It is suggested that when little is

It is suggested that when little is known about a
subject area (Bygrave, 1989) and when the aim
and objectives of research are exploratory in nature
(Easterby-Smith et al., 1991; Patton, 1987) a
phenomenological approach is appropriate.
Therefore, the study was designed within a
phenomenological paradigm which allowed the
research team to get close to participants,
penetrate their realities and generate an
understanding of the marketing practices and
activities employed by social enterprises. Working
within this paradigm, the in-depth interview was
identified as the method most appropriate to
meeting the aim and objectives of the research. To
assist, a semi-structured interview guide was
developed. This allowed the research team the
flexibility to collect data relevant to each of the
research objectives as well as to explore other
relevant and interesting issues as they emerged
(Kumar et al., 1997). A panel of experts was
appointed to help design and pilot the interview
guide. This panel was comprised of individuals
working directly in social enterprises as well as
personnel employed by intermediary agencies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำว่า เมื่อน้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับการเรื่องตั้ง (Bygrave, 1989) และเมื่อจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยเชิงบุกเบิกในธรรมชาติ(Easterby Smith et al., 1991 แพททัน 1987) การวิธี phenomenological เหมาะสมดังนั้น การศึกษาถูกออกแบบภายในกระบวนทัศน์ phenomenological ซึ่งได้รับอนุญาตทีมวิจัยใกล้ผู้เรียนเจาะจริงของพวกเขา และสร้างความทำความเข้าใจแนวทางปฏิบัติทางการตลาด และกิจกรรมองค์กรเพื่อสังคมว่า การทำงานในกระบวนทัศน์นี้ เป็นการสัมภาษณ์เชิงลึกระบุเป็นวิธีการที่เหมาะสมกับประชุมจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัย ถึงช่วยเหลือ การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างแนะนำพัฒนา นี้อนุญาตให้ทีมวิจัยความยืดหยุ่นในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแต่ละวัตถุประสงค์เช่นเพื่อสำรวจอื่น ๆเกี่ยวข้อง และประเด็นที่น่าสนใจพวกเขาปรากฏขึ้น(Kumar et al., 1997) มีแผงของผู้เชี่ยวชาญแต่งตั้งให้ช่วยออกแบบ และนำร่องการสัมภาษณ์แนะนำ แผงนี้ประกอบด้วยบุคคลทำงานในองค์กรเพื่อสังคมเช่นเป็นบุคลากรที่จ้าง โดยหน่วยงานที่เป็นสื่อกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะชี้ให้เห็นว่าเมื่อเล็ก ๆ น้อย ๆ
เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับเรื่องพื้นที่(Bygrave, 1989)
และเมื่อจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยสำรวจในธรรมชาติ
(Easterby สมิ ธ , et al, 1991;. แพ็ตตัน, 1987)
ต่อวิธีปรากฏการณ์วิทยามีความเหมาะสม.
ดังนั้น
การศึกษาได้รับการออกแบบภายในกระบวนทัศน์ปรากฏการณ์ที่ได้รับอนุญาตทีมวิจัยที่จะได้ใกล้ชิดกับผู้เข้าร่วมเจาะความเป็นจริงของพวกเขาและสร้างความเข้าใจในการปฏิบัติทางการตลาดและกิจกรรมการว่าจ้างโดยองค์กรทางสังคม การทำงานที่อยู่ในกระบวนทัศน์นี้ให้สัมภาษณ์ในเชิงลึกที่ถูกระบุว่าเป็นวิธีการที่เหมาะสมที่สุดในการประชุมมีจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัย หากต้องการความช่วยเหลือ, คู่มือการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างได้รับการพัฒนา นี้ได้รับอนุญาตทีมวิจัยมีความยืดหยุ่นในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแต่ละวัตถุประสงค์การวิจัยเช่นเดียวกับการสำรวจอื่นๆประเด็นที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจที่พวกเขาโผล่ออกมา(Kumar et al., 1997) คณะผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ช่วยให้การออกแบบและนักบินสัมภาษณ์คู่มือ แผงนี้ถูกประกอบด้วยบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการโดยตรงสังคมเช่นเดียวกับบุคลากรการจ้างงานโดยหน่วยงานของตัวกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันชี้ให้เห็นว่า เมื่อเป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับพื้นที่
หัวเรื่อง ( bygrave , 1989 ) และเมื่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยเชิงสำรวจ

( ในธรรมชาติ easterby Smith et al . , 1991 ; Patton , 1987 )

เพราะฉะนั้นอาจกล่าวได้ว่าเป็นแนวทางที่เหมาะสม การศึกษาออกแบบภายใน
กระบวนทัศน์เชิงปรากฏการณ์วิทยาซึ่งได้รับอนุญาต
ทีมวิจัยที่จะได้ใกล้ชิดกับผู้เข้าร่วม
เจาะความเป็นจริงของพวกเขาและสร้างความเข้าใจในการตลาดและการปฏิบัติ

กิจกรรมที่ใช้โดยองค์กรทางสังคม ทำงาน
ภายในกระบวนทัศน์นี้ การสัมภาษณ์เชิงลึก ถูกระบุว่าเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุด


เจอจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัย

ช่วย แนะนำ คือ แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง
พัฒนา นี้อนุญาตให้ทีมงานวิจัย
ความยืดหยุ่นในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแต่ละของ
วัตถุประสงค์การวิจัย ตลอดจนศึกษาปัญหาที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจอื่น ๆเช่นที่พวกเขาโผล่ออกมา

( Kumar et al . , 1997 ) แผงของผู้เชี่ยวชาญคือ
แต่งตั้งให้ช่วยออกแบบและนักบินสัมภาษณ์
คู่มือ แผงนี้ประกอบด้วยบุคคล
ทำงานโดยตรงในองค์กรทางสังคม รวมทั้งบุคลากรจากหน่วยงานกลาง