Job Characteristics Model (JCM) by

Job Characteristics Model (JCM) by Hackman and Oldham was adopted by the researcher for determining the features of the work allocated to the employees and its effect on their emotions was measured on a classical scale of positive, negative and neutral. The workforce attitudes and behaviors were measured in terms of their: organizational commitment, job satisfaction, counterproductive and citizenship behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานลักษณะแบบจำลอง (JCM) โดย Hackman และ Oldham ถูกนำมาใช้ โดยนักวิจัยในการกำหนดคุณลักษณะของงานที่จัดสรรให้กับพนักงาน และผลของอารมณ์ของพวกเขาถูกวัดในระดับคลาสสิกบวก ลบ และเป็นกลาง พฤติกรรมและทัศนคติของบุคลากรถูกวัดในรูปของของพวกเขา: ผูกพัน งานความพึงพอใจ counterproductive และพฤติกรรมสัญชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะงานรุ่น (JCM) โดยคนขับรถแท็กซี่และดัมถูกนำมาใช้ในการวิจัยเพื่อกำหนดคุณสมบัติของการทำงานที่จัดสรรให้กับพนักงานและผลกระทบต่ออารมณ์ของพวกเขาได้รับการวัดในระดับคลาสสิกของบวกลบและเป็นกลาง ทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานที่ได้รับการวัดในแง่ของพวกเขามุ่งมั่นที่องค์กรพึงพอใจในงานต่อต้านและพฤติกรรมการเป็นพลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อมโยงทุนทางสังคมรวมแตกต่างกันออกไปด้านนอกมองและตัวแทนของสังคมที่หลากหลาย พันธะทุนทางสังคมเป็นพิเศษข้างในเนื้อเดียวเน้นขาเข้าและลักษณะแยกออกความไว้วางใจและเครือข่าย