1. This handbook is developed to se

1. This handbook is developed to secure both the company and the employees’ right

and obligations, to promote healthy development of the company and mutually

beneficial relationship between the company and the employees. The handbook is

developed based on the principles of equality and the current position and situation

of the company.

2. The central idea of the handbook is developed with the company’s interest

prioritized by focusing on continuously developing and strengthening employees’

ideology and political thinking including management and economic skills to nurture

a responsible and disciplined team with vision and moral in order for them to

maximize their potential, enthusiasm and creativity in achieving the company’s and

each individual employees’ goal.

3. No employee will be dismissed for a breach of discipline except in the case of Gross

Misconduct. The employee will be advised of the nature of the complaint against

him/her and will be given the opportunity to state his/her case before any decision

is made. However, employee with outstanding performance and contributions to

the company will award appropriately.

4. All employees must comply with regulations stated in the company handbook. In

addition, employees must follow policies laid out by their specific departments

found in department handbooks.

5. The company therefore reserves the right to amend the regulations to meet any

changing requirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คู่มือนี้เป็นพัฒนาบริษัทและสิทธิของพนักงาน และข้อ ผูกพัน การส่งเสริมการพัฒนาสุขภาพ ของบริษัท และร่วมกัน ความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ระหว่างบริษัทและพนักงาน คู่มือการเป็น พัฒนาตามหลักการของความเสมอภาค และตำแหน่งปัจจุบัน และสถานการณ์ ของบริษัท 2.แนวความคิดสำคัญของคู่มือนี้คือพัฒนาที่ดอกเบี้ยของบริษัท จัดลำดับความสำคัญ โดยเน้นการพัฒนา และเสริมสร้างของพนักงานอย่างต่อเนื่อง อุดมการณ์และความคิดทางการเมืองรวมทั้งการจัดการและทักษะทางเศรษฐกิจเพื่อรักษา ทีมรับผิดชอบ และมีระเบียบวินัย มีวิสัยทัศน์และศีลธรรมเพื่อให้ เพิ่มศักยภาพของพวกเขา ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์ในการบรรลุเป้าหมายของบริษัท และ เป้าหมายของพนักงานแต่ละแต่ละ3. ไม่มีพนักงานจะยกเลิกการละเมิดวินัยยกเว้นในกรณีที่รวม ประพฤติ พนักงานจะทราบธรรมชาติของเรื่องร้องเรียนต่อ ทราบถึงรายละเอียด และจะได้รับโอกาสในการระบุกรณีเขา/เธอก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ จะทำ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ มีประสิทธิภาพที่โดดเด่นและผลงานการ บริษัทจะรับรางวัลอย่างเหมาะสม 4. พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อบังคับที่ระบุไว้ในคู่มือบริษัท ใน นอกจากนี้ พนักงานต้องปฏิบัติตามนโยบายที่วาง โดยเฉพาะแผนก พบในแผนกเมื่อ 5. บริษัทจึงสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขข้อบังคับเพื่อตอบสนองใด ๆ การเปลี่ยนแปลงความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คู่มือเล่มนี้ได้รับการพัฒนาเพื่อความปลอดภัยของทั้งสอง บริษัท และสิทธิของพนักงานและหน้าที่เพื่อส่งเสริมการพัฒนาสุขภาพของบริษัท และร่วมกันสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ระหว่างบริษัท และพนักงาน คู่มือที่มีการพัฒนาบนพื้นฐานของหลักการของความเสมอภาคและตำแหน่งปัจจุบันและสถานการณ์ของบริษัท . 2 ความคิดกลางของหนังสือคู่มือการพัฒนาที่มีความสนใจของ บริษัทจัดลำดับความสำคัญโดยเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและสร้างความเข้มแข็งของพนักงานอุดมการณ์และความคิดทางการเมืองรวมถึงการจัดการและทักษะทางเศรษฐกิจที่จะรักษาทีมงานที่มีความรับผิดชอบและมีระเบียบวินัยที่มีวิสัยทัศน์และศีลธรรมเพื่อให้พวกเขาที่จะเพิ่มศักยภาพของพวกเขาความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ในการบรรลุของ บริษัทและแต่ละเป้าหมายพนักงานแต่ละคน '. 3 พนักงานจะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการละเมิดวินัยยกเว้นในกรณีที่ขั้นต้นประพฤติ พนักงานจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับธรรมชาติของเรื่องร้องเรียนต่อที่เขา / เธอและจะได้รับโอกาสที่จะระบุ / กรณีของเขาก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ จะทำ แต่พนักงานที่มีผลงานดีเด่นและเงินสมทบที่ได้รับรางวัล บริษัท ที่จะเหมาะสม. 4 พนักงานทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ระบุไว้ในหนังสือคู่มือ บริษัท ในนอกจากนี้พนักงานจะต้องปฏิบัติตามนโยบายที่วางไว้โดยหน่วยงานเฉพาะของพวกเขาพบในคู่มือแผนก. 5 บริษัท จึงขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขกฎระเบียบในการตอบสนองใด ๆความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คู่มือเล่มนี้พัฒนาขึ้นเพื่อความปลอดภัยของทั้ง บริษัท และพนักงานอยู่

และภาระผูกพัน เพื่อส่งเสริมสุขภาพ การพัฒนาของ บริษัท และร่วมกัน

เป็นประโยชน์ ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และพนักงาน คู่มือเป็น

พัฒนาตามหลักการของความเสมอภาคและตำแหน่งปัจจุบันและสถานการณ์

ของบริษัท

2ศูนย์กลางความคิดของคู่มือพัฒนากับบริษัทสนใจ

การจัดลำดับความสำคัญ โดยเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และการเพิ่มพนักงาน

และอุดมการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจรวมถึงการจัดการการคิดทักษะการบำรุง

มีความรับผิดชอบและมีระเบียบวินัย ทีมที่มีวิสัยทัศน์และคุณธรรม เพื่อให้

เพิ่มศักยภาพความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ในการบรรลุของ บริษัท และเป้าหมายของแต่ละคน

'

3 ไม่มีพนักงานจะถูกยกเลิกสำหรับการละเมิดวินัย ยกเว้นในกรณีรวม

การประพฤติผิด พนักงานจะต้องทราบถึงลักษณะของตำหนิ

เขา / เธอจะมีโอกาสรัฐของเขา / เธอก่อนการตัดสินใจใด ๆ

จะทำ อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีผลงานดีเด่นและผลงาน

บริษัทจะให้รางวัลอย่างเหมาะสม

4 . พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้ใน คู่มือของบริษัท ใน

นอกจากนี้ พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามนโยบายที่วางไว้โดยเฉพาะแผนก

เจอในแผนกคู่มือ

5 บริษัทฯ จึงขอสงวนสิทธิในการแก้ไขข้อบังคับ เพื่อตอบสนองใด ๆ

การเปลี่ยนแปลงความต้องการ