1.3 การบันทึกเวลาทำงานพนักงานทุกคนจ

1.3 การบันทึกเวลาทำงาน
พนักงานทุกคนจะต้องบันทึกเวลาทุกครั้งที่เข้าทำงานและเลิกงาน โดยการตอกบัตร (ห้ามตอกบัตรแทนกัน) เว้นแต่พนักงานที่ผู้จัดการมอบหมายพิจารณาอนุมัติให้ไม่ต้องบันทึกเวลาทำงาน
1.3.1 พนักงานที่มาปฏิบัติงานในสำนักงานให้บันทึกเวลาเข้างาน โดยตั้งแต่เวลา 08.46 น. ให้ถือว่ามาสายและไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือน พนักงานที่มาสายจะถูกหักวันลา ดังนี้
1.3.1.1 มาสาย 3 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือน หักวันลา 0.5 วัน
1.3.1.2 มาสาย 7 – 10 ครั้ง ใน 1 เดือน หักวันลา 1 วัน
1.3.1.3 มาสาย 10 ครั้ง ขึ้นไปใน 1 เดือน หักวันลา 2 วัน
1.3.1.4 กรณีวันลาหมด จะมีการแจ้งใบเตือนซึ่งจะมีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาโบนัสปลายปี
1.3.2 พนักงานที่กลับก่อนเวลาเลิกทำงานปกติ โดยไม่ได้รับอนุญาต ให้ถือว่าละทิ้งหน้าที่ และถูกพิจารณาโทษตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
1.3.3 กรณีที่พนักงานมาทำงานตรงเวลาและไม่ขาดงาน ให้มีเบี้ยขยันเดือนละ 1,000 บาท
1.3.4 กรณีพนักงานฝ่ายขาย จะมีการบันทึกเวลาทำงานแตกต่างจากพนักงานในสำนักงาน ในวันที่มีการออกไปพบลูกค้าภายนอกสำนักงานและไม่สามารถเข้ามาตอกบัตร เข้า – ออก ตามเวลาทำงานปกติได้ให้ใช้รายงานบันทึกการเข้าพบลูกค้าในวันดังกล่าวนั้นแทน ทั้งนี้จะต้องมีลายเซ็นของลูกค้า ระบุวัน – เวลา ที่เข้าพบจริงในรายงานทุกครั้ง เพื่อประโยชน์ในการได้รับเบี้ยขยัน เช่นเดียวกับพนักงานในตำแหน่งอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.3 การบันทึกเวลาทำงานเว้นแต่พนักงานที่ผู้จัดการมอบหมายพิจารณาอนุมัติให้ไม่ต้องบันทึกเวลาทำงานพนักงานทุกคนจะต้องบันทึกเวลาทุกครั้งที่เข้าทำงานและเลิกงานโดยการตอกบัตร (ห้ามตอกบัตรแทนกัน)1.3.1 พนักงานที่มาปฏิบัติงานในสำนักงานให้บันทึกเวลาเข้างานโดยตั้งแต่เวลา 08.46 น.ให้ถือว่ามาสายและไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือนพนักงานที่มาสายจะถูกหักวันลาดังนี้1.3.1.1 มาสาย 3 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือนหักวันลา 0.5 วัน1.3.1.2 มาสาย 7 – 10 ครั้งใน 1 เดือนหักวันลา 1 วัน1.3.1.3 มาสาย 10 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือนหักวันลา 2 วัน1.3.1.4 กรณีวันลาหมดจะมีการแจ้งใบเตือนซึ่งจะมีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาโบนัสปลายปี1.3.2 พนักงานที่กลับก่อนเวลาเลิกทำงานปกติโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ถือว่าละทิ้งหน้าที่และถูกพิจารณาโทษตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 1.3.3 กรณีที่พนักงานมาทำงานตรงเวลาและไม่ขาดงานให้มีเบี้ยขยันเดือนละ 1000 บาท 1.3.4 กรณีพนักงานฝ่ายขายจะมีการบันทึกเวลาทำงานแตกต่างจากพนักงานในสำนักงานในวันที่มีการออกไปพบลูกค้าภายนอกสำนักงานและไม่สามารถเข้ามาตอกบัตรเข้า –ออกตามเวลาทำงานปกติได้ให้ใช้รายงานบันทึกการเข้าพบลูกค้าในวันดังกล่าวนั้นแทนทั้งนี้จะต้องมีลายเซ็นของลูกค้าระบุวัน – เวลาที่เข้าพบจริงในรายงานทุกครั้งเพื่อประโยชน์ในการได้รับเบี้ยขยันเช่นเดียวกับพนักงานในตำแหน่งอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.3
โดยการตอกบัตร (ห้ามตอกบัตรแทนกัน)
โดยตั้งแต่เวลา 08,46 น ให้ถือว่ามาสายและไม่เกิน 3 เดือนต่อครั้งพนักงานที่มาสายจะถูกหักการธนาคารวันลาดังนี้
1.3.1.1 มาสาย 3 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือนหักวันลา 0.5 การธนาคารวัน
1.3.1.2 มาสาย 7-10 ครั้งใน 1 เดือน หักวันลา 1 การธนาคารวัน
1.3.1.3 มาสาย 10 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือนหักวันลา 2 การธนาคารวัน
1.3.1.4 กรณีการธนาคารวันลาหมด
โดยไม่ได้รับอนุญาตให้ถือว่าละทิ้งหน้าที่
ให้มีเบี้ยขยันเดือนละ 1,000 บาท
1.3.4 กรณีพนักงานฝ่ายขาย เข้า - ออก ทั้งนี้จะต้องมีลายเซ็นของลูกค้าระบุวัน - เวลาที่เข้าพบจริงในรายงานทุกครั้งเพื่อประโยชน์ในการได้รับเบี้ยขยันเช่นเดียวกับพนักงานในตำแหน่งอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.3 การบันทึกเวลาทำงาน
พนักงานทุกคนจะต้องบันทึกเวลาทุกครั้งที่เข้าทำงานและเลิกงานโดยการตอกบัตร ( ห้ามตอกบัตรแทนกัน ) เว้นแต่พนักงานที่ผู้จัดการมอบหมายพิจารณาอนุมัติให้ไม่ต้องบันทึกเวลาทำงาน
1.3 .1 พนักงานที่มาปฏิบัติงานในสำนักงานให้บันทึกเวลาเข้างานโดยตั้งแต่เวลา 08.46 น . ให้ถือว่ามาสายและไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือนพนักงานที่มาสายจะถูกหักวันลาดังนี้
1.3.1.1 มาสาย 3 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือนหักวันลา 0.5 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า
: .2 มาสาย 7 – 10 ครั้ง the 1 เดือนหักวันลา 1 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า
1.3.1.3 มาสาย 10 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือนหักวันลา 2 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่ากรณีวันลาหมดจะมีการแจ้งใบเตือนซึ่งจะมีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาโบนัสปลายปี

1.3.1.4 1.3 .2 พนักงานที่กลับก่อนเวลาเลิกทำงานปกติโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ถือว่าละทิ้งหน้าที่และถูกพิจารณาโทษตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
> กรณีที่พนักงานมาทำงานตรงเวลาและไม่ขาดงานให้มีเบี้ยขยันเดือนละ 1000 บาท
1.3 .4 กรณีพนักงานฝ่ายขายจะมีการบันทึกเวลาทำงานแตกต่างจากพนักงานในสำนักงานในวันที่มีการออกไปพบลูกค้าภายนอกสำนักงานและไม่สามารถเข้ามาตอกบัตรเข้า–ออกทั้งนี้จะต้องมีลายเซ็นของลูกค้าระบุวัน–เวลาที่เข้าพบจริงในรายงานทุกครั้งเพื่อประโยชน์ในการได้รับเบี้ยขยันเช่นเดียวกับพนักงานในตำแหน่งอื่น