This condition requires that the or

This condition requires that the organization be analyzed in structuralfunctional terms-that is, with an eye to discovering how the organization adapts to meet its basic needs for stability and self-preservation. Among such basic needs is “the stability of informal relations within the organization,” a need that is fulfilled through the development of informal mechanisms that may accommodate the individual differences noted earlier (Selznick, 1949, p. 252). The informal system enhances the flow of organizational communication but also restricts the policy prerogatives of the leadership. Another need of the organization is “the security of the organization as a whole in relation to social forces in its environment” (p. 252). This need may be met at least in part by developing stable relationships with various actors in the environment, even relationships that may seem to compromise somewhat the organization’s ability to determine its own directions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขนี้ต้องการที่องค์กรจะวิเคราะห์ในแง่ structuralfunctional-คือ คัดสรรค้นพบว่าองค์กรปรับ ให้ตรงกับพื้นฐานความต้องการเสถียรภาพและ self-preservation ในบรรดาความต้องการพื้นฐานดังกล่าวคือ "ความมั่นคงของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการภายในองค์กร ความต้องการที่จะดำเนินการผ่านการพัฒนาเป็นกลไกที่สามารถรองรับความแตกต่างแต่ละ ไว้ก่อน (Selznick, 1949, p. 252) เป็นระบบช่วยเพิ่มการไหลของการสื่อสารขององค์กร แต่ยัง จำกัด prerogatives นโยบายของนำ ความต้องขององค์กรอื่นคือ "ความปลอดภัยขององค์กรทั้งหมดเกี่ยวกับกองกำลังของสังคมในสภาพแวดล้อม" (p. 252) ความต้องการนี้อาจพบน้อยบางส่วน โดยการพัฒนาความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับนักแสดงต่าง ๆ ในสิ่งแวดล้อม ความสัมพันธ์คู่ที่อาจดูเหมือนจะค่อนข้างประนีประนอมความสามารถขององค์กรเพื่อกำหนดทิศทางของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพนี้ต้องการให้องค์กรได้รับการวิเคราะห์ในแง่ที่ structuralfunctional คือมีตาเพื่อการค้นพบวิธีการที่องค์กรจะปรับเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของการมีเสถียรภาพและการเก็บรักษาด้วยตนเอง ท่ามกลางความต้องการขั้นพื้นฐานดังกล่าวคือ "ความมั่นคงของความสัมพันธ์ทางการภายในองค์กร" ความต้องการที่เป็นจริงที่ผ่านการพัฒนากลไกทางการที่อาจรองรับแตกต่างระหว่างบุคคลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ (เส็ลษ 1949, น. 252) ระบบช่วยเพิ่มการไหลเวียนของทางการในการสื่อสารขององค์กร แต่ยัง จำกัด สิทธินโยบายของการเป็นผู้นำ ความต้องการขององค์กรก็คือ "การรักษาความปลอดภัยขององค์กรโดยรวมในความสัมพันธ์กับกองกำลังทางสังคมในสภาพแวดล้อม" (พี. 252) ความต้องการนี​​้อาจจะพบอย่างน้อยในส่วนของการพัฒนาความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับนักแสดงต่าง ๆ ในสภาพแวดล้อมที่แม้ความสัมพันธ์ที่อาจดูเหมือนค่อนข้างจะประนีประนอมความสามารถขององค์กรในการกำหนดทิศทางของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพนี้ต้องการให้องค์กรจะวิเคราะห์ในแง่ที่เป็น structuralfunctional ด้วยตาที่จะค้นพบวิธีการที่องค์กรจะปรับเพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของความมั่นคงและรักษาตนเอง ท่ามกลางความต้องการพื้นฐานดังกล่าวคือ " ความมั่นคงของความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ ภายในองค์กร" ความต้องการที่เป็นจริง ผ่านการพัฒนากลไกนอกระบบที่อาจรองรับความแตกต่างที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ( เซลซ์นิค 1949 , หน้า 252 ) ระบบช่วยเพิ่มการไหลของระบบการสื่อสาร แต่ยัง prerogatives จำกัด นโยบายของผู้นำอื่นขององค์กรคือ " การรักษาความปลอดภัยขององค์กรทั้งหมดในความสัมพันธ์กับกองกำลังทางสังคมในสภาพแวดล้อมของมัน " ( หน้า 3 ) ต้องนี้อาจจะเจอกันอย่างน้อยในส่วนโดยการพัฒนาความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับนักแสดงต่าง ๆ ในสภาพแวดล้อม แม้ความสัมพันธ์ที่อาจดูเหมือนประนีประนอมบางส่วนขององค์กร ความสามารถในการกำหนดเส้นทางของตนเอง