The separation of ownership and con

The separation of ownership and control between shareholders and managers in public corporation can play an important role in determining the level of pay to a firm's manager ([40] Liu and Muar, 2011). A higher ownership concentration has important implications for the entrenched managers' remuneration. The structure of managerial remuneration is of critical importance to align managerial interests' with shareholders' interests. According to [55] Tian and Twite (2011), executive compensation in Australia is not tied to stock performance like in the developed countries such as the USA and the UK. We argue that, in favour of shareholders' wealth maximization, an increase in the proportion of share options in the managerial compensation contract would be useful. Furthermore, employees can also control managerial opportunism if they are represented on the firm's board of directors. In this way, the private benefits of control could be identified and reduced. Recent studies have shown that managerial entrenchment affect workers' pay and that corporate governance can be of importance for labour market outcomes such as worker's pay ([12] Cronqvist et al. , 2009). Future research should examine the link between managerial entrenchment and worker's pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกการควบคุมระหว่างผู้ถือหุ้นและผู้จัดการในบริษัทมหาชนสามารถเล่นบทบาทสำคัญในการกำหนดระดับค่าจ้างที่ทำการของบริษัทจัดการ (หลิว [40] และมัวร์ 2011) ความเข้มข้นความเป็นเจ้าของสูงมีนัยสำคัญในค่าตอบแทนของผู้จัดการ entrenched โครงสร้างค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นสำคัญสำคัญตำแหน่งบริหารสนใจของหุ้น ตามเทียน [55] และ Twite (2011), ค่าตอบแทนผู้บริหารในออสเตรเลียไม่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของหุ้นเช่นในประเทศพัฒนาแล้วเช่นสหรัฐอเมริกาและอังกฤษ เราโต้แย้งว่า ลง maximization มั่งคั่งของผู้ถือหุ้น การเพิ่มสัดส่วนของตัวเลือกร่วมกันในสัญญาการบริหารค่าตอบแทนจะมีประโยชน์ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถควบคุมจัดการ opportunism ถ้าที่แสดงไว้ในคณะกรรมการของบริษัท ด้วยวิธีนี้ ผลประโยชน์ส่วนตัวควบคุมอาจเป็นระบุ และลดลง การศึกษาล่าสุดได้แสดงว่า การขุดสนามเพลาะจัดการส่งผลกระทบต่อค่าจ้างแรงงาน และที่กำกับสามารถของผลลัพธ์ของตลาดแรงงานเช่นค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน ([12] Cronqvist et al., 2009) งานวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างการขุดสนามเพลาะบริหารจัดการและค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แยกของความเป็นเจ้าของและการควบคุมระหว่างผู้ถือหุ้นและผู้บริหารใน บริษัท ของประชาชนสามารถมีบทบาทสำคัญในการกำหนดระดับของการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการของ บริษัท ([40] หลิวและ Muar, 2011) ความเข้มข้นของความเป็นเจ้าของที่สูงขึ้นมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับค่าตอบแทนผู้บริหารยึดที่มั่น ' โครงสร้างของการบริหารค่าตอบแทนเ​​ป็นสิ่งที่สำคัญที่จะปรับการบริหารจัดการผลประโยชน์กับผู้ถือหุ้นผลประโยชน์ ตามที่ [55] Tian และ Twite (2011), การบริหารค่าตอบแทนในออสเตรเลียไม่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานหุ้นเหมือนในประเทศที่พัฒนาแล้วเช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร เรายืนยันว่าในความโปรดปรานของความมั่งคั่งสูงสุดของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นในสัดส่วนของตัวเลือกที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสัญญาค่าตอบแทนจะเป็นประโยชน์ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถควบคุมการฉวยโอกาสในการบริหารจัดการหากพวกเขาเป็นตัวแทนในคณะกรรมการ บริษัท ฯ ด้วยวิธีนี้ผลประโยชน์ส่วนตัวของการควบคุมอาจจะมีการระบุและลดลง การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการบริหารจัดการที่มีผลต่อการตั้งมั่นจ่ายแรงงานและการกำกับดูแลกิจการที่สามารถจะมีความสำคัญสำหรับผลตลาดแรงงานเช่นจ่ายของคนงาน ([12] Cronqvist et al., 2009) การวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างตั้งมั่นการบริหารจัดการและการจ่ายเงินของคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแยกของความเป็นเจ้าของและการควบคุมระหว่างผู้ถือหุ้นและผู้จัดการใน บริษัท มหาชนสามารถมีบทบาทสำคัญในการกำหนดระดับของการจ่ายเงินกับผู้จัดการของบริษัท ( [ 40 ] หลิวและมัวร์ , 2011 ) ความเข้มข้นสูงมีการสําคัญต่อค่าตอบแทนที่ต้องจัดการ "โครงสร้างของการบริหารค่าตอบแทนเป็นสำคัญ เพื่อให้สอดคล้องกับการบริหารจัดการผลประโยชน์ ' วิกฤตต่อผลประโยชน์ ตาม [ 55 ] เทียน และ twite ( 2011 ) , การบริหารค่าตอบแทนในออสเตรเลียไม่ได้ผูกติดอยู่กับงานหุ้นเหมือนในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร เรายืนยันว่าในความโปรดปรานของผู้ถือหุ้นมีความมั่งคั่ง ,การเพิ่มขึ้นในสัดส่วนของหุ้นตัวเลือกในสัญญาค่าตอบแทนการจัดการจะเป็นประโยชน์ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถควบคุมการจัดการอย่างเหมาะสมถ้าพวกเขาเป็นตัวแทนในคณะกรรมการของ บริษัท ของกรรมการ ในวิธีนี้ ผลประโยชน์ส่วนตัวของการควบคุมสามารถระบุและลดการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการจัดการ entrenchment ส่งผลกระทบต่อแรงงานจ่ายและธรรมาภิบาลเป็นสำคัญสำหรับแรงงานตลาดผล เช่น คนงาน จ่าย ( [ 12 ] cronqvist et al . 2009 ) วิจัยในอนาคตควรตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่าง entrenchment การบริหารและงานจ่าย