servant leadership on patient satis

servant leadership on patient satisfaction is conditional on organizational structure, with high structure enhancing the indirect
effect.
Hypothesis 4. Organizational structure will moderate the relationship between servant leadership and nurse helping behavior,
such that more structure enhances the positive relationship between servant leadership and helping behavior.
Hypothesis 5. Organizational structure will moderate the relationship between servant leadership and nurse creative behavior,
such that more structure enhances the positive relationship between servant leadership and creative behavior.
Hypothesis 6. Organizational structure will moderate the indirect effect of servant leadership on patient satisfaction through
nurse job satisfaction, such that more structure enhances the indirect effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำข้าราชการบนความพึงพอใจผู้ป่วยขึ้นอยู่กับโครงสร้างองค์กร มีโครงสร้างสูงเพิ่มการทางอ้อมผลสมมติฐานที่ 4 โครงสร้างองค์กรจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและช่วยการทำงาน พยาบาลซึ่งโครงสร้างเพิ่มเติมช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและช่วยการทำงานสมมติฐานที่ 5 โครงสร้างองค์กรจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของข้าราชการและพฤติกรรมสร้างสรรค์พยาบาลซึ่งโครงสร้างเพิ่มเติมช่วยเพิ่มความสัมพันธ์อันดีระหว่างข้าราชการเป็นผู้นำและพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์สมมติฐานที่ 6 โครงสร้างองค์กรจะควบคุมผลทางอ้อมของภาวะผู้นำของข้าราชการผู้ป่วยพึงพอใจพยาบาลงานพึงพอใจ ซึ่งโครงสร้างเพิ่มเติมช่วยเพิ่มผลกระทบทางอ้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำผู้รับใช้กับความพึงพอใจของผู้ป่วยที่เป็นเงื่อนไขในโครงสร้างองค์กรที่มีโครงสร้างสูงการเสริมสร้างทางอ้อม
ผล.
สมมติฐาน 4. โครงสร้างองค์กรจะปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำผู้รับใช้และพยาบาลช่วยให้พฤติกรรม
ดังกล่าวว่าโครงสร้างมากขึ้นช่วยเพิ่มความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างผู้นำผู้รับใช้และช่วยให้พฤติกรรม .
สมมติฐาน 5. โครงสร้างองค์กรจะปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำผู้รับใช้และพยาบาลพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์
ดังกล่าวว่าโครงสร้างมากขึ้นช่วยเพิ่มความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างผู้นำผู้รับใช้และพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์.
สมมติฐาน 6. โครงสร้างองค์กรจะปานกลางผลกระทบทางอ้อมของการเป็นผู้นำผู้รับใช้กับความพึงพอใจของผู้ป่วยผ่าน
พึงพอใจในงานพยาบาลดังกล่าวว่าโครงสร้างมากขึ้นช่วยเพิ่มผลกระทบทางอ้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำต่อความพึงพอใจของผู้ป่วยเป็นผู้รับใช้เงื่อนไขโครงสร้างองค์การ โครงสร้างสูงเพิ่มทางอ้อมผลสมมติฐานที่ 4 โครงสร้างองค์กรจะใช้ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและพยาบาลช่วยให้พฤติกรรมนั้นเช่นโครงสร้างมากขึ้นช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและพฤติกรรมการช่วยเหลือข้าราชการ .สมมติฐานที่ 5 โครงสร้างองค์กรจะใช้ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับพฤติกรรมสร้างสรรค์ของพยาบาลข้าราชการเช่นโครงสร้างมากขึ้นช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและพฤติกรรมสร้างสรรค์คนรับใช้สมมติฐานที่ 6 โครงสร้างองค์การจะปานกลาง ผลทางอ้อมของภาวะผู้นำต่อความพึงพอใจของผู้ป่วยผ่านความพึงพอใจในงานของพยาบาล เช่น โครงสร้างมากขึ้นช่วยเพิ่มผลทางอ้อม