Behaviorally Anchored Rating Scales

Behaviorally Anchored Rating Scales differs from rating scales because instead of using adjectives at each scale point,Behaviorally Anchored Rating Scales uses behavioral anchors related to the criterion being measured. This modification clarifies the meaning of each point on the scale and reduces rater bias and error by anchoring the rating with specific behavioral examples based on job analysis information . Instead of providing a space for entering a rating figure for a category such as Above Expectations, the Behaviorally Anchored Rating Scales method provides examples of such behavior. This approach facilitates discussion of the rating because specific behaviors can be addressed. It was developed to overcome weaknesses in other evaluation methods. Regardless of apparent advantages of Behaviorally Anchored Rating Scales , reports on its effectiveness are mixed, and it does not seem to be superior to other methods in overcoming rater errors or in achieving psychometric soundness. A specific deficiency is that the behaviors used are activity oriented rather than results oriented. Also, the method may not be economically feasible since each job category requires its own Behaviorally Anchored Rating Scales . On the positive side, because the system is job related, it is relatively invulnerable to legal challenge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามพฤติกรรมยึดแบบประเมินที่แตกต่างจากการจัดอันดับเครื่องชั่งเนื่องจากยึดแบบประเมินตามพฤติกรรมแทนการใช้คำคุณศัพท์ในแต่ละระดับจุด หรือใช้จุดยึดพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์การประเมิน ปรับเปลี่ยนนี้ชี้แจงความหมายของแต่ละจุดบนเครื่องชั่ง และลดข้อผิดพลาดและอคติการประเมิน โดยยึดการจัดอันดับอย่างเฉพาะพฤติกรรมตามงานวิเคราะห์ข้อมูล แทนที่จะมีพื้นที่สำหรับการป้อนตัวเลขคะแนนประเภทเช่นเหนือความคาดหวัง วิธียึดแบบประเมินตามพฤติกรรมแสดงตัวอย่างของพฤติกรรมดังกล่าว วิธีการนี้ช่วยในการสนทนาของการจัดอันดับเนื่องจากสามารถส่งเฉพาะพฤติกรรม ได้รับการพัฒนาเพื่อเอาชนะจุดอ่อนในวิธีการประเมินอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงข้อได้เปรียบที่ชัดเจนตามพฤติกรรมยึดให้คะแนนเครื่องชั่งน้ำหนัก รายงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่มีผสม และมันดูเหมือนจะดีกว่าวิธีการอื่น ๆ ในการเอาชนะข้อผิดพลาดในการประเมิน หรือในไซโครเมทริกส์สัน ขาดเฉพาะคือ ใช้ลักษณะการทำงานมุ่งเน้นกิจกรรมมากกว่ามุ่งเน้นผลลัพธ์ ด้วย วิธีการอาจไม่ได้เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจเนื่องจากแต่ละประเภทงานต้องตัวเองตามพฤติกรรมยึดให้คะแนนเครื่องชั่ง ในด้านบวก เนื่องจากระบบ งานที่เกี่ยวข้อง เป็นคงกระพันค่อนข้างที่จะท้าทายกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมทอดสมอประเมินเหตุการณ์ที่แตกต่างจากเครื่องชั่งน้ำหนักคะแนนเพราะแทนที่จะใช้คำคุณศัพท์ที่จุดขนาดแต่ละพฤติกรรมทอดสมอประเมินเหตุการณ์ที่ใช้แองเคอพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์วัด ปรับเปลี่ยนนี้ชี้แจงความหมายของจุดในระดับที่แต่ละคนและจะช่วยลดอคติประเมินและข้อผิดพลาดโดยการยึดการจัดอันดับที่มีตัวอย่างพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงบนพื้นฐานของข้อมูลการวิเคราะห์งาน แทนการให้พื้นที่สำหรับป้อนตัวเลขคะแนนสำหรับหมวดหมู่เช่นเหนือความคาดหวังให้ทอดสมอ Behaviorally ประเมินเหตุการณ์ที่วิธีการให้ตัวอย่างของพฤติกรรมดังกล่าว วิธีการนี้จะอำนวยความสะดวกในการอภิปรายของคะแนนเพราะพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงสามารถ addressed ได้รับการพัฒนาที่จะเอาชนะจุดอ่อนในวิธีการประเมินผลอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของเครื่องชั่ง Behaviorally ทอดสมอ Rating รายงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของมันจะผสมและมันไม่ได้ดูเหมือนจะดีกว่าวิธีการอื่น ๆ ในการเอาชนะข้อผิดพลาดหรือเจ๋งในการบรรลุความมั่นคงทางจิตวิทยา การขาดเฉพาะคือว่าพฤติกรรมที่ใช้เป็นที่ทำกิจกรรมที่มุ่งเน้นมากกว่าผลที่มุ่งเน้น นอกจากนี้วิธีการที่อาจจะไม่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจเนื่องจากแต่ละหมวดหมู่ของงานต้องใช้ตัวเอง Behaviorally ยึดเครื่องชั่งการจัดอันดับของ ในด้านบวกเนื่องจากระบบเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับมันค่อนข้างคงกระพันกับความท้าทายทางกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พุทธศักราชชั่งแตกต่างจากมาตร เพราะแทนที่จะใช้คำคุณศัพท์ที่แต่ละจุดขนาด พุทธศักราชเกล็ดใช้เบรกพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์การวัด การเปลี่ยนแปลงนี้ได้อธิบายถึงความหมายของแต่ละจุดบนมาตราส่วน และลดอคติและไม่มีข้อผิดพลาดโดยทอดสมอคะแนนเฉพาะพฤติกรรมตัวอย่าง จากข้อมูลการวิเคราะห์งาน แทนการให้พื้นที่สำหรับการป้อนคะแนนคิดเป็นประเภท เช่น เหนือความคาดหวัง พฤติกรรมยึดมาตรวิธีให้ตัวอย่างของพฤติกรรมดังกล่าว วิธีนี้ ทำให้การสนทนาของโรงแรม เพราะพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงสามารถ addressed มันถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเอาชนะจุดอ่อนในวิธีการประเมินอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงข้อดีที่ชัดเจนของพฤติกรรมยึดมาตร รายงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของ ผสม และมันไม่ได้ดูเหมือนจะเหนือกว่าวิธีอื่นในการเอาชนะไม่มีข้อผิดพลาดหรือในขบวนการคุณภาพปกติ . ขาดเฉพาะ คือ พฤติกรรมที่ใช้เป็นกิจกรรมที่เน้นมากกว่าผลลัพธ์ที่มุ่งเน้น นอกจากนี้ วิธีการที่ไม่อาจเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ เพราะงานแต่ละประเภทต้องใช้ของมันเอง พุทธศักราชเกล็ด ในด้านบวก เพราะระบบงานที่เกี่ยวข้อง มันค่อนข้างไม่ท้าทายกฎหมาย