AbstractThe aim of this paper is to

Abstract

The aim of this paper is to analyse labour force quality and wage issues in the third largest city in Serbia in the post-socialist period. The paper examines the differences in wages and labour force quality, looking at the gap created as a result of differences in the amount of earnings and employers’ perception of labour force quality. The findings show that there are no significant differences in the level of wages, but that there is a significant difference in the labour force quality according to the employers’ test results. The research reveals a positive correlation between the share of female employees and employers’ perception of the labour force quality, whereby an increase of 1% in the female share has resulted in an increase in the employment quality rate by 0.439.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อจุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการ วิเคราะห์ปัญหาคุณภาพและค่าจ้างแรงงานในเมืองใหญ่เป็นอันดับสามในเซอร์เบียในรอบหลังสังคมนิยม กระดาษตรวจสอบความแตกต่างในค่าจ้างและแรงงานคุณภาพ กำลังดูช่องว่างสร้างเป็นผลมาจากความแตกต่างของจำนวนกำไรและการรับรู้คุณภาพแรงงานที่นายจ้าง แสดงผล ที่มีความแตกต่างไม่มีนัยสำคัญในระดับของค่าจ้าง แต่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในคุณภาพของแรงงานตามผลการทดสอบของนายจ้าง การวิจัยแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการแบ่งปันของหญิงรับรู้พนักงานและนายจ้างของแรงงานคุณภาพ โดยเพิ่มขึ้น 1% ในการร่วมเพศหญิงมีผลในการเพิ่มอัตราการจ้างงานคุณภาพ โดย 0.439

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการวิเคราะห์คุณภาพแรงงานและค่าจ้างที่ประเด็นที่อยู่ในเมืองใหญ่อันดับสามในเซอร์เบียในช่วงเวลาที่โพสต์สังคมนิยม กระดาษการตรวจสอบความแตกต่างในค่าจ้างและแรงงานที่มีคุณภาพที่กำลังมองหาช่องว่างที่สร้างขึ้นเป็นผลมาจากความแตกต่างในปริมาณของผลประกอบการนายจ้างและการรับรู้ของคุณภาพแรงงาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของค่าจ้าง แต่ที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในคุณภาพของแรงงานให้เป็นไปตามผลการทดสอบของนายจ้าง ผลการวิจัยพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างหุ้นของพนักงานหญิงและการรับรู้ของนายจ้างของแรงงานที่มีคุณภาพที่โดยเพิ่มขึ้นจาก 1% ในส่วนแบ่งเพศหญิงมีผลในการเพิ่มขึ้นของอัตราการจ้างงานที่มีคุณภาพโดย 0.439

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือ เพื่อวิเคราะห์คุณภาพแรงงานและปัญหาแรงงานในเมืองใหญ่อันดับสามในประเทศเซอร์เบียในกระทู้สังคมนิยม ระยะเวลา กระดาษทดสอบความแตกต่างของค่าจ้าง และคุณภาพแรงงาน มองหาช่องว่างที่สร้างขึ้นเป็นผลจากความแตกต่างของปริมาณของกำไรและนายจ้าง การรับรู้คุณภาพแรงงาน . ผลการศึกษาพบว่า ไม่มีความแตกต่างของระดับค่าจ้าง แต่ว่ามีความแตกต่างในคุณภาพแรงงานตามผลการทดสอบของนายจ้าง . การศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกกับหุ้นของพนักงานหญิง และนายจ้างการรับรู้คุณภาพของแรงงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ในแบ่งปันหญิงมีผลในการเพิ่มอัตราการจ้างงานที่มีคุณภาพโดย 0.439 .