Human Resources (HR) are the key el

Human Resources (HR) are the key elements to
run any organization [1]. Its importance becomes
pivotal when it is being related with a service and
skilled related organizations like universities. To manage
HR in an efficient manner almost all the organizations
possess Human Resource Management Division, the
main purpose of which is to manage HR in a more
efficient way [2][3][4]. Private universities in Bangladesh
have shown a tremendous growth over the last decade
showing a huge demand of skilled, knowledgeable,
energetic and enthusiastic for learning personnel. But
such huge demand often mismatches with inadequate
supplies of such potential candidates. With the
development of modern technology the world has
become a global village and thus, HRM is no more a
manual task to perform; rather the invention of computer
based information systems made it technically sound
and more efficient to manage the HR. Consequently,
Human Resource Information Systems (HRISs),
nowadays, is a part and parcel of HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นองค์ประกอบสำคัญทำงานองค์กรใด ๆ [1] กลายเป็นความสำคัญวัตถุเมื่อมีการเกี่ยวข้องกับบริการ และองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเช่นมหาวิทยาลัย ในการจัดการชั่วโมงในการประสิทธิภาพองค์กรเกือบทั้งหมดมีมนุษย์ทรัพยากรบริหาร การวัตถุประสงค์หลักที่จะจัดการ HR มากขึ้นวิธีที่มีประสิทธิภาพ [2] [3] [4] มหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศบังกลาเทศได้แสดงให้เห็นการเจริญเติบโตมหาศาลมากกว่าทศวรรษแสดงความต้องการมากของผู้เชี่ยวชาญ ความ รู้มีพลัง และความกระตือรือร้นในการเรียนรู้บุคลากร แต่mismatches เช่นอุปสงค์มากมักจะ มีไม่เพียงพอวัสดุของผู้ที่มีศักยภาพดังกล่าว ด้วยการการพัฒนาของโลกมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเป็นหมู่บ้านสากล และ HRM จึงไม่ได้เป็นงานด้วยตนเองเพื่อดำเนินการ การประดิษฐ์คอมพิวเตอร์ค่อนข้างระบบข้อมูลตามทำเทคนิคเสียงและเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการทรัพยากรบุคคล ดังนั้นระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRISs),ในปัจจุบัน เป็นส่วนหนึ่งและพัสดุของ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ (HR)
เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการทำงานองค์กรใดๆ [1] ความสำคัญของมันจะกลายเป็นการพิจาณาเมื่อมีการที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีทักษะเช่นมหาวิทยาลัย ในการจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพเกือบทุกองค์กรมีกองบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีจุดประสงค์หลักในการที่จะจัดการทรัพยากรบุคคลในมากขึ้นวิธีที่มีประสิทธิภาพ[2] [3] [4] มหาวิทยาลัยเอกชนในบังคลาเทศได้แสดงให้เห็นการเติบโตอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงความต้องการมากของที่มีทักษะความรู้ความมุ่งมั่นและกระตือรือร้นในการเรียนรู้สำหรับบุคลากร แต่ความต้องการดังกล่าวมากมักจะไม่ตรงกันกับที่ไม่เพียงพออุปกรณ์ของผู้ที่มีศักยภาพดังกล่าว ด้วยการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ทันสมัยโลกได้กลายเป็นหมู่บ้านโลกและทำให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ขึ้นงานด้วยตนเองเพื่อดำเนินการ; ค่อนข้างประดิษฐ์ของคอมพิวเตอร์ระบบสารสนเทศตามทำให้มันเป็นเทคนิคเสียงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการจัดการทรัพยากรบุคคล ดังนั้นระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRISs) ในปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรบุคคล ( HR ) เป็นองค์ประกอบหลัก

วิ่งองค์กร [ 1 ] ความสำคัญของมันกลายเป็น
สำคัญเมื่อมันเกี่ยวข้องกับบริการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น
ผู้เชี่ยวชาญของมหาวิทยาลัย เพื่อการจัดการ
HR ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพเกือบทุกองค์กรมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์

จุดประสงค์หลักของแผนก ซึ่งการจัดการ HR ในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]มหาวิทยาลัยเอกชนในบังคลาเทศ
ได้แสดงการเติบโตอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
แสดงความต้องการมากของผู้เชี่ยวชาญ มีความรู้ มีความกระตือรือร้นและมีความกระตือรือร้นสำหรับการเรียนรู้
บุคลากร แต่ความต้องการมากเช่นความไม่บ่อยๆ

มีซัพพลายไม่เพียงพอของผู้สมัครที่มีศักยภาพดังกล่าว กับการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ทันสมัยในโลก
กลายเป็นหมู่บ้านโลก และดังนั้น จะไม่เพิ่มเติม
.คู่มือการใช้งานที่จะดำเนินการ แต่การประดิษฐ์ของคอมพิวเตอร์ที่ใช้ระบบข้อมูลได้

เทคนิคเสียงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการจัดการ HR โดย
ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ ( hriss )
ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งและพัสดุของ HRM .