“The practices of integration of HR

“The practices of integration of HRM into the business/corporate
strategy anddevolvement of HRM to line managers as perceived by the
human resource manager ofthe particular firm.” The working definition
comprises of the two of the three themesmentioned above. As many scholars
have focused on these two aspects, and relativelylesser popularity of the
concept of SHRM in Jordan , they were perceived as reflectiveof the realities
of the practice of SHRM in Jordan listed firms in an adequate way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ระเบียบปฏิบัติของการรวมของ HRM ในการธุรกิจ/องค์กรanddevolvement กลยุทธ์ของ HRM การจัดการบรรทัดโดยการทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการของบริษัทใด" คำนิยามการทำงานประกอบด้วยสองของ themesmentioned สามข้างต้น นักวิชาการเป็นจำนวนมากมีเน้นเหล่านี้สองด้าน และ relativelylesser ความนิยมของการแนวคิดของ SHRM ใน Jordan พวกเขาได้มองเห็นเป็น reflectiveof ความเป็นจริงแบบฝึกหัดของ SHRM ใน Jordan อยู่บริษัทในทางที่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"การปฏิบัติบูรณาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจ / องค์กร
anddevolvement
กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับสายผู้จัดการตามการรับรู้โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บริษัท ofthe โดยเฉพาะอย่างยิ่ง."
ความหมายที่ทำงานประกอบด้วยสองในสามthemesmentioned ดังกล่าวข้างต้น ในฐานะที่เป็นนักวิชาการหลายคนมีความสำคัญกับทั้งสองด้านและความนิยม relativelylesser ของแนวคิดของSHRM ในจอร์แดนพวกเขาถูกมองว่าเป็น reflectiveof ความเป็นจริงของการปฏิบัติของSHRM ในจอร์แดน บริษัท จดทะเบียนในทางที่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" การปฏิบัติของการบูรณาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจ / องค์กร
กลยุทธ์ anddevolvement ของ HRM ให้ผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ตามทรรศนะของผู้จัดการของ บริษัท เฉพาะ

" นิยามการทำงานประกอบด้วยสองในสามของ themesmentioned ข้างต้น ในฐานะนักวิชาการ
หลายคนเน้นทั้งสองด้าน และ relativelylesser ความนิยมของแนวคิดของ shrm ในจอร์แดนพวกเขาถูกมองว่า reflectiveof ความเป็นจริง
ของการปฏิบัติของ shrm ในจอร์แดน บริษัท จดทะเบียนในวิธีที่เพียงพอ