Reminder: Updates to Annual Leave A

Reminder: Updates to Annual Leave Accrual Cap (Thailand)


Distribution: Thailand-based employees

Please be reminded that from 1 April 2015, your annual leave maximum accrual cap will be reduced from 40 days to 30 days. This means that your annual leave, which accrues on a monthly basis, must not exceed 30 days at any one time. Any leave in excess of 30 days will be forfeited.

To ensure a smooth transition, please start planning your leave now and take note of the one-time cash-out opportunity in March 2015.
Besides the Automatic Cash-Out above the maximum accrual cap of 30 days as at 31 March 2015, eligible employees who are hitting the cap may need to further elect Optional Cash-Out in blocks of 5 days, 10 days or 15 days. Otherwise if Optional Cash-out is not elected, their leave accrual in April 2015 will be forfeited as the leave balance as at 31 March 2015 is already at the maximum accrual cap.

Notes:
• Please ensure all your leave applications (including cancellations) up until 31 March 2015 are submitted and approved by your manager in Workday latest by mid-March 2015.
• For any advance annual leave to be utilized starting 1 April 2015, we would recommend that you apply them in Workday only from 1 April 2015 onwards.
• The one-time cash-out, which is subject to personal taxes based on the respective country’s tax laws, will be added to your payroll in the month of May 2015.

If you would like to find out more about this change, please refer to the attached memo that was sent out earlier or reach out to Ask HR if you require any clarifications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จดหมายเตือนชำระเงิน: ปรับปรุงหมวกปีลารับรู้ (ประเทศไทย) การกระจาย: พนักงานไทยตามกรุณาได้รับการเตือนว่า จาก 1 2015 เมษายน หมวกคงค้างสูงสุดปล่อยของปีจะลดลงจาก 40 วันเป็น 30 วัน ซึ่งหมายความ ว่า การฝากประจำปี ที่ accrues รายเดือน ต้องไม่เกิน 30 วันเวลาเดียว จะเป็น forfeited ลาใด ๆ เกินกว่า 30 วันเพื่อให้การเปลี่ยนภาพที่ราบรื่น โปรดเริ่มต้นวางแผนลางานตอนนี้และใช้บันทึกย่อของคุณโอกาสออกเงินสดครั้งเดียวในเดือน 2015 มีนาคม นอกจาก เงินสดเช็คอัตโนมัติข้างหมวกคงค้างสูงสุด 30 วันเป็นที่ 31 2015 มีนาคม พนักงานมีสิทธิที่จะตีฝาอาจจำเป็นต้องเลือกเงินสดไม่จำเป็นออกในช่วง 5 วัน 10 วันหรือ 15 วันเพิ่มเติม มิฉะนั้น ถ้าไม่ถูกเลือก เช็คเงินสดก็ได้รับรู้การลาใน 2015 เมษายนจะมี forfeited เป็นดุลลาเป็นที่ 31 2015 มีนาคมแล้วที่หมวกคงค้างสูงสุด หมายเหตุ:•โปรดตรวจสอบทั้งหมดออกจากโปรแกรมประยุกต์ของคุณ (รวมถึงยกเลิก) จนถึง 31 2015 มีนาคมส่ง และอนุมัติ โดยผู้จัดการของคุณในวันล่าสุด โดยช่วงกลางเดือนมีนาคม 2015 •สำหรับรายงานใด ๆ ล่วงหน้าออกเพื่อนำไปใช้เริ่มต้น 1 2015 เมษายน เราอยากจะแนะนำให้ คุณนำไปใช้ในวันทำงานจาก 1 2015 เมษายนเป็นต้นไปเท่านั้น •แบบขาจรเงินสดออก ซึ่งมีภาษีส่วนบุคคลตามกฎหมายภาษีของประเทศนั้น ๆ จะเพิ่มกับค่าจ้างของคุณในเดือน 2015 พฤษภาคม ถ้าคุณต้องการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ กรุณาอ้างอิงถึงใบแนบที่ถูกส่งออกก่อนหน้านี้ หรือถึงถาม HR ถ้าคุณจำเป็นต้องชี้แจงใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำเตือน: การปรับปรุงประจำปีออกจากหมวกคงค้าง (ประเทศไทย) การกระจาย: พนักงานไทยที่ใช้จึงเรียนมาเพื่อเตือนว่าวันที่ 1 เมษายน 2015 ลาประจำปีสูงสุดของคุณคงค้างหมวกจะลดลงจาก 40 วันถึง 30 วัน ซึ่งหมายความว่าลาประจำปีของคุณซึ่งมีค่าใช้จ่ายเป็นรายเดือนจะต้องไม่เกิน 30 วันในช่วงเวลาหนึ่ง ลาเกิน 30 วันใดจะถูกริบ. เพื่อให้แน่ใจว่าราบรื่นกรุณาเริ่มต้นการวางแผนการลาของคุณตอนนี้และจะทราบเพียงครั้งเดียวโอกาสเงินสดออกมีนาคม 2015. นอกจากเงินสดเอาไว้ข้างต้นอัตโนมัติหมวกคงค้างสูงสุด 30 วัน ณ วันที่ 31 มีนาคม 2015 พนักงานมีสิทธิ์ที่จะตีหมวกอาจจำเป็นต้องเลือกเพิ่มเติมถ้าต้องการเงินสดออกในช่วง 5 วัน, 10 วันหรือ 15 วัน มิฉะนั้นถ้าต้องการเงินสดออกจะไม่ได้รับการเลือกตั้งลาคงค้างของพวกเขาในเดือนเมษายนปี 2015 จะถูกริบเป็นสมดุลลา ณ วันที่ 31 มีนาคม 2015 เป็นที่เรียบร้อยแล้วที่หมวกคงค้างสูงสุด. หมายเหตุ: •โปรดตรวจสอบการใช้งานของคุณออกทั้งหมด (รวมถึงการยกเลิกการจอง) ขึ้น จนถึง 31 มีนาคม 2015 จะส่งและรับการอนุมัติจากผู้จัดการของคุณในวันทำงานล่าสุดเมื่อกลางเดือนมีนาคม 2015. •สำหรับลาประจำปีล่วงหน้าใด ๆ ที่จะนำมาใช้ในการเริ่มต้น 1 เมษายน 2015 เราจะแนะนำให้คุณนำไปใช้ในวันทำงานเพียงอย่างเดียวจาก 1 เมษายน 2015 เป็นต้นไป•เงินสดออกเพียงครั้งเดียวซึ่งเป็นเรื่องที่ภาษีส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศกฎหมายภาษีจะเพิ่มเงินเดือนของคุณในเดือนพฤษภาคม 2015. ถ้าคุณต้องการที่จะหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้โปรดดู เพื่อบันทึกแนบที่ถูกส่งออกมาก่อนหน้านี้หรือเอื้อมมือออกไปสอบถามบุคคลถ้าคุณจำเป็นต้องชี้แจงใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เตือน : การปรับปรุงหมวกคาดขอลา ( ประเทศไทย )


จำหน่าย : ประเทศไทย โดยพนักงาน

กรุณาถูกเตือนว่า ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2015 , วันลาพักผ่อนสะสมหมวกสูงสุดจะลดลงจาก 40 วันเป็น 30 วัน ซึ่งหมายความว่าออกจากประจำปีที่ค้างในแต่ละเดือนต้องไม่เกิน 30 วัน ณเวลาใดเวลาหนึ่ง ทิ้งในส่วนที่เกิน 30 วัน จะถูกริบ

เพื่อให้ราบรื่น กรุณาเริ่มต้นการวางแผนของคุณไปจดสดโอกาสเพียงครั้งเดียวในเดือน มีนาคม 2015
นอกจากอัตโนมัติเงินสดออกเหนือคาดหมวกสูงสุด 30 วัน ณ 31 มีนาคม 2015 พนักงานมีสิทธิ์ที่ตีฝา อาจจะต้องเลือกตัวเลือกเงินสดเพิ่มเติมในบล็อกของ 5 วัน 10 วัน หรือ 15 วันไม่งั้นถ้าตัวเลือกเงินสดไม่เลือก คงค้างไว้ในเมษายน 2015 จะถูกริบเป็นออกจากสมดุลณ วันที่ 31 มีนาคม 2015 เป็นที่เรียบร้อยแล้วในหมวกคงค้างสูงสุด

หมายเหตุ :
- กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมทิ้งทั้งหมด ( รวมถึงการยกเลิก ) จนถึง 31 มีนาคม 2015 จะถูกส่งและได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการในการทำงานใหม่ โดยกลางเดือนมีนาคม 2015
- สำหรับการใด ๆล่วงหน้าประจำปีออกถูกใช้ตั้งแต่ 1 เมษายน 2558 เราอยากจะแนะนำให้คุณใช้พวกเขาในวันทำงานเท่านั้น ตั้งแต่ 1 เมษายน 2558 เป็นต้นไป
- เงินสดออกเพียงครั้งเดียว ซึ่งเป็นเรื่องส่วนบุคคลภาษีตามกฎหมายภาษีของแต่ละประเทศ จะถูกเพิ่มไปยังบัญชีเงินเดือนของคุณในเดือนพฤษภาคม 2015

ถ้าคุณต้องการที่จะหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้โปรดดูรายละเอียดที่แนบมาบันทึกที่ส่งมาก่อนหน้านี้ หรือไปถาม HR ถ้าท่านต้องการ

ชี้แจง