There are five basic steps involved

There are five basic steps involved in designing and conducting structured interviews.

STEP 1: Write a job description with a list of job duties; required knowledge, skills, and abilities; and other worker qualifications.

STEP 2: Rate each job duty, say from 1 to 5, based on its importance to job success.

STEP 3: Create interview questions for each of the job duties, with more questions for the important duties.

STEP 4: Next, for each question, developideal (benchmark) answers for good (a 5 rating), marginal (a 3 rating), and poor (a 1 rating) answers.

STEP 5: Select a panel consisting of three to six members, preferably the same ones who wrote the questions and answers. It may also include the job’s supervisor and/or incumbent, and a human resources representative. The same panel interviews all candidates for the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีห้าขั้นตอนเกี่ยวข้องในการออกแบบ และดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างขั้นตอนที่ 1: เขียนคำอธิบายงานรายการหน้าที่งาน ความรู้ ทักษะ ความ สามารถ และคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้ปฏิบัติงานขั้นที่ 2: อัตราภาษีของแต่ละงาน พูดจาก 1 ไป 5 ตามความสำคัญของความสำเร็จของงานขั้นตอนที่ 3: สร้างคำถามสำหรับแต่ละหน้าที่งาน กับคำถามเพิ่มเติมสำหรับหน้าที่สำคัญสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 4: ถัดไป สำหรับแต่ละคำถาม developideal (benchmark) คำตอบสำหรับดี (5 คะแนน), ร่อแร่ (3 คะแนน), และคำตอบที่ยากจน (1 คะแนน) ขั้นตอนที่ 5: เลือกแผงที่ประกอบด้วยสมาชิก 3-6 โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนเดียวผู้เขียนถามและคำตอบ นอกจากนี้มันยังอาจรวมถึงงานผู้บังคับบัญชา และ/หรือจัดการ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผงเดียวสัมภาษณ์ผู้สมัครงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีห้าขั้นตอนพื้นฐานที่เกี่ยวข้องในการออกแบบและการดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็น. เขียนรายละเอียดงานที่มีรายชื่อของหน้าที่การงานนั้นขั้นตอนที่ 1 จำเป็นต้องมีความรู้ทักษะและความสามารถ; . และคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆขั้นตอนที่ 2: อัตราการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละงานกล่าวว่า 1-5 ขึ้นอยู่กับความสำคัญของการประสบความสำเร็จในการทำงาน. ขั้นตอนที่ 3: สร้างคำถามในการสัมภาษณ์สำหรับแต่ละหน้าที่การงานที่มีคำถามมากขึ้นสำหรับหน้าที่ที่สำคัญ. ขั้นตอนที่ 4 ถัดไป: สำหรับแต่ละคำถาม developideal (มาตรฐาน) คำตอบที่ดี (5 คะแนน) ส่วนเพิ่ม (การจัดอันดับที่ 3) และคนจน (1 คะแนน) คำตอบ. ขั้นตอนที่ 5: เลือกแผงประกอบด้วย 3-6 คนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนเดียวกับที่เขียนคำถามและคำตอบ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงผู้บังคับบัญชาของงานและ / หรือผู้ดำรงตำแหน่งและตัวแทนทรัพยากรมนุษย์ การสัมภาษณ์แผงเดียวกันผู้สมัครทุกคนสำหรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีห้าขั้นตอนพื้นฐานที่เกี่ยวข้องในการออกแบบและจัดทำแบบสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 1 : เขียนรายละเอียดงานกับรายการของงานหน้าที่ ต้องมีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ คุณสมบัติของคนงานอื่น ๆขั้นตอนที่ 2 : อัตรางานแต่ละหน้าที่ บอกว่า จาก 1 ถึง 5 ตามความสำคัญของงาน ความสำเร็จขั้นตอนที่ 3 : สร้างคำถามสัมภาษณ์สำหรับแต่ละของหน้าที่การงาน มีคำถามเพิ่มเติมสำหรับหน้าที่สำคัญขั้นตอนที่ 4 : ต่อไปสำหรับแต่ละคำถาม developideal ( Benchmark ) คำตอบที่ดี ( 5 คะแนน ) , เพิ่ม ( 3 อันดับ ) , และยากจน ( 1 คะแนน ) ตอบขั้นที่ 5 : เลือกแผงประกอบด้วยสามถึงหกสมาชิกควรเป็นคนเดียวกันที่เขียนคำถามและคำตอบ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงหัวหน้างานของงานและ / หรือผู้ดำรงตำแหน่ง และตัวแทน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ แผงเดียวกันสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดสำหรับงาน