19Target Dates__________ Develop a

19
Target Dates
__________ Develop a green policy (can be done after forming your Green
Implementation Team)
__________ Form a Green Implementation Team
__________ Progress Update
__________ Progress Update
__________ Green Plan Review and Approval
__________ Implementation Update
__________ Implementation Update
__________ Implementation Update
__________ Year 1 Report
__________ Year 2 Plan
Strategy Review
The Organization Greening Policy/Guidelines will be reviewed in the XX year after it
comes into effect and every five years thereafter.
Sample Terms of Reference ‐ Green Implementation Team
Mandate
The organization’s Green Implementation Team has been asked by the Senior Lead (e.g.,
CEO) to develop a Green Plan for the Organization. The Organization’s Green
Implementation Team will use the One Simple Act at Work Toolkit to guide the
development and implementation of the Plan and will report back to the Senior Lead on
implementation prior to the end of DATE.
Membership
The organization’s Green Implementation Team will consist of a cross‐functional team of
about four to eight individuals. Consideration should be given to potential
representation from the following functions:
 Finance
 Administration
 Management
 Human Resources
 Information Technology
 Communications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

19วันที่เป้าหมาย___พัฒนานโยบายสีเขียว (ทำได้หลังจากการขึ้นรูปของคุณสีเขียวทีมงาน)___ฟอร์มทีมงานสีเขียวปรับปรุงความคืบหน้า___ปรับปรุงความคืบหน้า______เขียวแผนตรวจสอบและอนุมัติปรับปรุงงาน___ปรับปรุงงาน___ปรับปรุงงาน______ปี 1 รายงาน___ปี 2 แผนทบทวนกลยุทธ์องค์กร Greening นโยบาย/แนวทางที่จะทำทบทวนในปี XX ตามมามาผล และทุก ๆ 5 ปีหลังจากนั้นตัวอย่างเงื่อนไขของทีมงานกรี‐อ้างอิงอาณัติทีมงานสีเขียวขององค์กรได้ถูกขอ โดยนำอาวุโส (เช่นCEO) การพัฒนาสีเขียววางแผนสำหรับองค์กร สีเขียวขององค์กรทีมงานจะใช้การกระทำอย่างหนึ่งที่เครื่องมือทำงานเพื่อเป็นแนวทางพัฒนาและดำเนินการตามแผนและจะรายงานกลับนำอาวุโสใช้งานก่อนสิ้นวันสมาชิกทีมงานสีเขียวขององค์กรจะประกอบด้วยทีมงาน cross‐functionalประมาณสี่ถึงแปดคน ควรพิจารณาถึงศักยภาพตัวแทนจากฟังก์ชันต่อไปนี้:คล้ายเงินดูแลคล้ายจัดการคล้ายทรัพยากรบุคคลคล้ายเทคโนโลยีสารสนเทศคล้ายสื่อสารคล้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายวันที่ 19

__________ พัฒนานโยบายสีเขียว ( สามารถทำได้หลังจากการสร้างทีมสีเขียว
) สีเขียวการดำเนินงานของทีม

__________ __________ ความคืบหน้าการปรับปรุงความคืบหน้าปรับปรุง
__________ สีเขียวแผนทบทวนและอนุมัติการปรับปรุงการดำเนินงาน __________ __________


__________ ปรับปรุงการปรับปรุง
__________ ปี 1 ปี 2

__________ รายงานแผน __________
แบบฟอร์มการทบทวนกลยุทธ์
นโยบาย / แนวทางสีเขียวขององค์กรจะถูกตรวจสอบใน XX ปีหลังจากที่มัน
มามีผลบังคับใช้และทุกห้าปีหลังจากนั้น
ตัวอย่างเงื่อนไขของการอ้างอิง‐สีเขียวการดำเนินงานของทีม

สีเขียวการอาณัติขององค์กร ทีมได้รับการถามโดยนำรุ่นพี่ ( เช่น
CEO ) เพื่อพัฒนาแผนสีเขียว สำหรับองค์กร
สีเขียวขององค์กรทีมงานดำเนินการจะใช้ง่ายที่เครื่องมือทำงานเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาและการดำเนินการตามแผน และจะรายงานให้ผู้นำอาวุโส
การใช้งานก่อนที่จะสิ้นสุดวันที่ .

การเป็นสมาชิกทีมสีเขียวขององค์กรจะประกอบด้วยการทำงานข้าม‐ทีม
ประมาณสี่ถึงแปดคน การพิจารณาควรให้ศักยภาพ
การเป็นตัวแทนจากฟังก์ชันต่อไปนี้ :


การเงินการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์


การสื่อสารเทคโนโลยีสารสนเทศ