Companies often are skeptical of th

Companies often are skeptical of the importance of well-being at the office because of the misconception that focusing on well-being cuts into work time and doesn't affect key business outcomes.

This is a misunderstanding. Well-being is the catalyst companies need to cultivate engaged, thriving employees who perform at their best every day. And a company well-being program -- if done right -- can cut down on skyrocketing employee health costs while allowing productivity to soar.

Gallup's research reveals that when companies add a well-being focus to their engagement program, it has an accelerating effect. Together, these two approaches help establish a workplace culture that enhances employees' lives. In a company that supports employees' well-being and engagement, workers are more likely to be thriving overall, which helps boost their individual, team and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมักจะได้แคลงใจความสำคัญของสุขภาพที่สำนักงานเนื่องจากความเข้าใจผิดที่เน้นสุขภาพตัดในเวลาทำงาน และไม่ส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สำคัญนี้เป็นความเข้าใจผิด สุขภาพคือ บริษัท catalyst ต้องปลูกหมั้น พนักงานที่ดำเนินการที่ดีที่สุดทุกวันที่เจริญรุ่งเรือง และโปรแกรมบริษัท - ถ้าทำขวา - สามารถตัดลงบนต้นสุขภาพ skyrocketing ขณะให้ผลผลิตทะยานวิจัยของ Gallup เปิดเผยว่า เมื่อบริษัทเพิ่มเน้นสุขภาพโปรแกรมหมั้นของพวกเขา มันมีผลปัจจุบัน กัน กันสองวิธีเหล่านี้ช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ช่วยชีวิตของพนักงาน ในบริษัทที่สนับสนุนสุขภาพของพนักงานและความผูกพัน แรงงานมีแนวโน้มที่จะเป็นที่เจริญรุ่งเรืองทั้งหมด ซึ่งช่วยเพิ่มของแต่ละคน ทีมและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท มักจะเชื่อในความสำคัญของความเป็นอยู่ที่สำนักงานเพราะความเข้าใจผิดที่มุ่งเน้นไปที่การลดการเป็นอยู่ที่ดีเข้ามาในเวลาทำงานและไม่ส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สำคัญ. นี้เป็นความเข้าใจผิด เป็นอยู่ที่ดีเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ บริษัท จำเป็นต้องปลูกฝังความมีส่วนร่วมของพนักงานที่เจริญรุ่งเรืองดำเนินการที่ดีที่สุดของพวกเขาทุกวัน และ บริษัท ที่เป็นอยู่ที่ดีโปรแกรม - ถ้าทำถูกต้อง - สามารถลดค่าใช้จ่ายที่พุ่งสูงขึ้นต่อสุขภาพของพนักงานในขณะที่ให้ผลผลิตจะเพิ่มขึ้น. การวิจัยของ Gallup แสดงให้เห็นว่าเมื่อ บริษัท เพิ่มโฟกัสเป็นอยู่ที่ดีมีส่วนร่วมในการเขียนโปรแกรมของพวกเขาก็มีผลต่อการเร่ง . ร่วมกันทั้งสองวิธีการช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ช่วยเพิ่มชีวิตของพนักงาน ใน บริษัท ที่ให้การสนับสนุนพนักงานเป็นอยู่ที่ดีและความผูกพันของคนงานมีแนวโน้มที่จะเจริญรุ่งเรืองโดยรวมซึ่งจะช่วยเพิ่มแต่ละทีมของพวกเขาและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทมักจะสงสัยในความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ออฟฟิศ เพราะความเข้าใจผิดที่เน้นความเป็นอยู่ได้ เวลาทำงาน และไม่ส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สำคัญ

นี่เป็นการเข้าใจผิด เป็นอย่างดีเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาร่วม บริษัท ต้องฝึกฝน นั่นคือพนักงานที่ดำเนินการที่ดีที่สุดในทุกๆวันและ บริษัท ที่ดีโปรแกรม . . ถ้าทำถูก . . . สามารถตัดลงบน skyrocketing ค่าใช้จ่ายสุขภาพของพนักงานในขณะที่ให้ประสิทธิภาพการทะยาน

วันนี้ก็พบว่า เมื่อบริษัทเพิ่มสุขมุ่งเน้นของพวกเขาหมั้น โปรแกรม มีการเร่งผล ด้วยกัน ทั้งสองวิธีช่วยสร้างสถานที่ทำงานวัฒนธรรมที่ช่วยเพิ่มชีวิตของพนักงานใน บริษัท ที่สนับสนุนพนักงานให้อยู่ดีกินดี และหมั้น คนงานจะเฟื่องฟู โดยรวม ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละ ทีม และองค์การ