5.3 Conclusions, Suggestions and Re

5.3 Conclusions, Suggestions and Recommendations
Tourism is an important economic activity as the tourist visiting a particular country is also bringing along with them the foreign currency to utilise in the country visited. The industry has major economic consequences. The indu-
stry has the potential of employment generation and it
has been well recognized by the world over. The industry today is recognized as a major economic contributor. The tourism industry is facing with many challenges in the field of human resource. One of the major issues in this regard is the quality of human resource. The industry is in dire need of qualified quality personnel.
Today, human resource planning is considered as the way management comes to solve the ill defined and tough-to-solve human resource problems faced by an organization. The role of a HR manager is very crucial as it involves selection and recruitment of the right person who can prove to be an asset for the industry. The training and development plans are to be effectively implied so that the personnel can develop talents and hence perform effectively in more challenging work situations. An organisation is considered to be successful if it is continuously trying to improve its product and provide quality services to its consumers. This requires each and every personnel of the organization to be professional, able, skilful and knowledgeable. The organisation should determine the training requirements. For this, two levels of supervision can be implemented and both levels of supervision should be addressed by the managers having the competencies required for that level.
If the work allotted to an employee is competent enough in which opportunities are provided and the work draws enough recognition, the employee will achieve a high level of satisfaction. The rewards given to an employee may be monetary or non-monetary. The rewards must meet his basic needs. The environment in which the employee is working is very important. It should be supportive which helps to build team spirit and shows that employees are wanted.
The country which has trained human resource can develop the tourism institutional structure. Many technological advancement can also be done through the trained personnel. In tourism industry, economic development can be done only when the environment is good enough, ready to change at all levels as per the requirement. This calls for educated and literate people. The main goal is to make the required changes in the policies and strategies so as to develop human resource in tourism industry. Collaboration of all the countries is the need for the next century. HRD system has to be groomed to its fullest to achieve competitiveness on international platform. Quality of manpower is the major challenge faced by the tourism industry.
To promote tourism industry, government of India has shown some interest, but unfortunately the steps taken are not enough. The government has realized the importance of the skilled personnel at different levels. For this, initiatives are being undertaken to train and develop human resources. The government should look after the needs of the human resource by setting up a committee consisting of HRD professionals and professionals from the tourism industry.
The importance of ensuring high standards of quality and efficiency in tourism services to develop international tourism is well-recognised. It is particularly important in the case of developing countries intending to promote tourism as an instrument for economic development. It can, however, be achieved only by initiating specific measures for HRD in various segments of the tourism industry. The industry requires trained professionals at each and every trade like hotels, restaurants, travel agents, tour operators and other providers of tourist services. Security guards, taxi and coach drivers and other ground level workers need to be trained so as to make them skilled and presentable.
Inadequate infrastructure is another factor of much concern for Indian tourism. It is observed that the Department of tourism is not being able to convince the Ministry of Finance and the Planning Commission to grant adequate funds. These funds can be utilised in developing infrastructure. To upgrade the human resources, we need to educate the personnel regarding career planning, career development and career counselling so that they may become aware of the general phases of their growth and development.
We need to realise the importance of the industry as soon as possible so as to help it in flourishing. It is recommended that the Government of India should form an ‘HRD Board’, which should encourage the researches upon increasing potentiality of human resources. It should take many productive and aggressive steps for the promotion of HRD. The need of the hour is to tackle grassroots realities of HRD and then take some harsh measures to infuse a new blood in Jet Airways (I) Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.3 บทสรุป ข้อเสนอแนะ และคำแนะนำ
ท่องเที่ยวเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สำคัญแหล่งท่องเที่ยวที่ไปเยือนประเทศใดเป็นยังนำพร้อมให้สกุลเงินต่างประเทศจะใช้ประเทศเยี่ยมชม อุตสาหกรรมมีผลกระทบทางเศรษฐกิจที่สำคัญ Indu-
stry มีศักยภาพของการสร้างงานและ
รับรู้ทั้งโลกโดยผ่านการ อุตสาหกรรมวันนี้เป็นที่รู้จักเป็นผู้บริจาคสำคัญทางเศรษฐกิจ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวจะเผชิญกับความท้าทายหลายด้านทรัพยากรมนุษย์ ประเด็นสำคัญในเรื่องนี้คือคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ อุตสาหกรรมอยู่ในต้องหายนะของบุคลากรคุณภาพที่มีคุณสมบัติ
วันนี้ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะพิจารณาจัดการวิธีมาแก้ปัญหาป่วยทนแก้ไข และกำหนดทรัพยากรบุคคลกับองค์กร บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญมากเกี่ยวข้องกับการเลือกและสรรหาบุคคลผู้สามารถพิสูจน์เป็นสินทรัพย์สำหรับอุตสาหกรรม แผนฝึกอบรมและพัฒนาจะเป็นอย่างมีประสิทธิภาพโดยนัยเพื่อให้บุคลากรสามารถพัฒนาความสามารถ และดังนั้น ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์การทำงานที่ท้าทายมากขึ้น องค์การถือเป็นความสำเร็จอย่างต่อเนื่องได้พยายามปรับปรุงตนผลิตภัณฑ์ และให้บริการของผู้บริโภค การบุคลากรแต่ละคนและทุกองค์กรเป็นมืออาชีพ สามารถ เชี่ยว และมีความรู้ องค์กรควรกำหนดความต้องการฝึกอบรม นี้ สามารถดำเนินการระดับสองของดูแล และควรได้รับทั้งระดับของการดูแล โดยผู้บริหารที่มีความสามารถที่จำเป็นสำหรับระดับนั้น
ถ้างานจัดสรรให้กับพนักงานมีอำนาจพอในโอกาสที่มีงานวาดพอรู้ พนักงานจะให้ระดับความพึงพอใจสูงสุด รางวัลที่ให้กับพนักงานได้เงิน หรือไม่ใช่เงิน รางวัลต้องตอบสนองความต้องการพื้นฐานของเขา สภาพแวดล้อมการทำงานซึ่งพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมาก ควรให้การสนับสนุนซึ่งช่วยให้คุณสร้างทีมสปิริต และแสดงว่า พนักงานจะต้อง
ประเทศที่ได้รับการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์สามารถพัฒนาโครงสร้างสถาบันการท่องเที่ยว ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากมายสามารถทำผ่านบุคลากรผ่านการฝึกอบรม ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว พัฒนาเศรษฐกิจสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีพร้อมดีพอ การเปลี่ยนแปลงในทุกระดับตามความต้องการ สายนี้สำหรับคนที่ศึกษา และ literate เป้าหมายหลักคือต้องการที่ต้องเปลี่ยนแปลงนโยบายและกลยุทธ์เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ทำงานร่วมกันของทุกประเทศจึงจำเป็นสำหรับศตวรรษถัดไป ระบบ HRD มีการเตรียมอย่างสมบูรณ์ที่สุดเพื่อแข่งขันในเวทีนานาชาติ คุณภาพของกำลังคนมีความสำคัญกับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
เพื่อส่งเสริมอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว รัฐบาลอินเดียได้แสดงความสนใจบางอย่าง แต่น่าเสียดายตอนที่ถ่ายไม่เพียงพอ รัฐบาลได้ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรมีทักษะในระดับต่าง ๆ นี้ มีการริเริ่มดำเนินการฝึกอบรม และพัฒนาทรัพยากรบุคคล รัฐบาลควรดูแลเอาใจใส่ความต้องการของทรัพยากรมนุษย์ โดยการตั้งคณะกรรมการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้าน HRD และผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมท่องเที่ยว
สำคัญมั่นใจได้มาตรฐานคุณภาพและประสิทธิภาพในการให้บริการท่องเที่ยวการพัฒนาท่องเที่ยวระหว่างประเทศเป็นอย่างดีได้รับการยอมรับ มันมีความสำคัญอย่างยิ่งในกรณีของประเทศกำลังพัฒนาที่ประสงค์จะส่งเสริมการท่องเที่ยวเป็นเครื่องมือสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม สามารถทำได้ โดยการเริ่มมาตรการเฉพาะสำหรับ HRD ในส่วนต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมท่องเที่ยวเท่านั้น อุตสาหกรรมต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมที่แต่ละค้าเช่นโรงแรม ร้านอาหาร บริษัท ทัวร์ ผู้ประกอบการท่องเที่ยวและอื่น ๆ ผู้ให้บริการท่องเที่ยว ยามรักษาความปลอดภัย บริการรถแท็กซี่และรถควบคุม และคนชั้นอื่น ๆ จำเป็นต้องได้รับการอบรมเพื่อให้มีทักษะ และมุมการ
โครงสร้างพื้นฐานไม่เพียงพอเป็นปัจจัยอื่นความกังวลมากสำหรับท่องเที่ยวอินเดีย ตรวจสอบว่า กรมการท่องเที่ยวจะไม่สามารถจะโน้มน้าวให้กระทรวงการคลังและสำนักงานการวางแผนให้เงินเพียงพอ เงินเหล่านี้สามารถใช้ในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน การอัพเกรดทรัพยากรบุคคล เราจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับอาชีพการวางแผน บุคลากร พัฒนาอาชีพและการประกอบอาชีพให้คำปรึกษาเพื่อให้พวกเขาอาจตระหนักถึงขั้นตอนทั่วไปของการเจริญเติบโตและพัฒนา
เราจำเป็นต้องตระหนักถึงความสำคัญของอุตสาหกรรมโดยเร็วที่สุดเพื่อช่วยเหลือในที่ไหน ขอแนะนำว่า รัฐบาลอินเดียควรเป็นการ 'HRD คณะ' ซึ่งควรสนับสนุนงานวิจัยตามการเพิ่มศักยภาพของทรัพยากรบุคคล มันควรใช้ขั้นตอนผลิต และก้าวร้าวสำหรับโปรโมชั่นของ HRD มาก ต้องของชั่วโมงจะเล่นงานรากหญ้าจริงของ HRD และจากนั้น ใช้มาตรการบางอย่างรุนแรงดองเลือดใหม่ใน Jet Airways (I) จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อสรุปและข้อเสนอแนะ 5.3 ข้อเสนอแนะการท่องเที่ยวเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สำคัญ เช่น
นักท่องเที่ยวเยี่ยมชมเมืองโดยเฉพาะนอกจากนี้ยังนำพร้อมกับพวกเขาสกุลเงินต่างประเทศที่ใช้ในประเทศเข้าเยี่ยมชม อุตสาหกรรมที่มีผลกระทบทางเศรษฐกิจที่สำคัญ การรับ -
Stry มีศักยภาพของการจ้างงานและ
ได้รับการยอมรับอย่างดีจากทั่วโลกอุตสาหกรรมในวันนี้ได้รับการยอมรับในฐานะผู้สนับสนุนเศรษฐกิจเป็นหลัก อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวจะเผชิญกับความท้าทายมากมายในด้านทรัพยากรมนุษย์ หนึ่งในประเด็นหลักในเรื่องนี้ คือ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ อุตสาหกรรมอยู่ในต้องหายนะของบุคลากรที่มีคุณภาพคุณสมบัติ .
วันนี้การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นการจัดการวิธีมาแก้ป่วยกำหนดยากที่จะแก้ปัญหาทรัพยากรมนุษย์องค์กร บทบาทของผู้จัดการทรัพยากรบุคคลเป็นสำคัญ ตามที่มันเกี่ยวข้องกับการสรรหา ของคนที่เหมาะสมที่สามารถพิสูจน์ให้เป็นสินทรัพย์อุตสาหกรรมแผนการฝึกอบรมและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพโดยนัยเพื่อให้บุคลากรสามารถพัฒนาความสามารถและจึงดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์การทำงานที่ท้าทายมากขึ้น . องค์กรถือว่าจะประสบความสำเร็จถ้ามันพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของตนและให้บริการที่มีคุณภาพให้กับผู้บริโภคของเว็บไซต์ นี้ต้องใช้แต่ละบุคคลขององค์กรที่เป็นมืออาชีพสามารถ , มีฝีมือและความรู้ องค์กรควรพิจารณาการฝึกอบรมความต้องการ นี้สองระดับของการดูแลที่สามารถดำเนินการและระดับของการดูแลควรจะ addressed โดยผู้จัดการที่มีความสามารถที่จำเป็นสำหรับระดับที่ .
ถ้างานจัดสรรให้พนักงานมีความสามารถเพียงพอในที่โอกาสจะได้รับบริการและงานวาดรับรู้พอพนักงานจะบรรลุระดับสูงของความพึงพอใจ รางวัลที่มอบให้กับพนักงาน อาจจะไม่ใช่เงิน หรือการเงิน รางวัลจะต้องตอบสนองความต้องการพื้นฐานของเขา สภาพแวดล้อมที่พนักงานทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก มันควรจะสนับสนุนซึ่งช่วยสร้างทีมสปิริตและพบว่าพนักงานต้องการ
ประเทศซึ่งมีการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์สามารถพัฒนาเป็นแหล่งท่องเที่ยวด้านโครงสร้าง ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีหลายนอกจากนี้ยังสามารถทำผ่านการฝึกอบรมบุคลากร . ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การพัฒนาเศรษฐกิจ สามารถทำได้เฉพาะเมื่อสภาพแวดล้อมที่ดีพอ พร้อมที่จะเปลี่ยนทุกระดับตามความต้องการ นี้เรียกร้องให้มีการศึกษาและความรู้คนเป้าหมายหลักคือการทำให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในนโยบายและกลยุทธ์เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ความร่วมมือของทุกประเทศมีความต้องการสำหรับศตวรรษหน้า ระบบ HRD ต้องดูแลอย่างเต็มที่ เพื่อให้เกิดการแข่งขันในเวทีระหว่างประเทศ คุณภาพของคนเป็นหลัก ความท้าทายที่ต้องเผชิญกับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว .
เพื่อส่งเสริมอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว รัฐบาลอินเดียได้แสดงความสนใจบางอย่าง แต่น่าเสียดายที่ตอนถ่ายมีไม่เพียงพอ รัฐบาลได้ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรที่มีทักษะในระดับที่แตกต่างกัน นี้ ริเริ่มมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รัฐบาลควรดูหลังจากที่ความต้องการของทรัพยากรมนุษย์ โดยตั้งคณะกรรมการประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้าน HRD และผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
ความสำคัญของมั่นใจมาตรฐานสูงที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพในการบริการการท่องเที่ยวการพัฒนาการท่องเที่ยวระหว่างประเทศเป็นที่ยอมรับมันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของประเทศกำลังพัฒนาที่ประสงค์เพื่อส่งเสริมการท่องเที่ยวเป็นเครื่องมือในการพัฒนาเศรษฐกิจ แต่จะได้รับเท่านั้น โดยได้ริเริ่มมาตรการเฉพาะสำหรับบุคคลในส่วนต่างๆของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว อุตสาหกรรมต้องมีการฝึกอบรมมืออาชีพที่แต่ละคนและทุกการค้า เช่น โรงแรม ร้านอาหาร ตัวแทนท่องเที่ยวผู้ประกอบการท่องเที่ยวและผู้ให้บริการอื่น ๆของบริการท่องเที่ยว ยามรักษาความปลอดภัย , รถแท็กซี่และไดรเวอร์โค้ชและแรงงานระดับพื้นดินอื่น ๆต้องมีการฝึกอบรมเพื่อให้พวกเขามีทักษะและเข้าใจ .
โครงสร้างพื้นฐานไม่เพียงพอก็เป็นอีกปัจจัยที่กังวลมากสำหรับการท่องเที่ยวอินเดียพบว่า ภาควิชาการท่องเที่ยว ก็ไม่สามารถโน้มน้าวให้กระทรวงการคลังและคณะกรรมการวางแผนที่จะทำให้เงินเพียงพอ . เงินเหล่านี้สามารถใช้ในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน การอัพเกรดทรัพยากรมนุษย์ เราต้องให้ความรู้กับบุคลากรด้านการวางแผนอาชีพการพัฒนาอาชีพและการแนะแนวอาชีพ เพื่อที่พวกเขาจะตระหนักถึงขั้นตอนทั่วไปของการเจริญเติบโตและการพัฒนาของพวกเขา .
เราต้องตระหนักถึงความสำคัญของอุตสาหกรรมที่เร็วที่สุดเพื่อช่วยในการเจริญรุ่งเรือง ขอแนะนำให้รัฐบาลอินเดียควรฟอร์มเป็นคำจำกัดความของบอร์ด ซึ่งควรส่งเสริมงานวิจัยเมื่อเพิ่มศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์มันควรจะใช้ขั้นตอนการผลิตและก้าวร้าวมาก เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ . ความต้องการของชั่วโมงเพื่อแก้ไขปัญหาระดับรากหญ้าที่แท้จริงของ HRD และใช้มาตรการที่แข็งกร้าวใส่เลือดใหม่ใน Jet Airways ( ฉัน ) จำกัด