Following Hoque (1999, p. 429), a h

Following Hoque (1999, p. 429), a hotel has ‘strategically integrated’ its HRM
practices if the respondent claims first that the hotel has a HR strategy which is
formally endorsed and actively supported by the hotel’s top management, and that
HR policies are deliberately integrated with each other. If internal fit is important,
the ‘strategic HRM’ hotels should outperform the other hotels in the sample.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้ Hoque (1999 พี. 429) ซึ่งเป็นโรงแรมได้ 'กลยุทธ์แบบบูรณาการ' HRM ของ
การปฏิบัติหากผู้ถูกกล่าวหาอ้างว่าเป็นครั้งแรกที่โรงแรมมีกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลซึ่งได้รับการ
รับรองอย่างเป็นทางการและได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันโดยผู้บริหารระดับสูงของโรงแรมและ
นโยบายทรัพยากรบุคคลเป็น แบบบูรณาการจงใจกับแต่ละอื่น ๆ ถ้าพอดีภายในเป็นสิ่งที่สำคัญ
'ยุทธศาสตร์หนั่น' โรงแรมควรจะมีประสิทธิภาพสูงกว่าโรงแรมอื่น ๆ ในกลุ่มตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้ hoque ( 2542 , หน้า 429 ) โรงแรมมี ' บูรณาการ ' กลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติถ้าผู้ถูกกล่าวหาอ้างแรกที่โรงแรมมีกลยุทธ์ HR ซึ่ง
การรับรองอย่างเป็นทางการและงานสนับสนุนโดยโรงแรมการจัดการด้านบนและที่
นโยบายทรัพยากรบุคคลเจตนารวมกับแต่ละอื่น ๆ ถ้าพอดี
ภายในเป็นสิ่งสำคัญ' โรงแรม ' กลยุทธ์หนั่นควรลงและโรงแรมอื่น ๆในตัวอย่าง