the first few days on a new job are

the first few days on a new job are packed with learning skills, meeting coworkers,and becoming familiar with the organization's policies it's no wonder that new employees sometime fail to absorb all of the important information streeful situations aren't always the best place for listening and learning and Human Resource Management realizes that although new employees may appear to absorb a lot important information should be followed up with written reminders Consequently, Human Resource Management usually provides a permanent reference guide for employees is called the employee handbook.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองสามวันแรกงานใหม่จะเต็มไป ด้วยการเรียนรู้ การประชุมผู้ร่วมงานและคุ้นเคยกับนโยบายขององค์กรพบว่า พนักงานใหม่บางครั้งล้มเหลวซึมทั้งหมดของข้อมูลสำคัญ สถานการณ์ streeful ไม่เสมอดีที่สุดสำหรับการฟัง และการเรียนรู้ และจัดการทรัพยากรมนุษย์ตระหนักที่ถึงแม้ว่าพนักงานใหม่อาจจะ ดูดซับมากสำคัญข้อมูลควรตาม ด้วยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้น บริหารทรัพยากรบุคคลมักจะมีคู่มืออ้างอิงถาวรสำหรับพนักงานเรียกว่าคู่มือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองสามวันแรกในงานใหม่ที่เต็มไปด้วยทักษะการเรียนรู้เพื่อนร่วมงานประชุมและกลายเป็นที่คุ้นเคยกับนโยบายขององค์กรก็สงสัยว่าพนักงานใหม่บางครั้งไม่สามารถที่จะดูดซับทุกข้อมูลที่สำคัญสถานการณ์ streeful จะไม่เสมอที่ดีที่สุดสำหรับการฟังไม่มี และการเรียนรู้และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตระหนักว่าถึงแม้ว่าพนักงานใหม่อาจปรากฏขึ้นเพื่อดูดซับจำนวนมากข้อมูลที่สำคัญควรจะตามมาด้วยการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์มักจะมีคู่มืออ้างอิงถาวรสำหรับพนักงานที่เรียกว่าคู่มือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองสามวันแรกในงานใหม่จะเต็มไปด้วยทักษะการเรียนรู้ , เจอเพื่อนร่วมงานและกลายเป็นที่คุ้นเคยกับองค์กรนโยบายมันไม่น่าแปลกใจที่พนักงานใหม่บางครั้งล้มเหลวในการดูดซับทั้งหมดของข้อมูลที่สำคัญในสถานการณ์ streeful ไม่ได้เสมอสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับการฟังและการเรียนรู้และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตระหนักว่าถึงแม้ว่าพนักงานใหม่อาจปรากฏขึ้นเพื่อดูดซับมากข้อมูลที่สำคัญควรตามด้วย เขียนเตือน จากนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์มักจะมีคู่มืออ้างอิงถาวรสำหรับพนักงานเรียกว่าคู่มือพนักงาน .