According to the Hofstede’s paradig

According to the Hofstede’s paradigm (2001) shows five dimensions about the United States of America culture. The score of power distance dimension is quiet low approximately forty because the American slogan, which Francias Bellamy said that ‘Liberty and justice for all’ (Bellamy, 1892). Besides, the American culture shows equal rights between the government, the society and the American organisation including the colleges shared information between each other in casual language. In comparison, United States and India is different score. India has a highest score around 77 compare with Thailand and United States because the hierarchy culture in India seems extremely strong. The work system in India depends on the boss direction so the workers have to follow his order. If the workers loyalty to their boss, they will receive the reward to them. On the other hand, Thailand score is quite low if compare between another Asian country. Moreover, the organisation culture seems respect to supervisor and manager especially loyalty to their boss. The conversation language communicated to each other in organisation dramatically formal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามกระบวนทัศน์ของ Hofstede (2001) แสดงให้เห็นถึงมิติที่ห้าเกี่ยวกับสหรัฐอเมริกาวัฒนธรรม คะแนนของมิติทางพลังงานเป็นที่เงียบสงบต่ำประมาณสี่สิบเพราะสโลแกนอเมริกันซึ่ง francias เบลลามี่กล่าวว่า 'เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุกคน (เบลลามี่, 1892) นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมของชาวอเมริกันสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างภาครัฐ,สังคมและองค์กรอเมริกันรวมทั้งวิทยาลัยที่ใช้ร่วมกันข้อมูลระหว่างกันในภาษาไม่เป็นทางการ ในการเปรียบเทียบ, สหรัฐอเมริกาและอินเดียเป็นความคิดเห็นที่แตกต่างกัน อินเดียได้คะแนนสูงสุดในรอบ 77 เปรียบเทียบกับประเทศไทยและสหรัฐอเมริกาเพราะวัฒนธรรมลำดับชั้นในอินเดียดูเหมือนจะแข็งแรงมากระบบงานในอินเดียขึ้นอยู่กับทิศทางของเจ้านายดังนั้นคนงานจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเขา ถ้าความจงรักภักดีของคนงานให้เจ้านายของพวกเขาพวกเขาจะได้รับรางวัลให้กับพวกเขา บนมืออื่น ๆ ที่ความคิดเห็นของประเทศไทยอยู่ในระดับต่ำมากถ้าเปรียบเทียบระหว่างประเทศในเอเชียอื่น นอกจากนี้วัฒนธรรมองค์กรดูเหมือนความเคารพต่อผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการความจงรักภักดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเจ้านายของพวกเขาการสนทนาภาษาการสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ ในองค์กรที่เป็นทางการอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามกระบวนทัศน์ของอย่างไร Hofstede (2001) แสดงขนาดห้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมสหรัฐอเมริกา คะแนนมิติระยะทางพลังงานจะต่ำประมาณสี่สิบเงียบเนื่องจากสโลแกนอเมริกัน ที่ Francias เบลลามีกล่าวว่า "เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุก' (เบลลามี ค.ศ. 1892) นอกจาก วัฒนธรรมอเมริกันแสดงสิทธิที่เท่าเทียมกันระหว่างรัฐบาล สังคมและองค์กรอเมริกันรวมทั้งวิทยาลัยใช้ร่วมกันข้อมูลระหว่างกันในภาษาลำลอง ในการเปรียบเทียบ สหรัฐอเมริกาและอินเดียได้คะแนนแตกต่างกัน อินเดียมีคะแนนสูงสุดรอบ 77 เปรียบเทียบกับประเทศไทยและสหรัฐอเมริกาเนื่องจากวัฒนธรรมลำดับชั้นในอินเดียดูเหมือนว่าแข็งแรงมาก ระบบงานในอินเดียขึ้นอยู่กับทิศทางของเจ้านายดังนั้นผู้ปฏิบัติงานจะต้องทำตามใบสั่งของเขา ถ้าสมาชิกผู้ปฏิบัติงานให้เจ้านายของพวกเขา พวกเขาจะได้รับรางวัลพวกเขา บนมืออื่น ๆ ไทยคะแนนจะค่อนข้างต่ำเมื่อเปรียบเทียบระหว่างประเทศเอเชียอื่น นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรดูเหมือนว่า ความเคารพหัวหน้างานและผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งภักดีต่อเจ้านายของพวกเขา สนทนาภาษาสื่อสารกันในองค์กรเป็นอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามกระบวนทัศน์ของทิศทางที่คาดคิดไว้ที่( 2001 )จะแสดงห้าขนาดเกี่ยวกับประเทศสหรัฐอเมริกาของวัฒนธรรมอเมริกา คะแนนที่ระยะทางของขนาดมีการจ่ายไฟอันเงียบสงบต่ำประมาณสี่สิบเพราะคำขวัญว่าชาวอเมริกันซึ่ง francias bellamy กล่าวว่า" เสรีภาพ และความยุติธรรมสำหรับทั้งหมด'( bellamy 1892 ) นอกจากนี้วัฒนธรรมอเมริกันที่แสดงสิทธิที่เท่าเทียมกันระหว่างรัฐบาลสังคมและองค์กรชาวอเมริกันรวมถึงวิทยาลัยที่ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันระหว่างกันใน ภาษา แบบสบายๆ ในการเปรียบเทียบประเทศสหรัฐอเมริกาและอินเดียมีคะแนนแตกต่างกัน ประเทศอินเดียมีคะแนนสูงสุดที่ประมาณ 77 เปรียบเทียบกับประเทศไทยและสหรัฐอเมริกาเพราะวัฒนธรรมลำดับชั้นที่อยู่ในอินเดียดูเหมือนจะแข็งแกร่งเป็นอย่างมากระบบทำงานในประเทศอินเดียจะขึ้นอยู่กับทิศทางหัวหน้าที่ทำให้คนงานที่ต้องทำตามคำสั่งของเขา หากความ จงรักภักดี คนงานกับเจ้านายของเขาเขาก็จะได้รับรางวัลให้ อีกด้านหนึ่งที่คะแนนประเทศไทยมีน้อยมากหากเปรียบเทียบระหว่างประเทศในเอเชียอื่นๆ ยิ่งไปกว่านั้นยังมีวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการซุปเปอร์ไวเซอร์และโดยเฉพาะความ จงรักภักดี กับเจ้านายของเขาการสนทนา ภาษา ที่สื่อสารกันในองค์กรอย่างเป็นทางการอย่างมาก.