In today's turbulent world, the org

In today's turbulent world, the organization's goals depend on the ability of employees to perform duties and adapt to a changing environment. Training of human resources with organizational change and the environment can cause to individuals, their activities effectively and continue to add the efficiency. Therefore, training, ongoing and planned efforts by the management, staff competency levels and to improve organizational performance. In this paper, in addition to the training of scientific and practical importance and its necessity, the role of education in productivity and profitability of organizations are expressing. In the past these would have thought that learning time with work time and are living apart, and so for them, given the appropriate training before beginning the work was given to the people. The suspect, and then teaches people to live and work productive and profitable deals and the work and life begins, but there is no place for education and scientific research in this role and impact of education on productivity and profitability Be evaluated. Accordingly the definition of functional specifications and process of training was provided, then role models to measure productivity and profitability and helping to train managers for decision in this regard was the article also mentioned the sum, the Conclusions and recommendations made for follow-up of the same in the future are presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับปั่นป่วนโลก เป้าหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ และการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรและสภาพแวดล้อมที่สามารถทำให้บุคคล กิจกรรมของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยังเพิ่มประสิทธิภาพ ดังนั้น การฝึกอบรม ต่อเนื่อง และความพยายามในการวางแผน โดยการ จัดการ ระดับความสามารถ และ การปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ในกระดาษนี้ นอกเหนือจากการฝึกอบรมทางวิทยาศาสตร์ และการปฏิบัติความสำคัญและความจำเป็น บทบาทของการศึกษาผลผลิตและผลกำไรขององค์กรจะแสดง ในอดีต เหล่านี้จะมีความคิดว่า เรียนกับเวลาทำงาน และอยู่อาศัยกัน และดังนั้น สำหรับพวกเขา ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อนเริ่มต้น การทำงานให้กับคน ผู้ต้องสงสัย แล้ว สอนให้คนอยู่ และทำงานข้อเสนอที่มีประสิทธิภาพ และผลกำไรและการทำงาน และเริ่มต้นชีวิต แต่มีมีประเมินสถานการศึกษาและวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในบทบาทและผลกระทบของการศึกษาในการผลิตและผลกำไร ตาม คำนิยามของข้อกำหนดที่ทำงานและกระบวนการของการฝึกอบรมไว้ให้ แล้วตอ้งการวัดผลิตภาพ และผลกำไร และช่วยในการฝึกอบรมผู้บริหารสำหรับการตัดสินใจในเรื่องนี้เป็นบทความกล่าวถึงแสดงผลรวม สรุป และคำแนะนำในการทำสำหรับการติดตามผลเดียวกันในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกปั่นป่วนของวันนี้เป้าหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและสภาพแวดล้อมที่สามารถก่อให้เกิดกับประชาชนกิจกรรมของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพและยังคงเพิ่มประสิทธิภาพ ดังนั้นการฝึกอบรมมีความพยายามอย่างต่อเนื่องและมีการวางแผนโดยผู้บริหารระดับของพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ในบทความนี้นอกเหนือไปจากการฝึกอบรมที่มีความสำคัญทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติและความจำเป็นของบทบาทของการศึกษาในผลผลิตและผลกำไรขององค์กรที่จะแสดง ในอดีตที่ผ่านมาเหล่านี้จะมีความคิดว่าเวลาที่มีเวลาการทำงานและการเรียนรู้ที่มีชีวิตออกจากกันและเพื่อให้พวกเขาได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อนที่จะเริ่มงานที่ได้รับให้กับประชาชน ผู้ต้องสงสัยแล้วสอนคนที่จะใช้ชีวิตและการทำงานของข้อเสนอและผลกำไรและการทำงานและชีวิตเริ่มต้น แต่มีสถานที่ที่ไม่มีการศึกษาและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในบทบาทและผลกระทบของการศึกษาเกี่ยวกับการผลิตและการทำกำไรที่ได้รับการประเมิน ดังนั้นความหมายของคุณสมบัติการทำงานและขั้นตอนของการฝึกอบรมให้แล้วแบบอย่างในการวัดประสิทธิภาพการผลิตและการทำกำไรและให้ความช่วยเหลือในการฝึกอบรมผู้จัดการสำหรับการตัดสินใจในเรื่องนี้เป็นบทความยังกล่าวถึงผลรวมที่สรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการติดตามของ เดียวกันในอนาคตจะถูกนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโลกที่วุ่นวายของวันนี้ คือเป้าหมายขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ และปรับตัวรับกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร และสภาพแวดล้อมที่สามารถให้บุคคล กิจกรรมของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ดังนั้น การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและวางแผนในการจัดการพนักงานและความสามารถระดับเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ในกระดาษนี้ , นอกเหนือไปจากการฝึกอบรมของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติที่สำคัญและจำเป็น บทบาทของการศึกษาในประสิทธิภาพและผลกำไรขององค์กรแสดง . ในอดีตเหล่านี้จะมีความคิดว่า เวลาเรียนกับเวลาทำงาน และอยู่ห่างกัน และเพื่อให้พวกเขาได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมก่อนที่จะเริ่มต้นทำงานให้กับประชาชน สงสัยว่า แล้ว มีคนอาศัยและทำงานมีประสิทธิภาพ และกำไร deals และหน้าที่การงานและชีวิตเริ่มต้น แต่ไม่มีสถานที่เพื่อการศึกษาและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในบทบาทนี้และผลกระทบของการศึกษาที่มีผลต่อผลผลิตและผลกำไรได้รับการประเมิน ตามความหมายของข้อกำหนดการทำงานและกระบวนการของการฝึกอบรมให้แล้ว เป็นตัววัดประสิทธิภาพและผลกำไรและช่วยให้ผู้จัดการเพื่อการตัดสินใจในเรื่องรถไฟนี้เป็นบทความยังกล่าวถึงผลบวก , ข้อสรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการติดตามของเดียวกันในอนาคตได้แก่