In this paper, personnel empowermen

In this paper, personnel empowerment and team working were discussed in brief. Empowerment means
engaging personnel in the thinking processes of an organization. Personnel empowerment and team work require
a change in an organization's culture. but this does not mean that top management abdicate their responsibility or
authority. Personnel empowerment and team work are necessary for the effective functioning of the skill of
personnel. Each person in a team should be given a chance to act thoughtfully to achieve their goal or targets.
Personal empowerment and team work are essential for the effective utilization of resources and manpower. This
system improves the problem solving

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ สร้างศักยภาพบุคลากรและทีมงานได้กล่าวสังเขป หมายถึงอำนาจห้องบุคลากรในกระบวนการคิดขององค์กร อำนาจบุคลากรและทีมงานต้องการการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมขององค์กร แต่นี้ไม่ได้หมายความ ว่า ด้านบนจัดการ abdicate ความรับผิดชอบ หรือหน่วยงาน อำนาจบุคลากรและทีมงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพของทักษะของบุคลากร แต่ละคนในทีมงานควรได้รับโอกาสที่จะทำดีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือเป้าหมายของพวกเขาอำนาจและทีมงานส่วนตัวจำเป็นสำหรับการใช้ประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรและกำลังคน นี้ระบบปรับปรุงแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรและทีมงานได้กล่าวถึงการทำงานในช่วงสั้น ๆ
เพิ่มขีดความสามารถหมายถึงบุคลากรที่มีส่วนร่วมในกระบวนการคิดขององค์กร
เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรและการทำงานเป็นทีมต้องมีการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็น
แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้บริหารระดับสูงสละราชบัลลังก์ความรับผิดชอบของตนหรือผู้มีอำนาจ
เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรและการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพของทักษะของบุคลากร คนที่อยู่ในทีมแต่ละคนควรจะได้รับโอกาสที่จะทำหน้าที่อย่างพิถีพิถันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือเป้าหมายของพวกเขา.
เพิ่มขีดความสามารถส่วนบุคคลและการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรและกำลังคน
นี้ระบบช่วยเพิ่มการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษนี้ บุคลากร การเสริมสร้างพลังอำนาจ และการทำงานเป็นทีมที่ถูกกล่าวถึงโดยย่อ การเสริมสร้างพลังอำนาจหมายถึง
บุคลากรมีส่วนร่วมในกระบวนการคิด ขององค์กร บุคลากรพลัง และทีมงานต้อง
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์กร แต่นี้ไม่ได้หมายความ ว่า บริหารสละความรับผิดชอบหรือ
อำนาจของพวกเขาการเสริมสร้างบุคลากรและทีมงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพของทักษะ
บุคลากร คนในแต่ละทีมควรได้รับโอกาสแสดงความคิดเพื่อให้บรรลุ เป้าหมายหรือเป้าหมายของพวกเขา .
พลังส่วนบุคคลและการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรและกำลังคน ระบบนี้
ปรับปรุงการแก้ปัญหา