We understand for involuntary exit,

We understand for involuntary exit, we need to make the last payment within 3 days after their official last day. However, now there are additional payment to be made to the affected employees for their unused leave.
Even though we have made an earlier payment on 25 Jan for their pro-rated salary and others, will we go into any non-compliance situation if the remaining payment do not reach them within the stipulated timeline?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเข้าใจในบทพูดออก เราจำเป็นต้องทำการชำระเงินล่าสุดภายใน 3 วันหลังจากพวกเขาอย่างเป็นทางการวันสุดท้าย อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ได้ชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้รับผลกระทบสำหรับปล่อยของไม่ได้ใช้ แม้ว่าเราได้ทำการชำระเงินก่อนหน้าบน 25 ม.ค.สำหรับเงินเดือนของพวกเขาคล้องและอื่น ๆ เราจะไปในสถานการณ์ใดไม่ปฏิบัติตามถ้าการชำระเงินที่เหลือไปไม่ถึงพวกเขาภายในเส้นเวลาที่กำหนดหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเข้าใจสำหรับทางออกไม่ได้ตั้งใจที่เราต้องการที่จะทำให้การชำระเงินที่ผ่านมาภายใน 3 วันหลังจากวันสุดท้ายของพวกเขาอย่างเป็นทางการ แต่ตอนนี้มีการชำระเงินเพิ่มเติมที่จะทำเพื่อพนักงานที่ได้รับผลกระทบลาที่ไม่ได้ใช้ของพวกเขา.
แม้ว่าเราได้ทำให้การชำระเงินก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 25 มกราคมเงินเดือนปันส่วนและอื่น ๆ ของพวกเขาเราจะเข้าสู่สถานการณ์ใดไม่ปฏิบัติตามถ้า การชำระเงินที่เหลืออยู่ไม่ถึงพวกเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือไม่