Employer-sponsored health care in t

Employer-sponsored health care in the US[edit]
Some US employers have begun exploring medical travel programs as a way to cut employee health care costs. Such proposals have raised stormy debates between employers and trade unions representing workers, with one union stating that it deplored the "shocking new approach" of offering employees overseas treatment in return for a share of the company's savings. The unions also raise the issues of legal liability should something go wrong, and potential job losses in the US health care industry if treatment is outsourced.[48]

Employers may offer incentives such as paying for air travel and waiving out-of-pocket expenses for care outside of the US. For example, in January 2008, Hannaford Bros., a supermarket chain based in Maine, began paying the entire medical bill for employees to travel to Singapore for hip and knee replacements, including travel for the patient and companion.[49] Medical travel packages can integrate with all types of health insurance, including limited benefit plans,[50] preferred provider organizations and high deductible health plans.

In 2000, Blue Shield of California began the United States' first cross border health plan. Patients in California could travel to one of the three certified hospitals in Mexico for treatment under California Blue Shield.[51] In 2007, a subsidiary of BlueCross BlueShield of South Carolina, Companion Global Healthcare, teamed up with hospitals in Thailand, Singapore, Turkey, Ireland, Costa Rica and India.[52] A 2008 article in Fast Company discusses the globalization of healthcare and describes how various players in the US healthcare market have begun to explore it.[53]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ให้สนับสนุนนายจ้างดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา [แก้ไข]นายจ้างบางสหรัฐฯ ได้เริ่มสำรวจโปรแกรมท่องเที่ยวทางการแพทย์เป็นวิธีการตัดต้นทุนดูแลสุขภาพพนักงาน ข้อเสนอดังกล่าวได้ยกดำเนินพายุระหว่างนายจ้างและสหภาพแทนแรงงาน กับสหภาพหนึ่งระบุว่า เสียใจมากต่อการ "ตะลึงวิธีใหม่" ของพนักงานให้บริการรักษาต่างประเทศเพื่อแลกกับการใช้ร่วมกันของบริษัทประหยัด สหภาพแรงงานยังเพิ่มปัญหาความรับผิดชอบทางกฎหมายควรสิ่งไปสูญเสียงานที่ไม่ถูกต้อง และมีศักยภาพในอุตสาหกรรมสุขภาพสหรัฐฯ ถ้าผลิตนอกบริษัทรักษา [48]นายจ้างอาจมีแรงจูงใจเช่นการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางอากาศ และยกเว้นค่าใช้จ่าย out-of-pocket สำหรับดูแลนอกสหรัฐอเมริกา ตัวอย่าง มกราคม 2551, Hannaford โอบราเธอร์ส เชนซูเปอร์มาร์เก็ตในเมน เริ่มชำระเงินทางการแพทย์ทั้งหมดสำหรับพนักงานที่จะเดินทางไปสิงคโปร์สำหรับแทนสะโพกและเข่า รวมถึงการเดินทางสำหรับผู้ป่วยและเพื่อน [49] แพ็คเกจเดินทางแพทย์สามารถบูรณาการกับทุกประเภทของการประกันสุขภาพ แผนสวัสดิการจำกัด องค์กรผู้ใช้เป็นอันดับแรก [50] และแผนสุขภาพสูงหักลดได้ใน 2000 โล่สีน้ำเงินแคลิฟอร์เนียเริ่มแผนสุขภาพข้ามแดนแรกสหรัฐอเมริกา ผู้ป่วยในแคลิฟอร์เนียสามารถเดินทางไปสามได้รับการรับรองโรงพยาบาลในเม็กซิโกรักษาภายใต้แคลิฟอร์เนียโล่สีฟ้า [51] ใน 2007 บริษัทในเครือของ BlueCross BlueShield ของเซาท์แคโรไลนา สหายสุขภาพสากล teamed ขึ้นกับโรงพยาบาลในประเทศไทย สิงคโปร์ ตุรกี ไอร์แลนด์ คอสตาริกา และอินเดีย บทความ A 2008 [52] ใน บริษัทอย่างรวดเร็วกล่าวถึงโลกาภิวัตน์ด้านสุขอนามัย และอธิบายวิธีต่าง ๆ ผู้เล่นในตลาดสุขภาพสหรัฐได้เริ่มการสำรวจนั้น [53]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลสุขภาพที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุนในสหรัฐอเมริกา [แก้ไข]
บางนายจ้างสหรัฐได้เริ่มการสำรวจโปรแกรมการเดินทางทางการแพทย์เป็นวิธีการตัดค่าใช้จ่ายพนักงานดูแลสุขภาพ ข้อเสนอดังกล่าวมีขึ้นอภิปรายพายุระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานกับสหภาพระบุว่ามันรู้สึกเสียดายว่า "วิธีการใหม่ที่น่าตกใจ" ของการเสนอการรักษาพนักงานในต่างประเทศในการตอบแทนสำหรับส่วนแบ่งของเงินฝากออมทรัพย์ของ บริษัท ที่ สหภาพแรงงานยังยกประเด็นของความรับผิดทางกฎหมายบางสิ่งบางอย่างที่ควรจะไปผิดและการสูญเสียงานที่อาจเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของสหรัฐถ้าการรักษาเป็น outsourced. [48] นายจ้างอาจมีแรงจูงใจเช่นการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางทางอากาศและยกเว้นค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋า สำหรับการดูแลนอกสหรัฐอเมริกา ยกตัวอย่างเช่นในเดือนมกราคม 2008, Hannaford พี่น้องซูเปอร์มาร์เก็ตที่อยู่ในเมนเริ่มจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดสำหรับพนักงานที่จะเดินทางไปสิงคโปร์เปลี่ยนสะโพกและหัวเข่ารวมทั้งการเดินทางสำหรับผู้ป่วยและสหาย. [49] แพ็คเกจการเดินทางการแพทย์ สามารถบูรณาการกับทุกประเภทของการประกันสุขภาพรวมทั้งโครงการผลประโยชน์ จำกัด [50] องค์กรที่ต้องการผู้ให้บริการและแผนประกันสุขภาพสูงหัก. ในปี 2000 โล่สีฟ้าแห่งแคลิฟอร์เนียเริ่มสหรัฐอเมริกาข้ามแผนสุขภาพชายแดนแรก ผู้ป่วยที่อยู่ในรัฐแคลิฟอร์เนียสามารถเดินทางไปหนึ่งในสามของโรงพยาบาลได้รับการรับรองในเม็กซิโกสำหรับการรักษาภายใต้รัฐแคลิฟอร์เนีย Blue Shield. [51] ในปี 2007 ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ BlueCross BlueShield เซาท์แคโรไลนา, ร่วมระดับโลกด้านการรักษาพยาบาลร่วมกับโรงพยาบาลในประเทศไทย, สิงคโปร์, ตุรกี , ไอร์แลนด์, คอสตาริกาและอินเดีย. [52] 2008 บทความในนิตยสาร Fast Company กล่าวถึงโลกาภิวัตน์ของการดูแลสุขภาพและอธิบายถึงวิธีการเล่นต่างๆในตลาดดูแลสุขภาพของสหรัฐได้เริ่มที่จะสำรวจมัน. [53]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างสนับสนุนการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา [ แก้ไข ]
บางเรานายจ้างได้เริ่มสำรวจโปรแกรมการท่องเที่ยวทางการแพทย์เป็นวิธีการตัดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพของพนักงาน ข้อเสนอดังกล่าวมีขึ้นอภิปรายดุเดือดระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงานของคนงานกับหนึ่งในสหภาพระบุว่า deplored " ตกใจวิธีการใหม่ " ของพนักงานในต่างประเทศในการเสนอผลตอบแทนส่วนแบ่งของเงินฝากออมทรัพย์ของบริษัท สหภาพแรงงานยังยกประเด็นของความรับผิดทางกฎหมายควรทำอะไรผิดพลาด และอาจสูญเสียงานในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเราถ้ารักษาถูกต้อง [ 48 ]

นายจ้างอาจให้สิ่งจูงใจเช่นการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางทางอากาศ และสละออกค่าใช้จ่ายสำหรับการดูแลภายนอกของเรา ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม 2008 , แฮนเนอเฟิร์ดบราเธอร์ส , ซูเปอร์มาร์เก็ตโซ่อยู่ในเมน เริ่มจ่ายแพทย์ทั้งหมด บิลสำหรับพนักงานที่จะเดินทางไปสิงคโปร์เพื่อเปลี่ยนสะโพกและเข่า รวมถึงการเดินทางสำหรับผู้ป่วยและเพื่อน[ 49 ] แพคเกจการเดินทางในทางการแพทย์สามารถบูรณาการกับทุกประเภทของการประกันสุขภาพ รวมทั้งแผนผลประโยชน์จำกัด [ 50 ] องค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการและแผนสุขภาพสูงหัก

ใน 2000 , โล่สีฟ้าของรัฐแคลิฟอร์เนียเริ่มสหรัฐอเมริกาก่อนข้ามชายแดนสุขภาพแผนผู้ป่วยในแคลิฟอร์เนียสามารถเดินทางไปยังหนึ่งในสามได้รับการรับรองโรงพยาบาลในเม็กซิโกสำหรับการรักษาภายใต้โล่สีฟ้า [ 51 ] ในปี 2007 , บริษัท ย่อยของยามหัศจรรย์ รัฐเซาท์แคโรไลน่า เพื่อนสุขภาพระดับโลก ร่วมมือกับโรงพยาบาลในไทย , สิงคโปร์ , ตุรกี , ไอร์แลนด์ , คอสตาริกา และ อินเดีย[ 52 ] 2008 บทความในบริษัทรวดเร็วกล่าวถึงโลกาภิวัตน์ของการดูแลสุขภาพและอธิบายถึงวิธีการต่าง ๆ ผู้เล่นในตลาดเราดูแลสุขภาพได้เริ่มสำรวจมัน [ 53 ]