Implications for those concernedFin

Implications for those concerned
Findings from the present study indicated the need for increased accountabilities of the top
management, middle management, supervisors, and staff of the organization. With the changeable
development of the situation, diverse individuals and personnel involved or will be involved in the
Happy Workplace activity program every year. Whoever has related experiences, knowledge, skills,
and abilities or not, are required to become involved in the joint effort of the selection, development,
and planning. All those concerned at every level should pay attention to commit themselves to the
continuity and sustainability of the Happy Workplace in the organization. Furthermore, the individual
level which is split into routine to research studies can put us to good use, and in the storage analysis
of the work we see a continuation of the work. By applying the findings we should clearly include a
systematic analysis of the happy workplace issues that are of interest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบในนั้นผลการวิจัยจากการศึกษาปัจจุบันระบุต้อง accountabilities เพิ่มด้านบริหาร จัดการกลาง ผู้บังคับบัญชา และพนักงานขององค์กร มีการเปลี่ยนการพัฒนาของสถานการณ์ บุคคลที่มีความหลากหลาย และบุคลากรที่เกี่ยวข้อง หรือจะเกี่ยวข้องในการความสุขที่ทำงานกิจกรรมโปรแกรมของทุกปี ใครมีที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ ความรู้ ทักษะ,และความสามารถ หรือ ไม่ จำเป็นต้องเข้ามาเกี่ยวข้องในความพยายามร่วมกันของการเลือก การพัฒนาและวางแผน ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในทุกระดับควรให้ความสนใจเพื่อยืนยันตัวเองเพื่อการความต่อเนื่องและความยั่งยืนของสถานทำงานมีความสุขในองค์กร นอกจากนี้ แต่ละบุคคลระดับซึ่งแบ่งขั้นตอนการศึกษาวิจัยสามารถใส่เราใช้ และ ในการเก็บข้อมูลวิเคราะห์งาน เราเห็นความต่อเนื่องของงาน โดยใช้ผลการวิจัย เราควรชัดเจนรวมถึงการการวิเคราะห์ระบบของปัญหาที่ทำงานมีความสุขที่น่าสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบต่อผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผลการวิจัยจากการศึกษาครั้งนี้ชี้ให้เห็นความจำเป็นในการเพิ่มขึ้นของความรับผิดชอบด้านบน
จัดการบริหารระดับกลาง, หัวหน้างานและพนักงานขององค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลง
การพัฒนาของสถานการณ์ที่บุคคลที่มีความหลากหลายและบุคลากรที่เกี่ยวข้องหรือจะมีส่วนร่วมใน
โปรแกรมการออกกำลังสถานที่ทำงานที่มีความสุขของทุกปี ใครมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความรู้ทักษะ
และความสามารถหรือไม่จะต้องมีส่วนร่วมในความพยายามร่วมกันของการเลือก, การพัฒนา
และการวางแผน ทั้งหมดผู้ที่เกี่ยวข้องในทุกระดับจะต้องใส่ใจกับการกระทำตัวเองเพื่อ
ความต่อเนื่องและความยั่งยืนของสถานประกอบการมีความสุขในองค์กร นอกจากนี้แต่ละ
ระดับซึ่งจะแบ่งออกเป็นประจำเพื่อการศึกษาวิจัยสามารถนำเราไปสู่การใช้งานที่ดีและการจัดเก็บข้อมูลในการวิเคราะห์
การทำงานของเราจะเห็นความต่อเนื่องของการทำงาน โดยใช้ผลการวิจัยของเราอย่างชัดเจนควรจะมี
ระบบการวิเคราะห์ปัญหาในสถานที่ทำงานที่มีความสุขที่เป็นที่สนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับผู้ที่กังวล
ผลการศึกษาระบุต้องเพิ่มความรับผิดชอบของด้านบน
การจัดการกลางบริหาร หัวหน้างาน และพนักงานขององค์กร มีการพัฒนาเปลี่ยนแปลง
ของสถานการณ์ที่หลากหลายบุคคลและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง หรือ จะเกี่ยวข้องใน
โปรแกรมกิจกรรมที่ทำงานมีความสุขทุกปี ใครก็ตามที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ความรู้ ทักษะ และความสามารถ
หรือ ไม่ จะต้องกลายเป็นที่เกี่ยวข้องในความพยายามร่วมกันของการ , พัฒนา ,
และการวางแผน ทั้งหมดผู้ที่เกี่ยวข้องในทุกระดับควรให้ความสนใจที่จะผูกมัดตัวเองกับ
ความต่อเนื่องและความยั่งยืนของการทำงานที่มีความสุขในองค์กร นอกจากนี้ บุคคล
ระดับซึ่งแบ่งออกเป็นงานประจำสู่งานวิจัยสามารถทำให้เราใช้ดี และในการวิเคราะห์กระเป๋า
ของงานเราจะเห็นความต่อเนื่องของงาน โดยการใช้ข้อมูลเราชัดเจนควรมีการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบของ
สบายใจ ประเด็นที่น่าสนใจ