Abstract: The purpose of this study

Abstract: The purpose of this study was to apply routine to research or R2R to create happiness in the
workplace of an automotive parts company at Amata Nakorn Industrial Estate Chonburi, Thailand.
R2R refers to making a routine jobs to a research, using a systematic process to gain knowledge
and to change problems to be a research result for development This study was done in a selected
organization with 254 employees at every level of employment in the organization. The researcher
used multiple methods for data collection. For quantitative data collection questionnaire was used
before and after setting up the activities. For qualitative data collection, three qualitative data
collection strategies were used, document reviews on policy documents, human resource documents
and activity programs. Secondly, the semi-structured interview with the participants at the operator
level, lastly, observation using photos and videos was used. The findings of this study explained the
planning, processing, and implementation of each activity during the Happy workplace project from
January to December2013 and also presented the results of low satisfaction responses to improve
each activity. The main findings that emerged from interviews by using manual coding were: 1)
Welfare and Friendliness: the main keys of a happy workplace; 2) Comments and Suggestions for
Happy Activity Programs; and 3) Employee perspectives for the organization in the future. There were
two implications from this study: (1) Implications for the organization level and (2) Implications for
individual’s level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้มีการ ใช้ขั้นตอนการวิจัยหรือ R2R เพื่อสร้างความสุขในการการทำงานของบริษัทชิ้นส่วนยานยนต์ที่นิคมอุตสาหกรรมอมตะนครชลบุรี ไทยR2R หมายถึงการทำงานประจำเพื่อวิจัย ใช้เป็นกระบวนการรับรู้และ การเปลี่ยนแปลงปัญหาที่มี ผลการวิจัยสำหรับการศึกษานี้ได้ทำการพัฒนาในการเลือกองค์กร มีพนักงาน 254 ในทุกระดับของการจ้างงานในองค์กร นักวิจัยใช้หลายวิธีในการเก็บรวบรวมข้อมูล สำหรับข้อมูลเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมก่อน และ หลังการตั้งค่ากิจกรรม การเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ ข้อมูลเชิงคุณภาพ 3ใช้กลยุทธ์ในการเรียกเก็บเงิน เอกสารแสดงความคิดเห็นในเอกสารนโยบาย ทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรม ประการที่สอง การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับผู้เข้าร่วมในการดำเนินการระดับ สุดท้าย ใช้ภาพถ่ายและวิดีโอการสังเกตใช้ อธิบายผลการวิจัยนี้ศึกษาการวางแผน ประมวลผล และการใช้งานของแต่ละกิจกรรมในโครงการที่ทำงานมีความสุขจากมกราคม December2013 และยัง แสดงผลตอบสนองความพึงพอใจต่ำสุดเพื่อปรับปรุงแต่ละกิจกรรม ได้ค้นพบหลักที่เกิดขึ้นจากการสัมภาษณ์โดยการเขียนโค้ดด้วยตนเอง: 1)สวัสดิการและรอย: คีย์หลักของที่ทำงานมีความสุข 2) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับโปรแกรมกิจกรรมความสุข และ 3) มุมมองพนักงานในองค์กรในอนาคต มีผลจากการศึกษาที่ 2: (1) ผลกระทบในระดับองค์กรและ (2) ผลการระดับของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปใช้ตามปกติเพื่อการวิจัยหรือ R2R ที่จะสร้างความสุขใน
. สถานที่ทำงานของชิ้นส่วนยานยนต์ของ บริษัท ที่นิคมอุตสาหกรรมอมตะนครชลบุรี
R2R หมายที่จะทำให้งานประจำวันเพื่อการวิจัยโดยใช้กระบวนการที่เป็นระบบ ได้รับความรู้
และการเปลี่ยนแปลงปัญหาจะเป็นผลการวิจัยการพัฒนาการศึกษาครั้งนี้ได้รับการดำเนินการในการคัดเลือก
องค์กรที่มี 254 พนักงานในระดับของการจ้างงานทุกคนในองค์กร นักวิจัย
ใช้วิธีการที่หลากหลายในการเก็บรวบรวมข้อมูล สำหรับแบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณที่ใช้
ก่อนและหลังการตั้งค่ากิจกรรม ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพสามข้อมูลเชิงคุณภาพ
กลยุทธ์คอลเลกชันถูกนำมาใช้ในการแสดงความคิดเห็นเอกสารเอกสารนโยบายเอกสารทรัพยากรมนุษย์
และโปรแกรมกิจกรรม ประการที่สองการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับผู้เข้าร่วมที่ผู้ประกอบการ
ระดับสุดท้ายการสังเกตโดยใช้ภาพถ่ายและวิดีโอที่ถูกนำมาใช้ ผลการศึกษานี้อธิบาย
กระบวนการวางแผนและการดำเนินงานของแต่ละกิจกรรมในช่วงโครงการสถานที่ทำงานมีความสุขจาก
เดือนมกราคมถึง December2013 และยังนำเสนอผลของการตอบสนองความพึงพอใจต่ำในการปรับปรุง
แต่ละกิจกรรม ค้นพบหลักที่โผล่ออกมาจากการสัมภาษณ์โดยใช้คู่มือการเขียนโปรแกรมคือ 1)
สวัสดิการและเป็นมิตร: คีย์หลักของการทำงานที่มีความสุข; 2) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับ
โปรแกรมกิจกรรมมีความสุข; และ 3) มุมมองของพนักงานสำหรับองค์กรในอนาคต มี
สองความหมายจากการศึกษานี้: (1) ผลกระทบในระดับองค์กรและ (2) ผลกระทบจาก
ระดับของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อใช้งานประจำสู่งานวิจัยหรือ r2r เพื่อสร้างความสุขในสถานที่ทำงานของบริษัท
ชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครชลบุรี , ประเทศไทย .
r2r หมายถึงทำรูทีน งานวิจัย การใช้กระบวนการที่เป็นระบบเพื่อให้ได้ความรู้
และเปลี่ยนปัญหาให้เป็นผล การวิจัยเพื่อการพัฒนาการศึกษานี้ทำในการเลือก
องค์กรที่พนักงานทุกระดับของการจ้างงานในองค์กร ผู้วิจัย
ใช้หลายวิธีในการเก็บรวบรวมข้อมูล การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถาม
ก่อนและหลังจัดกิจกรรม เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพ การเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ
3 กลยุทธ์ที่ใช้เอกสารและบทวิจารณ์ในเอกสารนโยบายทรัพยากรมนุษย์
, เอกสารและโปรแกรมกิจกรรม ประการที่สอง การสัมภาษณ์กับผู้เข้าร่วมที่โอเปอเรเตอร์
ระดับสุดท้าย สังเกตการใช้ภาพถ่ายและวิดีโอที่ใช้ การศึกษานี้อธิบาย
วางแผน การประมวลผล และการดำเนินงานของแต่ละกิจกรรมในโครงการแฮปปี้ เวิร์กเพลสจาก
- december2013 และมอบผลลัพธ์ของการตอบสนองความพึงพอใจต่ำเพื่อปรับปรุง
แต่ละกิจกรรม หลักผลที่ออกมา จากการสัมภาษณ์ โดยใช้การเข้ารหัสด้วยตนเอง ( 1 )
สวัสดิการและเป็นมิตร : กุญแจหลักของสถานที่ทำงานมีความสุข ; 2 ) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับ
โปรแกรมกิจกรรมมีความสุข และ 3 ) พนักงานมุมมองขององค์กรในอนาคต มี
2 ผลกระทบจากการศึกษานี้ ( 1 ) สำหรับระดับองค์กร และ ( 2 ) สำหรับ