Equality in decision-makingWomen ar

Equality in decision-making
Women are under-represented in the decision-making process, both in parliaments and national governments and on management boards of large companies, despite making up half the workforce and more than half of new university graduates in the EU.
The Commission will:
propose targeted initiatives to improve the situation;
monitor progress made towards achieving the 25% target for women in top-level decision-making positions in research;
promote an increase in the number of women in the committees and expert groups established by the Commission, with the aim of achieving at least 40% female membership;
promote greater participation of women in European Parliament elections.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเท่าเทียมกันในการตัดสินใจผู้หญิงอยู่ภายใต้แทนในกระบวนการตัดสินใจ ทั้ง ใน parliaments และรัฐบาลแห่งชาติ และคณะกรรมการบริหารของบริษัทขนาดใหญ่ แม้จะทำให้ค่าแรงครึ่งและกว่าครึ่งหนึ่งของผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยใหม่ในสหภาพยุโรปนายจะ:เสนอแผนงานเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ติดตามความก้าวหน้าในการทำให้บรรลุเป้าหมาย 25% สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งตัดสินใจระดับสูงสุดในการวิจัยส่งเสริมการเพิ่มจำนวนสตรีในคณะกรรมการและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ก่อตั้ง โดยนาย มีจุดมุ่งหมายของการบรรลุเป้าหมายอย่างน้อย 40% หญิงสมาชิกส่งเสริมการมีส่วนร่วมมากขึ้นของผู้หญิงในการเลือกตั้งรัฐสภายุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเท่าเทียมกันในการตัดสินใจ
ผู้หญิงจะอยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนในการตัดสินใจทั้งในรัฐสภาและรัฐบาลแห่งชาติและคณะกรรมการการบริหารจัดการของ บริษัท ขนาดใหญ่แม้จะมีการทำขึ้นครึ่งแรงงานและมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยใหม่ในสหภาพยุโรป.
คณะกรรมการจะ:
เสนอความคิดริเริ่มการกำหนดเป้าหมายที่จะปรับปรุงสถานการณ์;
ตรวจสอบความคืบหน้าให้บรรลุเป้าหมายสำหรับผู้หญิงในการตัดสินใจระดับบนตำแหน่งในการวิจัย 25%;
ส่งเสริมการเพิ่มจำนวนของผู้หญิงในคณะกรรมการและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่จัดตั้งขึ้นโดย คณะกรรมการโดยมีจุดประสงค์ของการบรรลุอย่างน้อย 40% หญิงสมาชิก;
ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีในการเลือกตั้งรัฐสภายุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเสมอภาคในผู้หญิงตัดสินใจ
อยู่ภายใต้การแทนในกระบวนการการตัดสินใจ ทั้งในรัฐสภาแห่งชาติ และรัฐบาล และบอร์ดบริหารของ บริษัท ขนาดใหญ่ แม้จะทำให้ขึ้นครึ่งหนึ่งของแรงงาน และมากกว่าครึ่งของมหาวิทยาลัยบัณฑิตใหม่ในสหภาพยุโรป คณะกรรมการจะเสนอ

ริเริ่มเพื่อปรับปรุงสถานการณ์เป้าหมาย ;
ตรวจสอบความคืบหน้าต่อ achieving เป้าหมาย 25% สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งบนสุดในการวิจัย ;
ส่งเสริมการเพิ่มจำนวนของผู้หญิงในคณะและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการที่มีจุดมุ่งหมายของการบรรลุอย่างน้อยร้อยละ 40 สมาชิกหญิง ;
ส่งเสริมการมีส่วนร่วมมากขึ้นของผู้หญิงในการเลือกตั้งรัฐสภายุโรป .