเป็นแบบครบวงจร ตรวจสอบและใช้ HR สรรหาบุคลากรปฏิบัติที่ดีที่สุด
มีรายงานวิเคราะห์และบันทึกส่วนที่เหลือของทีม เป็นจุดของการติดต่อและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีอิทธิพลในกระบวนการเลือก ส่งเสริมชื่อเสียงของ บริษัท เป็น " สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน "