This paper suggests a model of orga

This paper suggests a model of organizational change that views the stress as a mediator between organizational change and resistance to change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้แนะนำรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มองความเครียดเป็นกลางระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กรและต้านทานการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้แสดงให้เห็นรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มองความเครียดเป็นสื่อกลางระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้แสดงให้เห็นรูปแบบขององค์กรเปลี่ยนมุมมองความเครียดเป็นสื่อกลางระหว่างการเปลี่ยนแปลงและการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร