The third task is to determine the

The third task is to determine the three to five most important things to deliver the human capital vision-the strategic components. We have discussed four generic strategic components: effective executive teams, leaders who deliver results, key position excellence, and workforce performance. If a company exceeds the performance of competitors on all four, it will have a sustained competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานที่สามคือการ กำหนดสิ่งสำคัญที่สุดสามถึงห้าส่งมนุษย์ทุนวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ส่วนประกอบ เราได้กล่าวถึงองค์ประกอบเชิงกลยุทธ์ทั่วไป 4: ทีมผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพ ผู้นำที่ส่งผล ตำแหน่งสำคัญเป็นเลิศ และประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร บริษัทเกินประสิทธิภาพของคู่แข่งใน 4 ทั้งหมด มันจะได้เปรียบ sustained

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานที่สามคือการกำหนด 3-5 สิ่งที่สำคัญที่สุดว่าจะส่งวิสัยทัศน์ส่วนประกอบทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เราได้กล่าวถึงสี่ส่วนประกอบทั่วไปกลยุทธ์: ทีมผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพผู้นำที่ส่งผลเป็นเลิศตำแหน่งสำคัญและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน หาก บริษัท เกินกว่าประสิทธิภาพของคู่แข่งทั้งสี่ก็จะมีความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภารกิจที่สามคือการตรวจสอบสามถึงห้าสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องส่งมอบมองเห็นองค์ประกอบทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เราได้กล่าวถึงยุทธศาสตร์สี่ทั่วไป ส่วนประกอบ : ประสิทธิภาพทีมผู้บริหาร ผู้นำ ที่ให้ผลลัพธ์เป็นเลิศตำแหน่งสำคัญ และประสิทธิภาพของบุคลากร ถ้าบริษัทเกินประสิทธิภาพของคู่แข่งทั้งสี่มันจะมีความได้เปรียบเชิงแข่งขันอย่างยั่งยืน .