in addition to certain characterist

in addition to certain characteristics of individuals, certain properties of situations can moderate or buffer the effects of a stressor. the buffering effect reduces the tendency of organizational properties to generate specific stressors, alter the perception and cognitions, or reduce the health-damaging consequences of such responses. the primary variable hypothesized to provide this buffering effect is social support.
Social support reduces the relationship between various job stressors and indicators of mental and physical health (anxiety, depression, and irritation). Social support dose not reduce the relationship between job stressors and boredom or job dissatisfaction.
Sutton proposed three other situational variables as potential buffers against stress: (1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากบางลักษณะของบุคคล คุณสมบัติบางอย่างของสถานการณ์สามารถบรรเทา หรือบัฟเฟอร์ stressor เป็นผล ผลบัฟเฟอร์ลดแนวโน้มของคุณสมบัติที่องค์กรจะสร้างลดเฉพาะ เปลี่ยนการรับรู้และ cognitions หรือลดผลกระทบความเสียหายต่อสุขภาพตอบสนองดังกล่าว ตัวแปรหลักตั้งสมมติฐานว่าการให้ผลนี้บัฟเฟอร์คือ สนับสนุนทางสังคมสนับสนุนทางสังคมช่วยลดความสัมพันธ์ระหว่างการลดงานต่าง ๆ และตัวชี้วัดสุขภาพจิต และทางกายภาพ (ความวิตกกังวล ซึมเศร้า และระคายเคือง) ปริมาณการสนับสนุนทางสังคมไม่ลดความสัมพันธ์ระหว่างงานลดความเบื่องานหรือความไม่พอใจ ซัทตันเสนอสามแบบเมืองไทยเป็นบัฟเฟอร์อาจเกิดจากความเครียด: (1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือไปจากลักษณะบางอย่างของบุคคลคุณสมบัติบางอย่างของสถานการณ์สามารถในระดับปานกลางหรือ buffer ผลกระทบของแรงกดดันที่ ผลบัฟเฟอร์ลดแนวโน้มของคุณสมบัติขององค์กรเพื่อสร้างความเครียดเฉพาะปรับเปลี่ยนการรับรู้และ cognitions หรือลดผลกระทบด้านสุขภาพทำลายของการตอบสนองดังกล่าว ตัวแปรหลักตั้งสมมติฐานเพื่อให้มีผลบังคับใช้บัฟเฟอร์นี้การสนับสนุนทางสังคม.
การสนับสนุนทางสังคมลดความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดงานต่างๆและตัวชี้วัดของสุขภาพจิตและกาย (วิตกกังวลซึมเศร้าและการระคายเคือง) ปริมาณการสนับสนุนทางสังคมได้ลดความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงานและความเบื่อหน่ายหรือความไม่พอใจงาน.
ซัตตันที่นำเสนอสามตัวแปรอื่น ๆ เช่นสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นกับบัฟเฟอร์ความเครียด (1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากลักษณะของบุคคล , คุณสมบัติบางอย่างของสถานการณ์ที่สามารถบรรเทาหรือบัฟเฟอร์ ผลของความเครียด การบัฟเฟอร์ช่วยลดแนวโน้มขององค์กรเพื่อสร้างคุณสมบัติเฉพาะบุคคล การเปลี่ยนแปลงการรับรู้และความคิด หรือลดผลกระทบของการทำลายสุขภาพ เช่นตัวแปรหลักสมมุติฐานเพื่อให้บัฟเฟอร์ คือ การสนับสนุนทางสังคม
การสนับสนุนทางสังคมลดความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและตัวบ่งชี้ต่างๆ ของสุขภาพจิตและสุขภาพกายสุขภาพ ( ความวิตกกังวล , ซึมเศร้า , และระคายเคือง ) ขนาดการสนับสนุนทางสังคมไม่ลดความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความเบื่องาน หรืองานไม่พึงพอใจ
Sutton เสนอสามตัวแปรอื่น ๆที่อาจเกิดขึ้นกับสถานการณ์เป็นบัฟเฟอร์ ( 1 ) ความเครียด