Supervisor ResponsibilitySupervise

Supervisor Responsibility
Supervise daily area / department activities in the CSC
Conduct daily work group meetings
Manage allocated labor to maximize productivity
Schedule and control employees to meet labor productivity and overtime targets
Ensure compliance with all government regulatory agencies standards (example: Food and Drug Administration (FDA), United Stated Department of Agriculture (USDA), Occupational Safety and Health Administration (OSHA), Environmental Protection Administration (EPA), Department of Transportation (DOT), Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP), etc.)
Document and follow up on all department processes in order to implement improvements
Leadership
Ensure that the area of responsibility is properly organized, staffed and directed
Guide, motivate and develop the subordinate employees within the Human Resources Policy
Participates in coaching the expanded Global Performance System (GPS) process, as well as additional career development activities to enhance the effectiveness and potential of the team
Make the company's values and management principles live in the department(s)
Plan / Implement and control the cost budget in the area of responsibility; initiate and steer corrective actions in case of deviations
Participate and support company sponsored initiatives such as GQS, HACCP, Lean Manufacturing, Employee Safety and CBase

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้รับผิดชอบดูแลพื้นที่บริการ / กิจกรรมแผนก CSCดำเนินการประชุมกลุ่มทำงานทุกวันจัดการจัดสรรแรงงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกำหนดการและการควบคุมพนักงานให้ตรงกับเป้าหมายผลผลิตและทำงานล่วงเวลาแรงงานปฏิบัติมาตรฐานหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลทั้งหมด (ตัวอย่าง: อาหาร และยา (FDA), สหรัฐระบุกรมวิชาการเกษตร (จาก), ความ ปลอดภัยอาชีว และดูแลสุขภาพ (OSHA), ดูแลระบบป้องกันสิ่งแวดล้อม (EPA), แผนกของขนส่ง (จุด), การ วิเคราะห์อันตราย และสำคัญควบคุมจุด (HACCP), ฯลฯ .)จัดทำเอกสาร และติดตามกระบวนการทุกแผนกเพื่อใช้ปรับปรุงภาวะผู้นำให้แน่ใจว่า พื้นที่ของความรับผิดชอบถูกระเบียบ ครู และกำกับแนะนำ การจูงใจ และพัฒนาพนักงานรองภายในนโยบายทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมในการฝึกกระบวนการขยายระบบประสิทธิภาพระดับโลก (GPS) รวมทั้งกิจกรรมพัฒนาอาชีพเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพของทีมทำให้ค่าและหลักการบริหารงานของบริษัทที่อยู่ใน department(s) ที่วางแผน / ดำเนินการ และควบคุมงบประมาณต้นทุนในพื้นที่ความรับผิดชอบ เริ่มต้น และคัดท้ายการดำเนินการแก้ไขในกรณีที่มีความแตกต่างมีส่วนร่วม และสนับสนุนบริษัทผู้ให้สนับสนุนโครงการเช่น GQS, HACCP การ ผลิตแบบ Lean ความ ปลอดภัยของพนักงาน และ CBase

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบต่อผู้บังคับบัญชา
กำกับดูแลพื้นที่ทุกวัน / กิจกรรมแผนกใน CSC
การประชุมกลุ่มปฏิบัติงานประจำวัน
จัดการจัดสรรแรงงานเพื่อเพิ่มผลผลิต
ตารางและพนักงานควบคุมเพื่อให้ตรงกับผลิตภาพแรงงานและเป้าหมายการทำงานล่วงเวลา
ให้สอดคล้องกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลมาตรฐาน (ตัวอย่าง: อาหารและยา (FDA ) ประเทศที่ระบุไว้กรมวิชาการเกษตร (USDA), ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหาร (OSHA) บริหารคุ้มครองสิ่งแวดล้อม (EPA), กรมการขนส่ง (DOT), การวิเคราะห์อันตรายและจุดวิกฤตที่ต้องควบคุม (HACCP) ฯลฯ )
เอกสารและการปฏิบัติตาม ขึ้นในกระบวนการแผนกทั้งหมดเพื่อที่จะดำเนินการปรับปรุง
ความเป็นผู้นำ
ให้แน่ใจว่าพื้นที่ของความรับผิดชอบที่มีการจัดอย่างถูกต้อง, พนักงานและกำกับ
คู่มือกระตุ้นและพัฒนาพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในนโยบายทรัพยากรบุคคล
มีส่วนร่วมในการฝึกประสิทธิภาพของระบบทั่วโลกขยายตัว (GPS) กระบวนการ เช่นเดียวกับกิจกรรมการพัฒนาอาชีพเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพของทีม
ให้ค่าของ บริษัท และหลักการการจัดการอยู่ในแผนก (s)
/ แผนดำเนินการและการควบคุมค่าใช้จ่ายงบประมาณในพื้นที่ความรับผิดชอบของ; เริ่มต้นและคัดท้ายการดำเนินการแก้ไขในกรณีของการเบี่ยงเบน
มีส่วนร่วมและสนับสนุนความคิดริเริ่มของ บริษัท ได้รับการสนับสนุนเช่น GQS, HACCP, การผลิตแบบ Lean, พนักงานด้านความปลอดภัยและ CBase