Results: The proportion of particip

Results: The proportion of participants with a high K10 score was 15% (n ¼ 106). Having little conversation
with their supervisor and/or coworkers significantly increased the risk of depression [odds ratio
(OR) 1.8], as did high job overload (OR 2.7) and job dissatisfaction (OR 3.8), compared with employees
who frequently conversed with their supervisor and/or coworkers. Caring for elderly relatives as a
prominent characteristic of an employee was a significant risk factor for depression (OR 2.1).
Conclusion: The present study demonstrated that employees who were caring for elderly relatives were
significantly associated with an increased risk of depression. To prevent depressive disorders, it may be
important to focus on reducing the work-caregiving role conflict, as well as enhancing employees’ job
control and better rewarding their efforts in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์: สัดส่วนของผู้เรียนที่มีคะแนนสูง K10 ได้ 15% (n ¼ 106) มีบทสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆกับหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า [อัตราส่วนราคา(หรือ) 1.8], เป็นได้งานสูงเกินพิกัด (2.7 หรือ) และความไม่พอใจงาน (หรือ 3.8), เปรียบเทียบกับพนักงานที่บ่อยบริเวณของผู้ควบคุมงานและ/หรือผู้ร่วมงาน ดูแลญาติผู้สูงอายุเป็นการลักษณะเด่นของพนักงานเป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า (หรือ 2.1)สรุป: การศึกษานำเสนอแสดงที่พนักงานมีสำหรับญาติผู้สูงอายุได้อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า เพื่อป้องกันโรค depressive อาจจะสิ่งสำคัญที่จะเน้นลดความขัดแย้งของบทบาทงาน caregiving รวมทั้งเพิ่มงานของพนักงานควบคุมและให้รางวัลความพยายามของพวกเขาในทำงานดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษา: สัดส่วนของผู้เข้าร่วมที่มีคะแนน K10 สูงเป็น 15% (n ¼ 106) มีการสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆ
กับหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า [อัตราส่วนราคาต่อรอง
(OR) 1.8] เช่นเดียวกับการโอเวอร์โหลดงานสูง (หรือ 2.7) และความไม่พอใจในการทำงาน (หรือ 3.8)
เมื่อเทียบกับพนักงานที่มักพูดคุยกับพวกเขาหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงาน การดูแลญาติผู้สูงอายุเป็นลักษณะที่โดดเด่นของพนักงานเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า (หรือ 2.1). สรุป: การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ได้รับการดูแลญาติผู้สูงอายุที่ได้รับความสัมพันธ์กับความเสี่ยงเพิ่มขึ้นของภาวะซึมเศร้า เพื่อป้องกันไม่ให้โรคซึมเศร้ามันอาจจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นการลดความขัดแย้งในบทบาทการทำงานในการดูแลเช่นเดียวกับการเสริมสร้างงานของพนักงานการควบคุมที่ดีกว่าและให้รางวัลพยายามของพวกเขาในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ : สัดส่วนของผู้ที่มีคะแนน k10 สูง 15 % ( n ¼ 106 ) มีการสนทนาเล็กน้อย
กับผู้บังคับบัญชาและ / หรือเพื่อนร่วมงานอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า [ Odds Ratio
( หรือ ) 1.8 ] เช่นเดียวกับงานสูงเกิน ( หรือช่วง ) และงานที่ไม่ ( หรือ 3.8 ) เมื่อเทียบกับพนักงานที่มักคุยกันด้วย
หัวหน้างาน และ / หรือเพื่อนร่วมงานการดูแลผู้สูงอายุ ญาติเป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นของพนักงาน
เป็นปัจจัยความเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า ( หรือ 2.1 ) .
สรุปผลการวิจัย ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ดูแลผู้สูงอายุ ญาติถูก
ความสัมพันธ์กับการเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า ป้องกันโรคซึมเศร้า อาจ
ที่สำคัญที่จะมุ่งเน้นการลดงานดูแลความขัดแย้งในบทบาท ตลอดจนส่งเสริมพนักงานควบคุมงาน
และคุ้มค่าดีกว่า ความพยายามของพวกเขาในที่ทำงาน