Related to this is the perceived ro

Related to this is the perceived role of organizational culture in influencing KM practice and
success. A “knowledge culture” is one particular variety of organizational culture representing a
“way of organizational life that...enables and motivates people to create, share and utilize knowledge
for the benefit and enduring success of the organization.” (Oliver and Kandadi, 2006 , p. 8).
Organizational culture is believed to influence the knowledge-related behaviors of individuals,
teams, organizational units and overall organizations because it importantly influences the determination
of which knowledge it is appropriate to share, with whom and when

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เกี่ยวข้องนี้เป็นบทบาทที่รับรู้ของวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติ KM และความสำเร็จ "ความรู้วัฒนธรรม" เป็นหนึ่งเฉพาะหลากหลายวัฒนธรรมองค์กรแสดงความ"วิถีชีวิตขององค์กรว่าจะเปิดใช้งาน และแรงบันดาลใจสร้าง แบ่งปัน และใช้ความรู้ประโยชน์และความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร" (Oliver และ Kandadi, 2006, p. 8)เชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความรู้ของบุคคลทีม หน่วยงานและองค์กรโดยรวมเนื่องจากมันที่สำคัญมีผลต่อความมุ่งมั่นความรู้ที่เหมาะสมที่จะใช้ร่วมกัน ซึ่งเมื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เกี่ยวข้องกับการนี้เป็นที่รับรู้บทบาทของวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติ KM และ
ประสบความสำเร็จ "ความรู้วัฒนธรรม" คือความหลากหลายอย่างใดอย่างหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นตัวแทนของ
"วิถีชีวิตขององค์กรที่ช่วยให้ ... และแรงจูงใจคนที่จะสร้างร่วมกันและใช้ความรู้
เพื่อประโยชน์และความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กร. "(โอลิเวอร์และ Kandadi, 2006 พี. 8).
วัฒนธรรมองค์กรเชื่อว่าจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมความรู้ที่เกี่ยวข้องของบุคคล
ทีมหน่วยงานและองค์กรโดยรวมเพราะมันสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่น
ที่มีความรู้มีความเหมาะสมที่จะใช้ร่วมกับใครและเมื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้คือ การรับรู้บทบาทของวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติ km และ
ความสำเร็จ " ความรู้ที่หลากหลายวัฒนธรรม " เป็นหนึ่งโดยเฉพาะของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นตัวแทนของ
" วิถีชีวิตขององค์กร . . . . . . . ช่วยให้ผู้คนและแรงจูงใจในการสร้าง แบ่งปันและใช้ความรู้
เพื่อประโยชน์และความสำเร็จขององค์กรที่ยั่งยืน " ( โอลิเวอร์ และ kandadi , 2006 , p .
8 )วัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อว่ามีผลต่อความรู้เกี่ยวกับพฤติกรรม ของบุคคล องค์กร หน่วยงานและองค์กร
ทีมโดยรวม เพราะมันสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการกำหนด
ซึ่งความรู้มันเหมาะสมที่จะแบ่งปันกับใครและเมื่อ