Internal motivation factors in work

Internal motivation factors in work achievement, profession advancement, recognition, and likes/dislikes of the job have a relationship with the development of job performance of the production workers’ skills at a basic lubricant production factory in Rayong province. This may be due to the development of performance skills requires multiple internal motivation aspects and may be caused by working seniority, and stable average monthly income that makes them reluctant to develop performance skills to the fullest potential unless they have enough internal motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยแรงจูงใจภายในในการทำงานความสำเร็จ ความก้าวหน้าอาชีพ การรับรู้ และชอบ/ไม่ชอบงานมีความสัมพันธ์กับการพัฒนาของปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานผลิตที่โรงงานผลิตหล่อลื่นพื้นฐานในจังหวัดระยอง อาจเนื่องหลายด้านแรงจูงใจภายในต้องพัฒนาทักษะประสิทธิภาพ และอาจเกิดจากอายุการทำงาน และมีเสถียรภาพเฉลี่ยรายได้ต่อเดือนที่ทำให้พวกเขาพัฒนาทักษะประสิทธิภาพศักยภาพอย่างเต็มที่เว้นแต่จะมีแรงจูงใจภายในที่เพียงพอไม่ ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยจูงใจภายในในความสำเร็จของการทำงานก้าวหน้าอาชีพได้รับการยอมรับและชอบ / ไม่ชอบของงานที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาของการปฏิบัติงานของทักษะแรงงานการผลิต 'ที่โรงงานผลิตน้ำมันหล่อลื่นพื้นฐานในจังหวัดระยอง นี้อาจจะเป็นเพราะการพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานต้องมีหลายแง่มุมที่แรงจูงใจภายในและอาจจะเกิดจากความอาวุโสที่ทำงานและมีเสถียรภาพเฉลี่ยรายได้ต่อเดือนที่ทำให้พวกเขาไม่เต็มใจที่จะพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานเพื่อให้มีศักยภาพอย่างเต็มที่จนกว่าพวกเขาจะมีแรงจูงใจภายในพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจภายใน ปัจจัยด้านผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ผลงานความก้าวหน้า การยอมรับอาชีพ ชอบ / ไม่ชอบ ของงาน มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานของคนงานในโรงงานผลิตน้ำมันหล่อลื่นพื้นฐานการผลิตในจังหวัดระยองนี้อาจจะเนื่องจากการพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานต้องมีแรงจูงใจหลายด้านภายใน และอาจจะเกิดจากการทํางานอาวุโส และมั่นคง รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่ทำให้พวกเขาไม่เต็มใจที่จะพัฒนาทักษะการแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ยกเว้นว่าพวกเขามีเพียงพอภายในแรงจูงใจ