This paper provide


This paper provides a broad overview of the role that unions have, and have not--played in the unfolding drama of public management reform in the United States. Factors impeding the ability of unions to shape the reform movement are highlighted. Fragmentation of power and even the absence of rudimentary collective bargaining rights in many locations restrict civil servants' ability to influence the reform agenda. As a result, New Public Management (NPM) initiatives have progressed in a fashion that often works to the disadvantage of public workers. 'De-privileging', privatisation, and devolution of public agencies have become almost ubiquitous. The paper concludes with the observation that NPM offers a golden opportunity, if not the obligation, for management and labour to adopt a more cooperative and participatory approach to policy making in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้แสดงภาพรวมกว้างของบทบาทสหภาพแรงงานที่มี และมีไม่ - เล่นละคร unfolding ของปฏิรูปการจัดการสาธารณะในสหรัฐอเมริกา ปัจจัย impeding ความสามารถของสหภาพแรงงานเพื่อสร้างรูปร่างการเคลื่อนไหวปฏิรูปจะถูกเน้น การกระจายตัวของพลังงานและแม้ขาดสิทธิเจรจา rudimentary ในจำกัดความสามารถของราชการจะมีผลต่อการปฏิรูป ดัง ริเริ่มใหม่สาธารณะจัดการ (NPM) มีหน้าไปเพียงใดในที่ทำงานมักจะให้ข้อเสียของงานสาธารณะ 'De-privileging', privatisation ขึ้นของหน่วยงานสาธารณะได้กลายเป็นเกือบสมบูรณ์ กระดาษสรุป ด้วยสังเกตว่า NPM มีโอกาสทอง ถ้าไม่มีข้อผูกมัด การจัดการและแรงงานเพื่อนำมาใช้เป็นแนวทางสหกรณ์ และมีส่วนร่วมมากขึ้นการทำนโยบายในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

      
         กระดาษนี้จะให้ภาพรวมของบทบาทของสหภาพแรงงาน และต้องไม่เล่นในละครของการปฏิรูปการจัดการสาธารณะขึ้นในสหรัฐอเมริกา ปัจจัยที่ขัดขวางความสามารถของสหภาพแรงงานเพื่อรูปร่างกระบวนการปฏิรูป จะเน้นการแตกแยกของอำนาจและแม้แต่การขาดพื้นฐานการเจรจาต่อรองสิทธิในหลายสถาน จำกัด ข้าราชการ ' ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อวาระการปฏิรูป . ผลการจัดการสาธารณะใหม่ ( NPM ) ริเริ่มขึ้นในแฟชั่นที่มักจะทำงานกับข้อเสียของคนงานสาธารณะ” เดอ privileging ' , การแปรรูป ,และ ระบบการทำงานของหน่วยงานภาครัฐได้กลายเป็นเกือบทุกที่ กระดาษสรุปด้วยการสังเกตว่า ยังเสนอโอกาสทอง ถ้าไม่บังคับ สำหรับการจัดการและแรงงานที่จะนำวิธีการสหกรณ์มากขึ้น และมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายในการทำงาน