Debate over whether or not there is

Debate over whether or not there is a distinction between ethical and unethical transformational leaders continues.

Nevertheless, if you want to become a more ethical, effective leader, transformational leadership has a lot to offer. The goal of this approach is to raise the level of morality of the group or organization, encouraging those in both leadership and followership roles to set and meet higher ethical standards. In this process of pursuing this objective, employees engage in the higher-level moral reasoning, and the moral climate and culture of the entire organization improves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายไปว่า หรือไม่มียังคงมีความแตกต่างระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงจริยธรรม และศีลธรรมอย่างไรก็ตาม ถ้าคุณต้องการเป็น ผู้นำที่มีจริยธรรมมากขึ้น มีประสิทธิภาพ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้ เป้าหมายของวิธีการนี้คือการ ยกระดับของศีลธรรมของกลุ่มหรือองค์กร กระตุ้นให้ผู้นำและบทบาท followership การตั้ง และตอบสนองมาตรฐานด้านจริยธรรมที่สูงขึ้น ในกระบวนการของการใฝ่หาวัตถุประสงค์นี้ พนักงานมีส่วนร่วมในเหตุผลศีลธรรมสูงกว่า และสภาพภูมิอากาศทางศีลธรรม และวัฒนธรรมขององค์กรทั้งหมดปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การถกเถียงกันหรือไม่ว่ามีความแตกต่างระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงจริยธรรมและผิดจรรยาบรรณอย่างต่อเนื่อง.

แต่ถ้าคุณต้องการที่จะกลายเป็นจริยธรรมมากขึ้นผู้นำที่มีประสิทธิภาพภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีจำนวนมากที่จะนำเสนอ เป้าหมายของวิธีนี้คือการเพิ่มระดับของความมีคุณธรรมของกลุ่มหรือองค์กรที่ส่งเสริมให้ผู้ที่อยู่ในความเป็นผู้นำทั้งสองและผู้ตามบทบาทการตั้งค่าและตรงตามมาตรฐานจริยธรรมที่สูงขึ้น ในขั้นตอนของการใฝ่หาวัตถุประสงค์นี้นี้พนักงานมีส่วนร่วมในระดับที่สูงกว่าเหตุผลเชิงจริยธรรมและคุณธรรมของสภาพภูมิอากาศและวัฒนธรรมของทั้งองค์กรปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อภิปรายหรือไม่ว่ามีความแตกต่างระหว่างจริยธรรมและจรรยาบรรณของผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องแต่ถ้าคุณต้องการที่จะกลายเป็นมากขึ้นทางจริยธรรม ผู้นำที่มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีมากที่จะนำเสนอ เป้าหมายของวิธีนี้คือการเพิ่มระดับของศีลธรรม ของกลุ่มหรือองค์กร นิมิตเหล่านั้นทั้งภาวะผู้นำและภาวะผู้ตามเพื่อตั้งค่าและตรงกับบทบาทจริยธรรมสูงกว่ามาตรฐาน ในกระบวนการของการใฝ่หาวัตถุประสงค์นี้ พนักงานมีส่วนร่วมในระดับการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม และสภาพภูมิอากาศทางศีลธรรมและวัฒนธรรมขององค์กรทั้งหมดปรับปรุง