There is little doubt that women an

There is little doubt that women and minorities still face special work and career challenges in our society at large. Although progress is being made—for example more corporate board seats going to women—diversity bias still exists in too many of our work settings. This bias begins with prejudice, the holding of negative, irrational attitudes regarding people who are different from us. It may surprise you, but an example is lingering prejudice against working mothers. The nonprofit Families and Work Institute reports that in 1977 only 49% of men and 71% of women believed that mothers could be good employees; in 2008 the figures had risen to 67% and 80% respectively. Don’t you wonder why the figures don’t show 100% support of working mothers?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีข้อสงสัยนิดหน่อยว่าผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยยังคงต้องเผชิญกับการทำงานพิเศษและอุปสรรคในการทำงานในสังคมของเราที่มีขนาดใหญ่เป็น แม้ว่าจะมีความคืบหน้าจะถูกทำตัวอย่างเช่นองค์กรอื่น ๆ ที่นั่งคณะกรรมการจะให้กับผู้หญิงที่ความหลากหลายอคติยังคงมีอยู่ในจำนวนมากของการตั้งค่าการทำงานของเรา อคตินี้เริ่มต้นด้วยอคติโฮลดิ้งของทัศนคติเชิงลบไม่มีเหตุผลเกี่ยวกับคนที่มีความแตกต่างจากเรามันอาจทำให้คุณประหลาดใจ แต่เป็นตัวอย่างที่เอ้อระเหยอคติกับมารดาที่ทำงาน ครอบครัวที่ไ​​ม่แสวงหากำไรและทำงานรายงานว่าสถาบันในปี 1977 เพียง 49% ของผู้ชายและ 71% ของผู้หญิงที่เชื่อกันว่าแม่อาจจะเป็นพนักงานที่ดีในปี 2008 ตัวเลขได้เพิ่มขึ้นถึง 67% และ 80% ตามลำดับ คุณไม่สงสัยว่าทำไมตัวเลขไม่ได้แสดงการสนับสนุน 100% ของมารดาที่ทำงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีข้อสงสัยเล็กน้อยว่า ผู้หญิงและคมิยังทำงานพิเศษหน้าและงานท้าทายในสังคมของเรามีขนาดใหญ่ แม้ว่าความคืบหน้าการทำ — องค์กรมากขึ้นเช่นคณะกรรมการที่นั่งไปผู้หญิง — ความโน้มเอียงของความหลากหลายทางชีวภาพยังคงอยู่ในการตั้งค่าการทำงานของเราเป็นจำนวนมาก ความโน้มเอียงนี้เริ่มต้น ด้วยอคติ ทัศนคติลบ การโต้เถียงเกี่ยวกับคนที่แตกต่างจากเราถือ มันอาจแปลกใจคุณ แต่ตัวอย่างมีอคติลิงเกอร์ริงการ์กับมารดาทำงาน ต่าง ๆ ครอบครัวและ สถาบันงานรายงานว่า ใน 1977 เพียง 49% ของผู้ชายและ 71% ของผู้หญิงเชื่อว่า แม่อาจเป็นพนักงานที่ดี เกิดในปี 2008 ตัวเลขก็ขึ้น 67% และ 80% ตามลำดับ คุณไม่สงสัยทำไมตัวเลขไม่ต้องแสดงการสนับสนุน 100% ของมารดาที่ทำงานหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีไม่สงสัยเลยว่าชนกลุ่มน้อยและหญิงยังต้องเผชิญกับความท้าทายอาชีพและงานพิเศษในสังคมของเราที่ขนาดใหญ่ ความคืบหน้าการทำงานแม้ว่าจะมีที่นั่งบอร์ดของบริษัททำให้ตัวอย่างเช่นเพิ่มเติมไปให้ผู้หญิงมีความหลากหลายทาง ชีวภาพ ยังมีจำนวนมากเกินไปในการตั้งค่าใช้งานของเรา การทำงานนี้จะเริ่มต้นด้วยอคติอยู่ที่ทัศนคติไม่ลงตัวติดลบเกี่ยวกับคนที่มีความแตกต่างกันจากเรามันอาจสร้างความประหลาดใจให้กับคุณแต่ตัวอย่างที่เหลือเป็นอคติกับคุณแม่ทำงาน สถาบันและครอบครัวแบบไม่หวังผลกำไรได้รายงานว่าในปี 1977 เพียง 49% ของผู้ชายและผู้หญิง 71% ของเชื่อว่าคุณแม่จะเป็นคนที่ดีในปี 2008 ตัวเลขที่เพิ่มเป็น 67% และ 80% ตามลำดับ คุณไม่น่าแปลกใจว่าทำไมคนที่ทำไม่ได้แสดงการสนับสนุน 100% ของคุณแม่ทำงาน