Individual Differences and Workplac

Individual Differences and Workplace Spirituality: The
Homogenization of the Corporate Culture
T. Winters Moore
East Tennessee State University
[e-mail]
Abstract
Workplace spirituality is a growing concern for an increasing number of
organizations, employees, and job seekers. In today’s tumultuous business landscape
a growing number of people are looking to the workplace to fulfill their spiritual needs,
while organizations are finding positive work outcomes associated with a workplace that
augments workers spiritual fulfillment. There is to date, however, little research
concerning the relationships between culture, individual differences, and workplace
spirituality. Therefore, this paper develops propositions dealing with the spiritual
homogenization of the corporate culture through the Attraction-Selection-Attrition
framework, and the role of individual differences in workplace spirituality and corporate
culture.
Keywords: Individual Differences, Diversity, Workplace Spirituality, Culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างของแต่ละและจิตวิญญาณที่ทำงาน: การHomogenization ของวัฒนธรรมองค์กรต.มัวร์หนาวมหาวิทยาลัยรัฐเทนเนสซีตะวันออก[e-mail]บทคัดย่อจิตวิญญาณที่ทำงานมีความกังวลเพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มจำนวนองค์กร พนักงาน และผู้หางาน ในวันนี้ธุรกิจ tumultuousเพิ่มจำนวนคนที่กำลังทำงานเพื่อตอบสนองจิตวิญญาณของพวกเขาต้องการในขณะที่องค์กรกำลังค้นหาผลลัพธ์บวกงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่augments แรงงานตอบสนองด้านจิตวิญญาณ มีวันที่ อย่างไรก็ตาม น้อยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม ความแตกต่างของแต่ละ และที่ทำงานจิตวิญญาณ ดังนั้น กระดาษนี้พัฒนาเริ่มจัดการกับจิตวิญญาณhomogenization ของวัฒนธรรมองค์กรผ่านสถานที่ท่องเที่ยวเลือก-Attritionกรอบ และบทบาทของแต่ละความแตกต่าง ในจิตวิญญาณที่ทำงาน และองค์กรวัฒนธรรมคำสำคัญ: ที่ทำงานแต่ละความแตกต่าง ความหลากหลาย จิตวิญญาณ วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างของแต่ละบุคคลและสถานที่ทำงานจิตวิญญาณ:
ทำให้เป็นเนื้อเดียวกันของวัฒนธรรมองค์กร
ตัน วินเทอร์มัวร์
มหาวิทยาลัยอีสต์รัฐเทนเนสซี
[e-mail]
บทคัดย่อ
จิตวิญญาณในสถานที่ทำงานที่เป็นความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มจำนวนของ
องค์กรพนักงานและผู้หางาน ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจป่วนวันนี้
ตัวเลขการเติบโตของคนที่กำลังมองหาสถานที่ทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขา
ในขณะที่องค์กรที่กำลังมองหาผลบวกในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่
augments แรงงานปฏิบัติตามจิตวิญญาณ นอกจากนี้วันที่ แต่เพียงเล็กน้อยวิจัย
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคลและสถานที่ทำงาน
จิตวิญญาณ ดังนั้นงานวิจัยนี้พัฒนาข้อเสนอการจัดการกับจิตวิญญาณที่
เป็นเนื้อเดียวกันของวัฒนธรรมองค์กรที่ผ่านการคัดเลือกสถานที่น่าสนใจ--ล้างผลาญ
กรอบและบทบาทของความแตกต่างของแต่ละบุคคลในสถานที่ทำงานและจิตวิญญาณขององค์กร
วัฒนธรรม.
คำสำคัญ: ความแตกต่างส่วนบุคคล, ความหลากหลายสถานที่ทำงานจิตวิญญาณวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างบุคคลและจิตวิญญาณของสถานที่ทำงาน :

การของวัฒนธรรมองค์กรที หนาวมัวร์ตะวันออกมหาวิทยาลัย

รัฐเทนเนสซี mooretw @ เ ซุ ทางจิตวิญญาณที่ทำงาน

เป็นนามธรรมของความกังวลเพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มจำนวนของ
องค์กรพนักงานและผู้สมัครงาน ใน
ธุรกิจแนวป่วนของวันนี้ตัวเลขการเติบโตของผู้คนที่กำลังมองหาสถานที่ทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขา ในขณะที่องค์กรที่กำลังมองหางาน
บวกผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับสถานประกอบการที่ได้
augments แรงงานจิตสัมฤทธิ์ มีวันที่ อย่างไรก็ตาม การวิจัยน้อย
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม ความแตกต่างระหว่างบุคคล และที่ทำงาน
จิตวิญญาณ ดังนั้นกระดาษนี้พัฒนาข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับการมโนมัย
ของวัฒนธรรมองค์กรที่ผ่านการขัดสีเที่ยว
กรอบแนวคิด และบทบาทของความแตกต่างระหว่างบุคคลในจิตวิญญาณองค์กรวัฒนธรรมองค์กร
.
คำสำคัญ : ความแตกต่างระหว่างบุคคล , ความหลากหลาย , จิตวิญญาณที่ทำงาน , วัฒนธรรม