At this time, organisations are ten

At this time, organisations are tending to produce separate sustainability reports which cover the social and (mainly) environmental assessments of organisation performance that are currently missing from the balanced scorecard. These reports are generally quite long (40-100+ pages), cover many measures in descriptive ways, generally focus on positive developments by the organisation, are rarely audited/assured and, if any comparison is made, compare with internal targets or past performance, rather than reporting against benchmarks, industry averages or any agreed criteria.’3 Nevertheless, with the development of ‘sustainability indexes' by several stock exchanges, including Dow Jones, FTSE, Johan¬nesburg and Paris, the emergence of socially responsible funds and fund managers and increasing expectations by investment analysts, community organisations, employees arid the public generally, sustainability/triple bottom line reporting will develop standards and standard reporting formats rapidly during the next decade.
One approach might be the development of a 'sustainable balanced scorecard' (SBS(j) (see Table 5.2 on the following page).” This approach builds on the balanced scorecard by adding a separate section for both 'social' and 'environmental' factors to complement the existing sections. Table 5.2 suggests four genera] areas in each of the environmental and social areas in which an organisation could develop specific performance measures. In the social performance area, it suggests one measure for employees, one for suppliers, one for community, and one for philanthropy (to reflect the groups which the organisation chooses to support and the amount of that support). Every organisation will also have at least one or two factors which are not generally relevant, but critical for that particular industry and/ or organisation, which ought also to be included.
The environment section includes material use per unit a measure of the efficient use of materials an, issue for all organisations. It also includes energy use per unit and water use per unit, as these are regarded by every scientist working on environment issues as areas where organisations must reduce usage. It also includes 'emissions’, as this is also an area on which there is no debate emissions must be reduced. However, for each organisation, the specific type of emissions would vary.
TABLE 5.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้ องค์กรมีแนวการ ผลิตรายงานความยั่งยืนต่างหากซึ่งครอบคลุมการสังคม และสิ่งแวดล้อม (ส่วนใหญ่) ประเมินประสิทธิภาพขององค์กรที่กำลังหายไปจากดัชนีชี้วัดแบบสมดุล รายงานเหล่านี้โดยทั่วไปค่อนข้างยาว (40-100 + หน้า), ครอบคลุมมาตรการหลายวิธีอธิบาย โดยทั่วไปเน้นการพัฒนาในเชิงบวก โดยองค์กร จะไม่ค่อยตรวจ สอบ/assured และ หากทำการเปรียบเทียบ เปรียบเทียบ กับเป้าหมายภายใน หรือ ผ่านประสิทธิภาพ มากกว่ารายงานเทียบกับเกณฑ์มาตรฐาน ค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม หรือการตกลงเงื่อนไขการ ' 3 แต่ กับการพัฒนาของ 'ดัชนีความยั่งยืน' โดยหุ้นหลาย, Dow Jones, FTSE, Johan¬nesburg และ ปารีส การเกิดขึ้นของกองทุนรับผิดชอบสังคมและการจัดการกองทุน และเพิ่มความคาดหวัง โดยนักวิเคราะห์การลงทุน องค์กรชุมชน พนักงานแล้งประชาชนโดยทั่วไป รายงานความยั่งยืน/ทริบรรทัดล่างจะพัฒนามาตรฐานและมาตรฐานการรายงานรูปแบบอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษถัดไป วิธีการหนึ่งอาจพัฒนาของ' ยั่งยืนสมดุล' (SBS(j) (ดูตาราง 5.2 การ) ได้ " วิธีการนี้สร้างบนดัชนีชี้วัดแบบสมดุล โดยการเพิ่มส่วนที่แยกต่างหากสำหรับปัจจัย 'สิ่งแวดล้อม' และ 'สังคม' เพื่อเติมเต็มในส่วนที่มีอยู่ ตาราง 5.2 แนะนำสี่สกุล] ในแต่ละพื้นที่สิ่งแวดล้อม และสังคมที่องค์การสามารถพัฒนาประเมินเฉพาะประสิทธิภาพการ ในพื้นที่สังคมประสิทธิภาพ มันแนะนำวัดหนึ่งสำหรับพนักงาน สำหรับซัพพลายเออร์ สำหรับชุมชน และสำหรับการกุศล (ถึงกลุ่มที่องค์กรเลือกที่จะสนับสนุนและจำนวนที่สนับสนุน) ทุกองค์กรจะมีอย่างน้อยหนึ่ง หรือสองปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องโดยทั่วไป แต่สำหรับอุตสาหกรรมที่สำคัญ และ/ หรือองค์กร ซึ่งควรจะมายัง ส่วนสภาพแวดล้อมรวมถึงใช้วัสดุต่อหน่วยวัดของการใช้วัสดุที่มีประสิทธิภาพ ปัญหาสำหรับองค์กรทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีการใช้พลังงานต่อหน่วยและน้ำใช้ต่อหน่วย เป็นเหล่านี้จะถือ โดยนักวิทยาศาสตร์ทุกการทำงานในประเด็นสิ่งแวดล้อมเป็นพื้นที่ที่องค์กรต้องลดการใช้ นอกจากนี้ยังมี 'ปล่อย' เช่นนี้เป็นพื้นที่ที่มีปล่อยไม่อภิปรายต้องลดลง อย่างไรก็ตาม ในแต่ละองค์กร ชนิดเฉพาะของการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจะแตกต่างกันไปตาราง 5.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเวลานี้องค์กรมีแนวโน้มที่จะผลิตรายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่แยกต่างหากซึ่งครอบคลุมสังคมและ (ส่วนใหญ่) การประเมินผลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กรที่กำลังหายไปจากดุลยภาพ รายงานเหล่านี้โดยทั่วไปค่อนข้างยาว (40-100 + หน้า) ครอบคลุมหลายมาตรการในรูปแบบบรรยายโดยทั่วไปมุ่งเน้นการพัฒนาในเชิงบวกโดยองค์กรที่มีการตรวจสอบไม่ค่อย / มั่นใจและถ้าเปรียบเทียบใด ๆ ที่จะทำเปรียบเทียบกับเป้าหมายภายในหรือผลการดำเนินงานที่ผ่านมา มากกว่าการรายงานกับมาตรฐานค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมหรือ criteria.'3 ตกลงกันใด ๆ อย่างไรก็ตามกับการพัฒนาของ 'ดัชนีความยั่งยืน' โดยตลาดหุ้นหลายแห่งรวมถึงดาวโจนส์ FTSE, Johan¬nesburgและปารีสการเกิดขึ้นของเงินความรับผิดชอบต่อสังคมและ ผู้จัดการกองทุนและความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นโดยนักวิเคราะห์การลงทุนองค์กรชุมชนพนักงานแห้งแล้งประชาชนโดยทั่วไปการพัฒนาอย่างยั่งยืน / ล่างสามสายการรายงานจะมีการพัฒนามาตรฐานและรูปแบบการรายงานมาตรฐานอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษหน้า.
วิธีการหนึ่งที่อาจจะมีการพัฒนาของ 'ดุลยภาพที่ยั่งยืน' (SBS (ญ) (ดูตารางที่ 5.2 ในหน้าต่อไป). "วิธีการนี้สร้างขึ้นบนดุลยภาพโดยการเพิ่มส่วนที่แยกต่างหากสำหรับทั้ง 'สังคม' และปัจจัย 'สิ่งแวดล้อม' เพื่อเติมเต็มส่วนที่มีอยู่ ตารางที่ 5.2 แสดงให้เห็นสี่จำพวก] พื้นที่ในแต่ละพื้นที่ด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมในการที่องค์กรสามารถพัฒนามาตรการประสิทธิภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง ในพื้นที่การปฏิบัติงานทางสังคมมันแสดงให้เห็นหนึ่งในตัวชี้วัดสำหรับพนักงานหนึ่งสำหรับซัพพลายเออร์หนึ่งสำหรับชุมชนและหนึ่งสำหรับการทำบุญ (เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงกลุ่มที่องค์กรเลือกที่จะสนับสนุนและปริมาณของการสนับสนุนที่) ทุกองค์กรก็จะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งหรือสองปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องโดยทั่วไป แต่ที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่และ / หรือองค์กรซึ่งยังควรที่จะรวม.
ส่วนสภาพแวดล้อมรวมถึงการใช้วัสดุต่อหน่วยวัดของการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของ วัสดุปัญหาสำหรับทุกองค์กร นอกจากนี้ยังรวมถึงการใช้พลังงานต่อหน่วยและการใช้น้ำต่อหน่วยตามที่เหล่านี้ได้รับการยกย่องจากนักวิทยาศาสตร์ทุกที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาสภาพแวดล้อมที่เป็นพื้นที่ที่องค์กรจะต้องลดการใช้ นอกจากนี้ยังมี 'การปล่อย' เช่นนี้ยังเป็นพื้นที่ที่ไม่มีการปล่อยมลพิษการอภิปรายจะต้องลดลง แต่สำหรับองค์กรแต่ละประเภทที่เฉพาะเจาะจงของการปล่อยก๊าซจะแตกต่างกัน.
ตาราง 5.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในครั้งนี้ องค์กรจะพุ่งผลิตแยกรายงานซึ่งครอบคลุมความยั่งยืนทางสังคมและ ( ส่วนใหญ่ ) การประเมินด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กรประสิทธิภาพที่กำลังหายไปจากการบริหารเชิงดุลยภาพ รายงานเหล่านี้โดยทั่วไปค่อนข้างยาว ( 40-100 หน้า ) ปกหลายมาตรการในบรรยายวิธี โดยทั่วไปมุ่งเน้นบวกการพัฒนาโดยองค์กรจะไม่ค่อยตรวจสอบ / มั่นใจ และถ้าเปรียบเทียบใด ๆที่ทำ เปรียบเทียบกับเป้าหมาย ภายใน หรือ ผลงานในอดีต มากกว่าการรายงานกับมาตรฐาน ค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม หรือตกลงเกณฑ์ ม. ยังคงมีการพัฒนาอย่างยั่งยืน ' โดย ' ดัชนีตลาดหุ้นหลายแห่งรวมถึงดาวโจนส์ ดัชนี FTSE โจฮาน¬ nesburg และปารีสการเกิดขึ้นของสังคมทุน รับผิดชอบ และผู้จัดการกองทุน และความคาดหวังที่เพิ่มขึ้น โดยนักวิเคราะห์การลงทุนขององค์กรชุมชน พนักงาน และประชาชนทั่วไป การรายงานความยั่งยืน / สามบรรทัดล่างจะพัฒนามาตรฐานและมาตรฐานการรายงานรูปแบบอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษหน้า .
วิธีการหนึ่งอาจจะมีการพัฒนาอย่างยั่งยืนสมดุล Scorecard ' ' ( SBS ( J ) ( ดูจากตาราง 5.2 ในหน้าต่อไป ) " วิธีการนี้สร้างในดุลยภาพโดยการเพิ่มส่วนที่แยกต่างหากสำหรับทั้งทางสังคม ' ' และ ' ' สิ่งแวดล้อม ' ปัจจัยเพื่อเสริมส่วนที่มีอยู่ ตารางที่ 52 พบ 4 สกุล ] พื้นที่ในแต่ละของสิ่งแวดล้อมและสังคม ในพื้นที่ ซึ่งองค์กรสามารถพัฒนามาตรการการปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจง ในการปฏิบัติงานทางสังคม มันชี้วัดหนึ่งสำหรับพนักงาน สำหรับซัพพลายเออร์ หนึ่งชุมชนหนึ่ง ทำบุญ ( เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงกลุ่มที่องค์กรเลือกที่จะสนับสนุน และเงินสนับสนุน )ทุกองค์กรจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งหรือสองปัจจัยที่ไม่ได้โดยทั่วไปที่เกี่ยวข้อง แต่ที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงและ / หรือองค์กรที่ควรจะถูกรวม .
ส่วนสิ่งแวดล้อม รวมถึงการใช้วัสดุต่อหน่วยการวัด การใช้วัสดุที่เป็นปัญหาสำหรับทุกองค์กร นอกจากนี้ยังรวมถึงการใช้พลังงานต่อหน่วยและการใช้น้ำต่อหน่วยเป็นเหล่านี้ได้รับการยกย่องจากเหล่านักวิทยาศาสตร์ทำงานในประเด็นสิ่งแวดล้อมของพื้นที่ที่องค์กรต้องลดการใช้ นอกจากนี้ยังรวมถึง ' ปล่อย ' นี้เป็นบริเวณที่ไม่มีการอภิปรายจะต้องลดลง อย่างไรก็ตาม ในแต่ละองค์กร เฉพาะประเภทของการปล่อยก๊าซจะแตกต่างกันไป โต๊ะ

.