CEO has comment about performance e

CEO has comment about performance evaluation, head of each department that do the evaluation without the justice. Therefore CEO assign to the high level that responsible of each department considered the score again and do summary performance evaluation of all staff that evaluate send to COO and pass to CEO within 20/5/15, and after that officer that do about increase salary will do document send to high level executive for approval and can pay new salary in this month. If send summary after 20/5/15 new salary maybe will pay in next month

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานหัวหน้าแต่ละแผนกที่จะประเมินผลโดยไม่ต้องความยุติธรรม ดังนั้นซีอีโอกำหนดให้อยู่ในระดับสูงที่รับผิดชอบของแต่ละฝ่ายพิจารณาคะแนนอีกครั้งและทำสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ประเมินส่งให้ซีโอโอและผ่านทุกที่ซีอีโอภายใน 20/5/15 และหลังจากเจ้าหน้าที่ที่ทำเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะ ทำเอกสารส่งให้กับผู้บริหารระดับสูงเพื่อพิจารณาอนุมัติและสามารถจ่ายเงินเดือนใหม่ในเดือนนี้ ถ้าส่งสรุปหลังจากเงินเดือน 20/5/15 ใหม่อาจจะจ่ายในเดือนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

CEO มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน หัวหน้าของแต่ละแผนกที่ทำการประเมินโดยไม่มีความยุติธรรม จึงประกาศกำหนดให้ระดับสูงที่รับผิดชอบของแต่ละฝ่ายถือเป็นคะแนนอีกครั้ง และสรุปประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ที่ประเมินส่งขัน และผ่าน ซีอีโอภายใน 20 / 5 / 15และหลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ที่ทำเรื่องเงินเดือนเพิ่มจะทำเอกสารส่งผู้บริหารระดับสูง เพื่ออนุมัติ และสามารถจ่ายเงินเดือนใหม่ในเดือนนี้ ถ้าส่งสรุปหลัง 20 / 5 / 15 ใหม่ เงินเดือนอาจจะจ่ายในเดือนถัดไป