The current study agrees with Kang

The current study agrees with Kang that engagement is a positive and active psychological state that is behavior-oriented and pertains to the feeling of being in control, but a conceptual difference exists between organizational commitment and engagement. Robinson et al. (2004) also had similar notions, stating that “neither commitment nor OCB [organizational citizenship behavior] reflect sufficiently two aspects of engagement—its two-way nature, and the extent to which engaged employees are expected to have an element of business awareness” (p. 8).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันตกลงกับกังว่า หมั้นอยู่เป็นบวก และสถานะจิตใจทำงานที่มุ่งเน้นการทำงาน และเกี่ยวข้องกับความรู้สึกในการควบคุม แต่แนวคิดความแตกต่าง ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและความผูกพัน โรบินสันและ al. (2004) นอกจากนี้ยังมีความเข้าใจคล้ายกัน ระบุที่ "ไม่มั่นหรือ OCB [พฤติกรรม] สะท้อนความผูกพันพอสองด้านซึ่งลักษณะแบบสองทิศทาง และขอบเขตที่ส่วนร่วมของพนักงานคาดว่าจะมีองค์ประกอบของการรับรู้ของธุรกิจ" (p. 8)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาในปัจจุบันเห็นด้วยกับการมีส่วนร่วมของคังที่เป็นรัฐทางจิตวิทยาในเชิงบวกและการใช้งานที่มีลักษณะการทำงานที่มุ่งเน้นและเกี่ยวข้องกับความรู้สึกของการอยู่ในการควบคุม แต่ความแตกต่างทางความคิดที่มีอยู่ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและการสู้รบ โรบินสัน et al, (2004) นอกจากนี้ยังมีความคิดที่คล้ายกันที่ระบุว่า "ไม่มีความมุ่งมั่นหรือ OCB [พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร] สะท้อนให้เห็นถึงพอสองด้านของการมีส่วนร่วมของมันสองทางธรรมชาติและขอบเขตที่มีส่วนร่วมของพนักงานที่คาดว่าจะมีองค์ประกอบของการรับรู้ทางธุรกิจ" (น. 8)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาปัจจุบันเห็นด้วยกับคังว่าหมั้นเป็นบวก และสภาพจิตใจปราดเปรียวนั้นเป็นพฤติกรรมที่มุ่งเน้นและเกี่ยวข้องกับความรู้สึกในการควบคุม แต่ความแตกต่างความคิดระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับความผูกพัน . โรบินสัน et al . ( 2004 ) มีความคิดที่คล้ายกันระบุว่า " ไม่มีความมุ่งมั่นหรือ OCB [ ] สะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การอย่างสองด้านธรรมชาติของงานหมั้นแบบสองทาง และขอบเขตที่ร่วมพนักงานที่คาดว่าจะมีองค์ประกอบของการรับรู้ทางธุรกิจ " ( หน้า 8 )