6. Inform an employee of discipline

6. Inform an employee of discipline. Face-to-face communication provides an

opportunity to assist and influence an employee who is receiving discipline. If

handled in an objective and professional manner, a disciplinary meeting can defuse

emotions and defensiveness that can be roadblocks to positive change. The time

invested can yield benefits for the employee and organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. แจ้งพนักงานวินัย ช่วยให้การสื่อสารแบบพบปะการ โอกาสที่จะช่วยเหลือ และมีผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับสาขาวิชาการ ถ้า ดำเนินการในวัตถุประสงค์และลักษณะมืออาชีพ การประชุมทางวินัยสามารถดับชนวน อารมณ์และ defensiveness ที่ roadblocks การเปลี่ยนแปลง เวลา ลงทุนสามารถได้ผลตอบแทนผลประโยชน์สำหรับพนักงานและองค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. แจ้งพนักงานของการมีวินัย ใบหน้าเพื่อใบหน้าสื่อสารให้โอกาสให้ความช่วยเหลือและมีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานที่จะได้รับมีระเบียบวินัย หากการจัดการในลักษณะที่มีวัตถุประสงค์และเป็นมืออาชีพ, การประชุมทางวินัยสามารถกลบเกลื่อนอารมณ์และปกป้องที่สามารถเป็นอุปสรรคในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เวลาที่ลงทุนจะให้ผลประโยชน์ของพนักงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . แจ้งพนักงานของวินัย หน้าการสื่อสารให้

มีโอกาสที่จะช่วยเหลือลูกจ้างที่ได้รับอิทธิพลและวินัย ถ้า

จัดการมีวัตถุประสงค์และลักษณะมืออาชีพ , วินัยการประชุมสามารถกลบเกลื่อน

อารมณ์และ defensiveness ที่สามารถส่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก . เวลา

ลงทุนได้ประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและพนักงาน .